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文档简介

新公司劳务合同一.背景新成立一家公司，面对眼前的首要任务之一就是招聘合适的员工，建立稳定的团队。而在招聘之后，就需要为员工与公司之间的利益关系进行明确的规范，以维护双方的权益。其中最关键的文件就是劳务合同。本文就是针对新公司劳务合同的一份样本范本，以供参考和学习。二.什么是劳务合同劳务合同是员工与公司之间约定的一份文书，用于明确员工的劳动力价值及公司的劳动报酬，规定劳动双方的权利义务，避免与解决劳动关系产生的争端。三.劳务合同内容1.合同甲方合同甲方属于公司，公司的名称、地址以及法定代表人应在此处详细阐述。2.合同乙方合同乙方为员工，员工的姓名、身份证号码、联系电话等详细信息也应在此列出。3.工作职责在此列明员工的工作职责和工作地点，以避免员工和公司在工作职责和工作环境上产生争议。4.工作时间及休假这一部分的内容应阐述员工的工作时间、工作日和休息日、放假以及加班的计算方式和分配办法等具体细节。5.薪资状况这是员工和公司之间最核心的部分了，应该注明员工的起薪、浮动薪资、绩效奖金等方式。同时也应详细说明薪资支出的时间以及如何支付方式，比如招行银行卡等。6.保险与福利在此部分需要列出员工享有的工作保险和福利。此部分内容应尽可能详尽，以便及时解决员工在工作中遇到的问题。7.离职条款当员工决定离职时该怎么办？这是员工和公司之间需要解决的一大问题。合同应明确离职的条件、手续以及赔偿。比如需要提前多久通知公司、是否需要签署离职证明等。四.劳务合同格式下面就是一份新公司劳务合同的格式，大家可以结合我讲述的具体内容进行参考。当然，应该根据草拟公司而定制自己的合同。#新公司劳务合同

合同甲方：

公司名称：

工商注册号：

联系电话：

地址：

法人代表：

合同乙方：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

工作职责：

工作地点：

工作时间及休假：

薪资状况：

起薪：

浮动薪资：

绩效奖金：

其他补贴：

保险与福利：

社会保险：

商业保险：

业务补充保险：

带薪年假：

病假：

调休假：

婚丧假：

离职条款：

提前通知时间：

离职证明：

其他条款五.总结新公司劳务合同虽是一份简单的文件，但却是公司与员工之间具有法律效力的约定。在草拟和签订合同时，公司应该认真考虑每一项规定，考虑员

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