安全员绩效考核制度与安全员考核办法及考核细则

安全员绩效考核制度与安全员考核办法及考核

细则安全员绩效考核制度一、 目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。二、 范围水钢炼铁厂专职安全员。三、 原则1.公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。2.客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感彩。3.差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。四、 考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次（格式不定）工作年度次年月上旬考核结果作为（绩效奖）发放的依据。绩效等级：等级A级B级C级分数90分〜100分80分〜89分70分〜79分权数10.90.8 当月绩效奖二安全员效益工资基数当月权数五、考核流程（标准）考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。1、）事故：（20分，扣完为止）⑴重伤及以上事故，扣20分；⑵轻伤事故一起扣5分；⑶微伤事故一起扣3分；⑷环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；⑸隐瞒事故扣5分；⑹未遂事故扣2分；2、 ）安全基础管理（40分，扣完为止）⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止；要求所建台账如下：序号记录名称序号记录名称01职业健康安全管理目标登记表11相关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目标年度实施计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍—07五基设施变更申报表17应急预案演练记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20相关方作业人员名册⑵各种检查、总结、报表上报及时，满分10分。每漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分，扣完为止；⑶按时参加各类安全会议、安全活动，满分10分。迟到一次扣1分，未参加一次扣2分，扣完为止；⑷定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导（每月频率不低于4次），满分10分。未开展检查和指导或对存在的问题未提出整改意见的，1项不符扣1分，扣完为止；3、 ）安全检查和隐患治理（20分，扣完为止）⑴按规定的频次要求进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况（PDCA）,满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止；⑵对暂时不具备整改条件的隐患，必须制定有效的安全措施，并检查措施的落实情况，满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止。4、）现场（作业）安全管理（20分，扣完为止）⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；⑵区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护职责的，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。⑶严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。（4）纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间责任人1分，扣作业区域责任人0.5分，扣完为止。5）增分条件（1）查处违章并落实考核（厂级考核），一起加0.2分；（2）认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护工作并且未发生事故的，或其他重要工作的（标准化建设、体系推行），可增加1〜3分；（3）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请安委会同意，可增加1〜3分；六、考核结果每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分，并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据，淘汰末尾4名安全员。附：安全员考核评分表炼铁厂生产安全室年—月27日 安全员考核评分表考核部门：被考核人：考核时间：年月内容评分标准扣分事由扣分实得分事故20分⑴重伤及以上事故，扣20分；⑵轻伤事故一起扣5分；⑶微伤事故一起扣3分；⑷环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；⑸隐瞒事故扣5分；⑹未遂事故扣2分； 安全基础管理40分安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，1项不符合扣1分。 按时参加各类安全会议、安全活动，迟到扣1分，无故不参加扣2分。 各种检查、总结、报表上报及时，每缺报1项扣1分，迟报扣0.5分。 定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导1项不符合扣1分。 安全检查和隐患治理20分每月车间安全检查次数不低于4次，缺一次扣1分。 厂级布置的专项检查每缺1次扣2分；皮带系统标识不清扣1分。 未对检查出的问题点进行跟踪落实扣1分 对厂级检查发现的隐患，而车间未查出的，每处扣1分 对暂时不能处理的隐患未采取有效防范措施或未按措施落实工作的，每项扣1分 现场作业安全20分危险作业未报批，1次扣1分。 危险作业未在现场进行监护，1次扣1分。 区域检修作业未使用（检修作业安全确认卡），以及未执行停电挂牌制度，1次扣2分。在厂级检查中查处违章人员所属单位责任人，1次扣1分。作业区域责任人，1次扣0.5分。合计安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、 安全员主要工作职责1、 认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、 根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、 检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、 对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、 安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、 无故空岗、脱岗的；2、 酒后上岗的；3、 班中睡觉的；4、 发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、 对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。三、 奖惩措施1、 坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励；2、 发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款；3、 根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、 认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、 严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、 严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、 根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、 对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。6、 检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科；7、 对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按