2013《劳动合同书》标准版本

（劳动合同书）第9页共9页劳动合同书合同编号：甲方(用人单位)名称法定代表人注册地址联系电话邮编乙方(劳动者)姓名性别文化程度身份证号码出生年月户籍所在地地址现居住地地址联系电话邮编苏宁集团工会委员会印制使用说明本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份证件上的名称保持一致且为亲笔签名。本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写，未填写或不予使用的应注明“空白”字样。本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写，其它笔填写的一律无效。本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。乙方合同签收确认记录单：本人收到合同原件壹份（共9页）。确认人：指纹：确认时间：年月日注：《劳动合同书》不准代签、不准代领，交接人如伪造确认记录，不按规定签收，须承担一切责任。移送交接人：日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同期限采用下列_______方式（选择一项）。本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自______年_____月_____日至______年_____月_____日。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本合同为无固定期限劳动合同，自______年_____月_____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。本合同自年月日起始，甲方安排乙方完成______________工作任务，甲方确认该项工作任务实际完成，本合同即终止执行。工作内容和工作地点乙方工作岗位以及工作内容以甲方制定的岗位说明及工作职责范围为依据，乙方工作岗位因工作需要调整、变更的，具体以甲方正式文件为准。甲乙双方约定，乙方工作地点为，鉴于甲方属于全国连锁企业，因工作需要，可在甲方所在的集团（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分子机构、产业集团）经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。具体以甲方所在集团人事调动任用文件或甲方正式文件为准。乙方应按照甲方规定的该岗位职责要求完成工作，并接受甲方制订的绩效考评制度。工作时间和休息休假乙方实行_工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行。乙方因工作需要加班的，应按甲方《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。乙方月度考勤需由本人确认，若限定时间内未能完成确认的，以甲方考勤记录作为计薪依据。乙方对月度考勤如有疑议，最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请，经核实确有差异的，将在次月工资中予以调整，逾期未提出视同认可甲方提供的考勤记录。劳动保护、劳动条件和职业病危害防护甲方应根据国家和当地有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并为乙方的生产（工作）提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件，保障乙方的安全。乙方违反工作规范或劳动安全卫生制度及其标准的，甲方有权拒绝其上岗。乙方违反安全生产操作规范的，甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方相应的惩处。甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，有关教育和培训费用的支付按国家及甲方的相关规定执行。乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方或第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担赔偿责任。劳动纪律和规章制度甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，并及时向乙方公示。甲方根据企业实际情况及法律、法规、政策的调整可以适时修改、调整或废止规章制度；乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出，甲方应重视乙方的建议和意见。鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方公示的方式包括：甲方内部局域网，甲方办公自动化系统（OA、SOA等）的公告栏，甲方办公场所或各网点的公示板（栏），以及开会学习、培训、文件签收等各类公示方式。乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方奖励或惩处。甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。劳动报酬按照甲方实行的薪酬制度，员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见甲方《薪资管理制度》。标准工资是法律上所有涉及以“工资总额”、“本人工资”作为计算依据的标准。甲方实行□计时□计件□其它工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资为当地最低工资标准。若乙方岗位调整，则薪资标准参照新岗位执行，具体见甲方《薪资管理制度》。甲方每月25日前以法定货币等形式向乙方支付上个自然月度工资。乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外），若无法安排乙方调休的，甲方按乙方基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费，属于特殊工时制度覆盖的对象，其加班的核算按特殊工时制度的相关规定执行。甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、乙方的考核结果及工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的薪资标准，但不可低于当地规定的最低工资标准。甲方发放给乙方各类时效性激励，如促销激励、计件激励、年终评优等等，各类为工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自备工具补贴等等项目不属于标准工资的范畴，但依法列入员工收入中征收个人所得税。社会保险和福利待遇甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险。因地方政策原因导致的保险险种、基数等差异问题(如险种开办不齐，基数实行统一标准)，双方均表示认可。乙方因自身原因或其它不明原因导致甲方交纳社保统筹与合同期不同步的，一年内许可补缴的，甲方按当时基数补缴，但由于基数扩大导致的不足或需交纳滞纳金等超出当时基数交纳费用的差额补缴费用由乙方承担；对于超出一年期的未参保的情况，双方均理解并同意不再补缴；但乙方入职时确认参保并完整提供社保参保材料，属于甲方工作失误造成的例外。甲方为乙方提供各项工作福利待遇，详见《福利制度》。甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整《福利制度》。业绩考核和岗位调整甲方按岗位考核标准对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整，并及时向乙方公布。经甲方考核，乙方不能胜任本职岗位工作的，甲方可对乙方工作岗位及职务进行调整。劳动合同的解除和终止经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。此种情况下，甲乙双方应签署解除劳动合同协议书。乙方提前三十日以书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日申请，经甲方同意后可以解除劳动合同。合同期内，若乙方未履行提前通知义务自行离岗的，乙方同意甲方直接从未结工资中扣除或直接向甲方缴纳一个月标准工资作为赔偿金。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照约定支付劳动报酬的；未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：乙方在试用期内，不符合甲方录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度，符合本合同附件所列相关制度中描述为“严重违纪”的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：如乙方利用职务之便，收受贿赂或侵占公司财产的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；对工作构成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的：如乙方在职期间在与甲方相类似经营业态的企业担任职务、自行经营或兼职的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；如：乙方有违诚实信用原则，应聘或入职时隐瞒、夸大、不实陈述或不提供本人真实身份、学历、工作经历等个人基本信息，使甲方在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬，乙方拒绝在同一社保统筹区域内合理调整的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他法律法规或甲方依法制定的规章制度允许甲方可解除劳动合同的。符合法律规定并履行裁员程序裁减员工的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。7、劳动关系解除或终止时，乙方需按双方约定及甲方相关规定办理工作交接及书面离职手续。若未办理或未及时办理手续的，甲方可以延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有款项，由此造成的损失由乙方自行承担，所有款项包括但不限于未结算的工资、费用以及各类补偿金等。经济补偿及赔偿条款甲方解除合同根据相关规定需支付经济补偿金的，应按国家和地方规定支付经济补偿金。甲乙任何一方违反本合同给对方造成损失的，按照国家和本地有关规定承担赔偿责任。保密条款乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报、甲方的管理方式、市场计划、财务情况及与业务有关的秘密。未经甲方同意，乙方不得向新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。非因工作需要，乙方不得将载有商业秘密的文件材料、软盘、光盘、硬盘、U盘等电子介质、录音录像资料等，以及含有上述材料的物品带出工作场所。非因工作需要，乙方不得私自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业秘密和含有商业秘密的材料。乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。乙方同意根据公司相关保密制度与甲方签订竞业禁止/知识产权保护/商业秘密保护协议等等，并受协议内容约束。具体的岗位按公司《保密制度》中描述确定。《竞业禁止协议》签订时间一般在办理离职手续时，员工拒绝签订的一切后果有乙方承担（包括但不限于工资结算、解除手续等等）。本合同所称商业秘密指甲方制定的《保密制度》中规定的商业秘密范围，比如：甲方及下属企业、关联企业的各类章程、股权结构、组织架构、体系图表；甲方的所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的标有保密字样的文件；甲方及下属企业、关联企业的主要任命和人员档案情况；甲方签订的所有非公开的合同、其它法律文件以及其中的所有非公开的数据和内容；重要报告、重要的外部来函、情况说明、各类会议纪要以及其它需存档的材料；重要客户的资料、客户统计台帐、客户目录等所有涉及客户的非公开资料和信息；各种统计数据、价格信息、商品库存信息、促销活动方案和非公开的各类报表；ERP软件产品（结构、源码）；信息系统各种配置、密码和各级网络管理权限；其它不为公众所知、能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；乙方违反保密义务的行为造成甲方直接或间接经济损失的，乙方需向甲方赔偿全部损失，最低赔偿标准不低于3个月本人工资，涉及犯罪的移送司法机关处理。服务期条款1、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行培训，且符合一定条件的，可以与乙方签订《培训服务期协议》。协议约定的服务期超出本合同约定终止期的，本合同期限自动延长至服务期结束；甲方决定本合同期满不续签的，服务期相应终止。2、因乙方原因提前解除服务期协议的，应当按照协议约定向甲方支付违约金，违约金数额按《培训服务期协议》约定标准、方式执行。3、甲方提供乙方脱产培训费用达到5000元以上并签订服务期协议的，按脱产期间待遇及保障费用总和、培训过程报销的相关票据总额作为违约金核算的标准。4、甲方提供乙方特殊待遇或特殊奖励福利的如汽车、股票期权、住宅等约定服务期的，按该约定协议的相关条款执行。通知条款本合同履行过程中的各项决定、告示等，一方应及时通知对方。通知的方式包括但不限于：甲方网站公告、个人网络邮件、短信平台、当场书面通知；书面签收；以邮政挂号信函、特快专递信函、快递公司等方式寄送；公告栏及公共媒体公告、会议发布及工会备案公示等方式。甲方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均以本合同所列明的乙方居住地地址或户籍所在地址进行送达。一方邮寄另一方签收后，即产生已通知的法律效力，任何一方如变更地址，应及时书面通知对方。在一方通知前，另一方如按未变更的地址邮寄送达的，视为其已履行了通知义务，未送达的法律责任由对方承担。劳动争议的解决办法甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，可以协商解决，也可以依法申请调解，调解不成的，应向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其它约定事项甲方已就本合同的条款与乙方进行了充分协商，乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接受。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同如与双方之前签订的其它合同或协议的内容相冲突，一律以本合同的内容为准。国家和地方如出台新法规政策，导致本合同