劳动关系协调员级复习题及标准答案

CC、劳动报酬;D、技能培训。劳动关系协调师员复习题与整理答案一、单项选择题1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）行政法规；B.法律；C.宪法；D.地方性法规。（P3B）2、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）A.不低于当地社会平均工资；.B.不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准；D.不高于当地最低工资标准。3、不定时工作制是指（每月不定时上下班；C.每季不定时上下班；（P6,C））：每周不定时上下班;D.每日不定时上下班。（P11,D）4、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）A.合法原则；B、互利原则；平等原则；D、自愿原则。（P55，B）5、（）是集体合同的程序性条款。A、集体合同期限；B、工作时间；P85，A)6、下列表述中，（）是错误的：A、劳动法律法规的效力高于集体合同；B、企业规章制度的效力高于集体合同；C、劳动合同的效力低于集体合同；D、集体合同的效力高于企业规章制度。（P112，B）7、我国劳动合同的法定形式是（）。（A）口头形式（B）书面形式（C）集体协商形式（D）固定期限形式（B,P51）8、（）是我国的国家级雇主组织。（A）中国企业联合会（B）国家人力资源和社会保障部（C）全国总工会（D）国际劳工组织（A,基础P17）9、劳务关系适用的法律主要是（）。（A）劳动法（B）经济法（C）合同法（D）商法（C,基础P9）10、下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。（A）自由职业者（B）妇女劳动者（C）残疾劳动者（D）未成年劳动者AA、是处理劳动争议的基本程序;B、是劳动争议诉讼程序A,P17)11、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。2个月(B)3个月(C)6个月(D)12个月(C，P59)12、()不是规章制度制定的原则。A、公正原则；B、法制原则；C、民主原则；D、效益原则。(P111，D)13、()是关于劳资协商的正确表述。A、A、劳资协商就是集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同;决策方式。14、工会的权利有()。A、协助办好职工福利事业；C、参与管理国家事务；B、劳资协商区别于集体协商；D、劳资协商是行使双方共决权的(P186，B)B、动员职工完成生产任务；D、为职工提供法律服务。(P198,C)15、()是对劳动争议仲裁的错误表述。的前置程序；1919、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D、是协商解决劳动争议的方式。（P259，D）16、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。（A）4%，2%（B）8%，2%（C）6%，2%（D）2%，1%（C,P22）17、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域是指以劳动力市场为基础，以（线的各个方面的有机整体。（A）用人单位和劳动者（C）劳动力18、我国现行的社会保障项目不包括（（A）农村最低生活保障（B）城市居民最低社会保障（C）失业保险制度（D）国务院特殊津贴制度）为核心，以劳动和劳动管理为主（B）劳动者（D）劳动（A,P2））。（D,p18）（A）社会保险费缴纳社会保险待遇领取社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取社会保险基金管理(C,P44)20、根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”五百元以上(B)—千元以下一千元以上(D)五百元以上二千元以下(D,劳动合同法84条)21、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()。(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力(D,P251)22、劳动关系自()起建立。用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日用工之日用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日劳动合同订立之日(B,劳动合同法第7条))。23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。(A)(A)—个月(B)二个月(C)六个月(D)三个月(C，劳动合同法第19条)24、最低工资标准一般采取()和()的形式。年最低工资标准月最低工资标准月最低工资标准日最低工资标准季度最低工资标准年最低工资标准月最低工资标准小时最低工资标准(D，P7)25、下列有关“职业病”的表述，错误的是()。职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害确诊为职业病即享受基本医疗待遇一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病我国现行的法定职业病范围为9类，共99种(B,P61)26、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。(A)效率定员计算法(B)设备定员计算法(C)岗位定员计算法(D)工资定员计算法(D,P118)27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。(A)(A)上级工会批准(B)企业党委讨论用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的(B,劳动合同法第37条)28、劳动力需求的工资弹性是指()。劳动力需求与工资率的相关系数劳动力供需之差与工资率变动的线性关系工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度(D,基础P102)29、企业劳动争议调解委员会由()组成。(A)职工代表(B)企业代表(C)职工代表和企业代表(D)职工代表、企业代表和政府代表TOC\o"1-5"\h\z(C,P252)30、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(A)15(B)20(C)30(D)60(A,劳动合同法第50条)31、企业签订集体合同必须经过()过程。(C)(C)集体协商(D)劳动部门讨论(C，P78)32、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。劳动行政部门指定(B)基层党组织委派(C)上级工会委派(D)本单位工会选派或职工民主推举(D,p80)33、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。规章制度优先劳动合同优先依据劳动者请求优先适用劳动合同约定法理依据(C，P137)34、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(A)加班(B)提供了正常劳动(C)因公请假(D)事假(B,P92)35、我国的最低工资标准是由()批准。各省、自治区、直辖市人民政府劳动社会保障部各地人大(D)各地人大常委会(C)(C)企业法定代表人变更(D)企业资产重组(A,P7)36、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。7(B)10(C)15(D)20(C,P96)37、有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是()。当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁(B)中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算申请仲裁期间暂时停止阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算(B,p262)38、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()。工伤保险(B)养老保险(C)医疗保险(D)失业保险(A,)39、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是()。(A)企业迁移(B)企业被兼并(C,p78)(C)(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换40、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(A)社会性(B)强制性(C)互助性(D)自愿性(D,P21)41、集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。(A)高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B,P87)42、根据《劳动合同法》规定，用人单位()自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。(A)承担(B)减小(C)解除(D)免除(D,劳动合同法26条)43、下列关于员工参与的表述，不正确的是()。员工参与有利于提高员工的归属感员工参与有利于决策的贯彻实施尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧(C，P154)44、下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()。(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)(C)3/4(D)4/5(D,P212)45、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当()。(A)先行调解(B)先行裁决(C)当庭裁决(D)促成和解(A,P265)46、《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行()。(A)集体谈判(B)平等协商(C)集体协商(D)共决(C,P191)47、1992年的《工会法》将工会的性质规定为()。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织工会是工人阶级的先锋队组织工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织工会是工人、农民的大联盟(A,P196)48、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的()方可举行。(A)1/2(B)2/3(B,49、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()。由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖由上一级劳动行政部门指定管辖由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖(B,P260)50、劳动法律关系延续的情形不包括()。(A)孕期(B)哺乳期(C)规定的医疗期(D)法院宣告死亡前的失踪期(D,基础P29)51、劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(A)一年(B)两年(C)半年(D)三个月(A,P262)52、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在()进行。(A)区域和行业(B)中央(C)全国产业(D)跨地区(A,P77)53、劳动关系存续期间因(53、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲(C)(C)只能约定一次试用期(D)可以协商约定试用期次裁时效的限制。拖欠赔偿金裁时效的限制。拖欠赔偿金(C)拖欠劳动报酬拖欠经济补偿拖欠工伤医疗费(C,P264)54、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()。(A)行的，可以向()。(A)人民法院诉讼工会寻求辅助协商55、简单劳动争议案可以由((A)1名(C)2名劳动行政部门调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁(D,P252))仲裁员仲裁。3名不确定人数(A,仲裁法第31条)56、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(A)能动性(B)再生性资本性(D)社会性(A,基础P48)57、根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。()。(A)可以约定两次试用期(B)最多约定两次试用期止时，用人单位需要履行的手续有(止时，用人单位需要履行的手续有(）58、计件工资的高低取决于()。(B)工作时间和产量58、计件工资的高低取决于()。(B)工作时间和产量(D)产品的价值(A,基础P128))的组织领导原则。(B)基层为主(D)工会联合会(A，P196))。勘验笔录(D)当事人陈述)。B、意外伤害保险；D、养老保险。(P21,、订立劳动合同的程B、拟定和发出签约通知；D、法人代表审批。（C,第19条）合格产品的数量产品的质量59、中国工会实行((A)产业与地方相结合(C)产业工会为主60、职业病诊断鉴定书属于证据中的((A)物证(B)(C)鉴定结论二、多项选择题1、我国的社会保险有(A、工伤保险、C、失业保险；序有()A、告知本单位信息和员工背景调查；C、准备合同文本及签约；(P54，、劳动合同解除或终A、办理经济补偿金等支付手续;A、办理经济补偿金等支付手续;B、出具劳动合同解除或终止的B、企业劳资部门准备方案；D、将协商通过的规章制度公示（P125，））B、领导重视，秘书协调；D、发动群众，抓好重点。（P138，）B、组织内部的机构设置；D、沟通者的态度。（P166，）证明；C、发放失业救济金；D、保存劳动合同文本2年以上。（P74，）4、集体协商集体合同制度的基本内容有（）A、集体协商的主体；B、集体合同的签订程序；C、企业工会的成立大会；D、劳资协商会议。（P78，）5、（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。A、企业法定代表人下达指示；C、职工代表大会或职工大会讨论修改;或告知。6、企业劳动规章制度实施的原则有（A、前后统一，全面实施；C、各司其职，协作实施；7、（）是影响资资沟通的因素。A、组织内部的沟通氛围；C、沟通者之间的信任程度；8、企业职工代表大会行使下列职权（

A、A、选举和罢免企业领导人;B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告；C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案；D、审议决定职工福利基金使用方案。(P205，)9、()都是处理员工申诉的方法。A、公告或者备忘录；B、建议方案；C、咨询委员会；D、态度调查。（P244，）10、劳动争议诉讼的程序有(）A、起诉；B、立案；C、仲裁；D、开庭审理。（P276，）11、工作时间制度包括()。(A)弹性工作时间制度(B)标准工作时间制度(C)缩短工作时间制度(D)延长工作时间、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当()。经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定经职工代表大会通过公示，或者告知劳动者p191)13、为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括()。内部沟通(B)计划不够细致(C)调研目的不明确(D)没有认真进行准备、下列情形中属于工伤的是()。(A)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(B)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上班途中，因醉酒驾车受伤的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因患病(B)非因工负伤(C)因工负伤(D)患职业病.P69)16、我国劳动法律渊源包括()。最高人民法院的司法解释劳动行政法规行业协会的自律条款国际劳工组织的所有公约・基础P41)17、下列属于劳动报酬的是()。劳动提成(B)劳动分红(C)住房公积金(D)奖金)18、所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险费。签订固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同非全日制签订以完成一定工作任务为期限劳动合同()19、下列属于劳动合同终止事由的是()。劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇(B)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位被依法宣告破产・P68)20、按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。双方代表都有平等的()双方代表都有平等的()(A)表达权(C)陈述权22、按照《劳动合同法》规定，体合同。(A)餐饮服务(C)纺织仲裁裁决而向人民法院起诉时，围的，人民法院应()。(A)裁定不予受理(C)受理行情况进行监督与检查。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖、集体协商的平等原则体现在协商否决权表决权师级P93))等行业可以订立区域性行业性集建筑(D)采矿、当事人因不服劳动争议仲裁机构所起诉事项不属于人民法院受理的案件范驳回起诉(D)裁定重新仲裁、()可以对集体合同的履(A)劳动保障行政部门(B)职工代表大会(C)工商管理部门(D)劳动争议仲裁委员会、在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习新员工在入职培训时学习规章制度并签领口头告知直接印发给员工()26、在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有()。(A)信任是有效沟通的基础(B)沟通中要经常换位思考用心倾听可以提高当事人对于调解的信任应尽量使用大众化和通俗化的语言、关于劳动关系的特征，正确的说法有()。劳动关系实质是民事关系(B)劳动关系实质是经济关系劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位.基础P3)28、企业规章制度的作用主要包括()。是国家法律法规政策的延伸和补充

是企业劳动用工管理的依据之一是企业树立社会形象的重要方面是劳动争议处理的依据之一()29、企业信息公开的载体可以有如下几种()。职工代表大会厂务公开栏职工代表大会厂务公开栏进行劳资协商()。关于工作时间的规章制度合同(C)企业进行经济性裁员会议通报网络系统、下列哪些情形工会可以要求与企业企业单方解除劳动者的劳动(D)企业准备引进先进设备、工会的权利有()。参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务对企业管理提出意见和建议对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查参与劳动争议的解决工会法)32、下列有关职工代表大会的表述，正确的有()职工代表由职工群众间接选举产生职工代表大会具有广泛的代表性职工代表大会具有充分的民主性职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面33、企业劳动争议调解委员会主任由()担任。上级工会指定的代表工会成员企业法定代表人指定的代表职工代表、企业代表共同推举的人员.P252)34、根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有()。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织各类仲裁组织企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织、劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。办理工作交接返还用人单位财产、资料保守用人单位商业秘密支付提前解除劳动合同的违约金、下列情况中应认定为工伤的有)。

杨某在办公室自杀吴某患尘肺病唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害工伤保险条例)37、进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有()。(A)人工成本(B)平均工资价格指数(D)工资指导线()38、下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有()。(A)企业主要负责人的近亲属(B)企业行政负责人企业主要技术工人(D)基层工人.工会法)39、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，()。由双方协商解决协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖先受理的仲裁委员会具有管辖权级别更高的仲裁委员会具有管辖权(．P262)40、关于摩擦性失业，说法正确的有(40、关于摩擦性失业，说法正确的有()。(A)摩擦性失业是一种正常性失业摩擦性失业是市场经济的自然特征只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业三、简答题1、简述应当视同为工伤的情形。参考答案(p24):A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C、职工原在军队服役，因战、因公负伤