公司劳动争议调解委员会组织及工作制度

公司劳动争议调解委员会组织及工作制度第一条为妥善处理劳动争议，根据国家的有关法律、法规和XX市的相关规定，结合公司实际情况，制订本制度。本制度适用于XXXX公司(以下简称公司)及其全资子公司(以下简称子公司)。第二条公司及各子公司分别设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。第三条调解委员会由三名委员组成:(一)员工代表一人，分别由所在单位的全体员工按照本制度第五条规定的条件，在提名候选人的基础上投票产生，员工均可提名候选委员；(二)企业代表一人，分别由各单位的法定代表人指定；(三)工会代表一人，分别由各单位工会委员会指定；没有成立工会组织的子公司由公司工会与企业法定代表人、员工代表协商确定。第四条调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会。调解委员会委员应经过培训并取得调解员证，方可正式履行职责。第五条担任调解委员会委员应符合下列条件:具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众，熟悉公司情况，有一定的口头表达能力。第六条选举员工代表参加投票的员工人数不得少于本单位员工总数的三分之二。选举可实行等额选举和差额选举。等额选举，当选员工代表的得票数应超过本单位员工总数的二分之一；差额选举，候选人数不应超过应选人数的一倍，得票多者即为当选。经本单位三分之一及以上员工提议，并由二分之一以上员工表决通过，可以罢免本单位员工代表。调解委员会委员均为兼职，任期两年，可连选连任，委员因故不能承担工作时，应在缺额30日内按第三条及本条的规定替补。第七条当事人申请调解，可以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》(见附件一)。第八条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，并作出受理或不受理的决定。对方当事人不愿调解或决定不受理的，应做好笔录，在三个工作日内以书面形式通知申请人(见附件二)。第九条调解委员会进行调解应做以下工作:(一)调解委员对争议事项进行调查核实时，应做好笔录，并由调查人签名或盖章(见附件三)；(二)经调解达成协议的，制作调解协议书(见附件四)，协议书应由调解委员会主任以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)；(三)调解不成的，应做记录，并在调解意见书(见附件五)上说明情况，由调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。第十条调解委员会应做好调解的登记、档案管理和分析统计工作，及时填报《劳动争议调解委员会工作情况表》(见附件六)。第十一条本制度未尽事宜及与国家法律法规、XX市有关规定相抵触的，按国家法律法规和XX市有关规定执行。第十二条本制度自颁发之日起施行，由公司人事部负责解释。

附件一：公司劳动争议调解委员会劳动争议调解申请书编号：字年第号员工（或员工代表）情况用人单位情况姓名性别法人代表姓性别职务名出生日期法人代理人（或委托代理人）姓名工作岗位性别工作单位职务争议事由调解请求事实与理由申请人与对方当事人之间劳动关系状况争议情况申请调解的理由所附证据名称申请人签字（盖章）年月日备注

附件二：公司劳动争议调解委员会通知编号：字年第号申请人姓名（或名称）你方劳动争议调解申请书（编号：字年第号）已收到，1、因对方当事人不愿调解；□2、根据有关规定，经研究。□本调解委员会决定不予受理，特此通知。劳动争议调解委员会盖章年月日注：不受理原因，在上表中□中打√。公司劳动争议调解委员会通知编号：字年第号申请人姓名（或名称）你方劳动争议调解申请书（编号：字年第号）已收到，1、因对方当事人不愿调解；□2、根据有关规定，经研究。□本调解委员会决定不予受理，特此通知。劳动争议调解委员会盖章年月日注：不受理原因，在上表中□中打√。附件三：劳动争议调查笔录劳动争议调解申请书编号调查项目调查结果调查结果所附证据名称调查人签字或盖章年月日附件四：劳动争议调解协议书编号：字年第号员工（或员工代表）情况用人单位情况姓名性法人代性别职务别表姓名出生日期法人代理人（或委托人）姓名工作岗位性别工作单位职务争议事由调解请求劳动争议发生时间、地点、原因和内容员工意见和主张用人单位意见和主张调查核实情况调解委员会评议意见

双方当事人经劳动争议调解委员会主持调解，经过民主协商，就解决争议达成如下协议：调解结果达成此协议的日期为：年月日以上调解协议，双方当事人应当自觉履行，一方反悔，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解委员会签名或盖章主任签名或盖章员工（代表）签名用人单位法人或委托代理或盖章人签名，用人单位盖章年月日年月日劳动争议调解委员会盖章年月日本协议书一式三份，争议双方当事人和调解委员会各一份。附件五：公司劳动争议调解委员会调解意见书编号：字年第号员工（或员工代表）情况用人单位情况姓名性别法人代表性别职务姓名出生日期法人代理人（或委托代理人）姓名工作岗位性别工作单位职务申请人与被申请人因发生劳动争议，申请人于年月日向本调解委员会提出调解申请，经调解，双方未能就解决争议达成协议（或到期调解不成），提出调解意见如下：调解委员签名或盖章调解委员会主任签名或劳动争议调解委员会盖章盖章年月日本协议书一式三份，争议双方当事人和调解委员会各一份。附件六：企业劳动争议调解委员会工作情况填报单位：企业性质：1填报日期：年月日（盖章）调委会案