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文档简介

关于员工试用期转正及参保流程指引（2011年最新版）（一）试用期制度1、公司对新员工实行试用期和期满考核制度，试用期为三个月。在试用期期满后，填写【转正申请表】上交，各部门主管及经理将依据员工的综合表现进行审核评价，决定新员工是否能按期转正、延期转正或终止雇佣关系。2、试用期内，如新员工工作表现杰出、勤奋、尽责、掌握工作要领及时，可自荐转正。填写【转正申请表】并上交部门主管、经理及董事长审核评价，试用期最短不少于30天。3、新员工如在试用期内因个人原因提出辞职，应按规定填写【离职申请表】办理离职手续，相应地，如果新员工在工作表现无法达到要求，公司可终止对其试用。4、试用期内离职需提前三天提出申请，转正后离职须提前30天提出申请。交接好工作并经由部门主管及经理审批方可离开工作岗位。5、试用期5天以内按30元/天工资发放、一个月领取试用期工资的90%，二个月领取试用期工资的85%，三个月领取试用期工资的80%；6、试用期内新员工如无故旷工三天或因故请假累积超过七天，公司将有权终止雇佣关系。如有特殊原因请假需经董事长亲自批准。（二）转正流程填写【转正/晋升申请表】填写【转正/晋升申请表】部门主管及经理进行评价及定级建议董事长签字交人事行政部审批（三）参保流程人事行政部通知签署劳动合同备案人事行政部通知签署劳动合同备案参保的员工递交参保申请书交人事行政部审批部门经理签字注：非本地员工需提供小一寸彩照一张、居住证复印件及有效在身份证复印件居住证可由公司统一办理需提交以下资料：1）有效的身份证原件2）流动人口婚育证明原件流动人口婚育证由个人自行办理，指引如下：1、需回本人户口所在地计生办办理，可委托家人代办。2、需提交：本人身份证原件、户口

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