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文档简介

新版员工聘用合同前言此合同为雇佣公司（以下简称“公司”）与被雇佣人（以下简称“员工”）之间的聘用关系约定。为了员工与公司之间的权益保障，特制定此合同。员工身份及基本情况姓名：【员工姓名】性别：【员工性别】民族：【员工民族】出生年月：【员工出生年月】身份证号：【员工身份证号】联系电话：【员工联系电话】入职岗位：【员工入职岗位】入职日期：【员工入职日期】试用期：【员工试用期时长】聘用期限公司聘用员工从【入职日期】起，试用期为【试用期时长】。经过试用期后，若公司与员工均未有异议，则聘用期为【聘用期时长】，到期后续签合同或不续签由双方协商决定。工作内容及工作地点公司聘用员工的工作内容为【员工工作内容】，工作地点为【工作地点】。公司可以根据工作需要随时更改员工的工作内容或工作地点，但应提前通知员工，并对任何因此产生的额外费用负责。薪酬及其他福利员工的薪酬以人民币计算，包括基本工资、职务津贴、绩效奖金、加班补贴、考核奖励、节日福利等。具体薪酬待遇另行协商，并须在合同中明确约定。保密条款员工应对公司的机密、商业秘密、技术秘密进行保密，并应该在离开公司之后仍然保密有关的保密信息。知识产权在公司工作期间，员工为公司创作的任何作品，均为公司的财产，员工不得私自使用、转让或泄露。离职员工应提前【离职提前时长】通知公司，并履行离职手续。公司对员工提供需要的协助。员工离职将依据公司管理相关规定。合同解除在下列情况下，双方协商解除合同：经双方协商一致；员工无故离岗，影响工作进度，公司两次以上口头警告后，如果情况仍无改观，则被视为主动离职，公司将有权解除合同；员工患病或遇有不可抗因素无法完成工作，并经医生出具休假证明或公安机关或人力资源安置部门证明的；员工造成公司严重经济损失，公司经严格受理并开展纪律处分手续后，公司将有权解除合同；员工被依法开除或他人担任的岗位被经法律规定或公司规定所取代。争议解决本合同解释、履行及产生的争议，双方应友好协商解决；协商无果的，应提交原合同签订地的人民法院进行仲裁或诉讼处理。其他条款双方共同认可本合同是双方真实意愿的载体，自双方签字盖章之日起生效。合同一式【合同份数】份，双方各持【份数】份，每份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商，签署补充协议或续约协议。未经双方书面同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。本合同未经法定程序审批核准，不具有法律效力

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