内外墙粉刷分包合同

内外墙粉刷分包合同发包人（甲方）：承包人（乙方）：承包人（乙方身份证号）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》本着相互平等、公平、公正、自愿、互利、诚实信用的原则，甲乙双方经充分协商，在确保工程工期、安全、文明、保质、保量地完成施工任务，提高工作效率，依照合同法劳动法建筑法及有关规定签订本责任合同，并共同遵守执行。一、工程概况工程名称：工程地点：施工承包内容：承包范围、工作内容采用清包工方式，包原大白基层（拆除）清理、基层墙体处理、建筑垃圾清运，包质量、包进度，包安全文明施工等一次性风险包干单价。工作内容为各楼层公共区域（内外墙）、楼梯间墙面大白。工艺详细见施工流程及标准。三、承包单价13元／㎡。四、质量要求1、严格按照施工图纸及标准工艺施工流程组织施工，必须符合相关工程竣工验收质量要求。2、施工过程中墙面平整度允许偏差在5mm以内,垂直度、阴阳角必须通角顺直确保符合工程竣工验收要求。3、禁止出现裂缝、流坠、起伏不平等质量隐患，发生后须及时返工整改，确保质量，并承担相应的返工费用和甲方损失。五、安全生产、文明施工2、开工时新工人进场前均作安全教育，完成甲方所发的安全技术交底资料，工人进场时提供身份证复印件、花名册等上报给甲方，甲方配合做好相关证件，未经工程部同意，不准携带家属孩子柱工地，违者按有关条例予以警告。3、乙方必须设专职文明施工管理人员一名，负责安全生产、文明施工，并对全部工人进行安全生产技术交底。定期召开安全生产、文明施工会议，并作会议记录，配合工程部的文明施工管理工作。4、坚持文明施工，及时做好“落手清”工作，搞好宿舍及包干区范围清洁卫生。不随地大小便，寝室内不准私拉电线等或用电量较大的电器。5、乙方对所承包工程的安全负全责，若发生安全事故，则一切责任及相关处理事宜均由乙方自行承担，于甲方无关。六、工程进度1、乙方应根据施工实际情况，配备足够的管理和操作人员，进行有效的施工组织作业，在高峰期必须保证有足够施工人员，管理人员把好质量关。2、乙方应确保工程部编制的总进度网络及进度计划，在规定的期限内完成，以便和其他工种衔接。服从工程部根据工程进度需要按各部位划分的施工进度要求通知单组织施工，并无条件接受通知单要求的质量安全奖罚措施。七、付款方式主体工程完成后，支付到合同价款的30%；竣工验收合格后，支付到合同价款的70%；工程竣工结算通过评审中心评审后，支付到评审额的95%。剩余5%作为质保金，待质保期满1年后，一次性无息支付；八、其他约定1、乙方在施工过程中要合理安排民工生活费发放，工程结束时乙方必须全额发清工人工资，如不足部分乙方补足全额发清。如出现民工投诉上访、闹事等事件发生，一切责任和相关费用均由乙方负责。2、甲方将制定质量、工期、安全文明施工等条例，乙方须严格遵守。3、在合约履行过程中，任何一方无正当理由单方提出终止合同，均属违约。由于违约所造成的经济损失由违约方承担赔偿责任。4、由于甲方原因造成乙方不能顺利施工及按时竣工的，由甲方承担不能按时竣工的后果。5、因不可抗力引起的工程中断或工程延期，双方均不承担责任。6、甲方在相应的工序验收后，不在规定的日期内付款时，乙方有权停工，由此造成的工期延误或其它损失由甲方负责承担和赔偿。7、未尽事宜双方协商处理。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份（共三页）甲方签字：乙方签字：年月日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；1