新员工试用期劳动合同

新员工试用期劳动合同1.合同双方1.1雇主本合同的雇主为_____________（以下简称“公司”）。1.2雇员本合同的雇员为_____________（以下简称“员工”）。2.合同期限本合同的试用期为_____________个月，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。在试用期结束后，如雇主与员工继续续签正式合同，则正式合同有效期为_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。3.试用期薪资及福利待遇3.1薪资员工试用期月薪为_____________元。试用期结束后，如雇主与员工继续续签正式合同，则正式合同月薪为_____________元。3.2福利待遇在试用期内，员工享有的福利待遇包括_____________（如有）。正式合同签订后，员工享有的福利待遇以公司现行制度为准。4.工作内容4.1岗位名称本合同约定的岗位为_____________。4.2工作职责员工需要完成的具体工作内容和工作职责详见公司规章制度及相关要求。4.3工作时间员工每周工作时长为_____________小时。具体工作时间以公司规定为准。5.试用期考核5.1试用期考核内容员工在试用期内需要完成公司制定的考核内容，考核内容以公司现行制度为准。5.2试用期考核标准员工试用期考核标准包括完成工作职责的能力、工作态度以及出勤情况等。具体评估标准以公司现行制度为准。5.3试用期考核结果如员工在试用期考核合格，则雇主与员工继续续签正式合同；如员工试用期考核不合格，则雇主有权终止与员工的劳动关系。6.保密协议6.1保密内容员工在公司工作期间得知的与公司业务秘密相关的信息，包括但不限于公司的商业计划、商业模型、商业秘密、客户信息等均属于保密内容。6.2保密责任员工保证对保密内容进行保密，不得泄露给任何第三方或利用该信息违法违规。6.3保密期限员工对保密内容的保密期限为_____________年。在本合同终止后，员工仍应对保密内容进行保密，不得泄露给任何第三方。7.解决劳动争议因本合同引起的或与本合同有关的任何劳动纠纷，双方应友好协商解决。如协商无果，可依法向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。8.合同解除雇主或员工有下列情形之一的，本合同可被解除：因员工的过错致使公司遭受重大损失或无法继续执行本合同；因员工的工作能力或职业素质不符合公司要求而不能胜任工作；因员工自身原因，如被司法机关追究刑事责任等原因，无法继续履行本合同；因其他需要解除合同的情况。9.合同变更在本合同有效期内，如需要变更合同内容，双方应签署书面协议，经双方签字盖章后生效。10.合同生效本合同自双方签字盖章时生效。_____________________________（雇主签字、盖章）_____________________________年__月__日__