下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
武汉中央文化区K-6、K-7质量管理评价制度为加强公司工程质量监督管理,规范公司与分公司工程质量行为,提高全公司工程质量监督工作水平,依据公司《质量管理手册》要求,公司制定了《公司及分公司工程质量检查人员考核办法》,项目将结合实际认真贯彻落实。一、考核方式
工程质量检查人员考核,主要采取两个方式进行。一是日常监督检查。重点对每次月度考评较差的项目,实施过程中各道工序的质量按标准进行跟踪检查和考核;二是对即将竣工验收的项目。组织公司、分公司质量监督部门,按设计要求和国家工程质量验收规范、地方标准分专业逐项进行验收,形成质量评定结果,并对每个质量检查员形成一个客观评价。
二、考核办法
1、按照本考核办法对坚持质量标准、严格施工程序、按期优质完成的项目将给予质量检查员通报表扬和相关奖励,并列入考核成绩内(优良记录);
2、实行工程质量检查公示制,对施工过程中出现1次严重质量问题的挂黄牌,并限期整改。出现2次严重质量问题的挂红牌,同时,对问题进行分析,确因现场质量检查员失职造成的,扣罚质量检查员当月工资总额的30%,列入考核成绩内(不良记录)。并重新审定质量检查人员的任职能力;
3、对工程出现质量事故的项目直接挂红牌,按照《质量管理手册》中质量事故调查报告制度程序进行调查,查明原因、提出纠正预防措施,并限期整改。同时,对问题进行分析,确因现场质量检查员失职造成的,对现场的质量检查员扣罚当月工资,列入考核成绩内。并重新审定质量检查人员的任职能力;4、采用不合格材料施工,由公司分公司质量保证部门责令其返工,并处以已完工作量1倍的罚款。已知材料有质量问题不报告,擅自使用的,现场质量检查员没有制止的,扣罚质量检查员当月工资总额的50%,列入考核成绩内。并重新审定质量检查人员的任职能力;
5、对出现严重质量问题隐瞒不报的除通报外,对现场质量检查员扣罚当月工资总额的50%,列入考核成绩内。出现严重质量事故隐瞒不报的,责令项目停止施工,除对现场质量检查员扣罚当月工资外,质量检查员做下岗处理。
三、措施要求
1、各分公司质量保证部门根据项目工程具体情况量配备专职质量检查人员。质量检查人员中至少有一名工程师,所有质量检查人员必须持证上岗。质量检查人员对工期、材料、施工工艺、施工环节、施工质量等实施跟踪检查,发生质量问题有权做出停工、返工处理。
2、各分公司必须按照公司质量保证手册规定的质量管理体系框架图建立分公司及所属项目施工质量保证体系,实行项目经理负责制,加强对工程质量的日常自检自查,确保各道工序工程质量。
3、各分公司质量保证部门每月应对项目工程质量进行一次检查,并将检查结果报公司质量保证部备案。公司质量保证部门组织专业人员定期对分公司进行质量抽检,不定期对直属项目进行质量检查,发现问题按相应责任予以通报批评和处罚。
4、直属工程项目竣工前,公司质量保证部将组织项目质检部门进行逐项验收,实行工程质量统一验收。各分公司质量保证部门要在自检自验基础上,上报当地政府工程质量监督部门做好竣工备案验收。竣工备案结果报公司质量保证部备案。
四、考核程序1、组成考核小组,考核人员由公司、分公司工程质量保证部门中从事质量管理工作10年以上、取得中级技术职称的专业人员组成。2、组织考核小组评审(1)听取被考核质量检查人员的情况汇报;(2)对被考核质量人员进行考试、考核、阅卷、评分;(3)随机抽取并实地核查质量检查工作记录,检查质量检查人员有关验收资料(检验批、分项、分部验收记录);(4)听取该项目主管部门和项目领导对质量检查人员的评价意见;(5)考核小组成员按照考核评分标准集体评议打分,提出考核意见报公司总工程师审定。3、公布考核结果质量检查人员考核合格后,由公司质量保证部统一列入质量检查人员数据库。考核不合格的,作出书面决定停止被考核的质量检查人员从事工程质量检查工作,调离质量检查工作岗位。4、考核时间质量检查人员考核应当定期进行,每年不少于1次。具体安排由公司分公司质量保证部门拟定考核计划,报公司总工程师批准后执行。本办法自2007附件一工程质量检查人员日常工作情况考核评分表序号考核项目考核项目完成情况评分标准规定分考核分1月工作检查计划编制情况有计划得5分,视计划情况加1-5分;无计划扣5分;102进场材料检查验收情况有检查得5分,视检查情况加1-5分;103抽查材料(如防水材料等)报验情况有抽查得5分,视抽查情况加1-5分;无抽查得0分;104项目周质量大检查情况通报有检查得5分,视检查情况加1-5分;无周检查得0分;105质量事故月报表(表一)报送情况有报表得3分,视报表情况加1-2分,无报表得0分;56季度工作报告内容有报告、报表得5分,视报送及时情况、工作态度、准确情况加或扣1-5分。10工程质量事故情况季报表7检查整改通知发放整改验证情况视工作开展情况给1-10分。108公司、分公司质量检查计划项目检查情况1)应检查项目数按完成百分率得分。102)实际检查项目数9公司分公司下发整改的落实检查情况检查落实数按完成百分率得分。1510年终工作总结报送情况(附年度项目质量检查情况汇总表)有总结得5分,视总结情况加1-5分;无总结得0分;10合计100附件二施工质量管理考核表考核表序号项目名称评定结果检查项目1质量管理资料202质量体系运行情况203施工质量管理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建福州市城投景尚设计有限公司社会公开招聘2名笔试参考题库附带答案详解
- 2025福建漳州市九龙江集团有限公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解
- 2025福建三明沙县区招聘国有企业领导人员若干名笔试参考题库附带答案详解
- 2025湖南郴州市永兴银都投资发展集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025浙江绍兴鉴湖酿酒有限公司招聘劳务派遣外包人员16人笔试参考题库附带答案详解
- 2025浙江宁波象山精诚建设工程检测有限公司第一期招聘工作人员3人笔试参考题库附带答案详解
- 2025河北邢台经济开发区国企叶片厂招聘100人笔试参考题库附带答案详解
- 2026年济南婚纱摄影全流程攻略:从选型到交付一站式指南
- 痤疮的中医调理专题讲座
- 长寿区2025二季度重庆长寿区事业单位考核招聘57人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2025届云南师大附中高一下数学期末检测试题含解析
- GB/T 44092-2024体育公园配置要求
- 《插花基础知识》课件
- U型桥台计算书
- 社会体育指导员工作规范课件
- 人教版 七年级下册 历史 期中测试(一)
- ICD-9-CM3编码与手术分级目录
- 八年级数学-张美玲-海伦公式
- 探究物联网的技术特征-说课
- 2022年浙江杭州市中考英语试卷真题及答案详解(含作文范文)
- GB/T 18804-2022运输工具类型代码
评论
0/150
提交评论