做好电力企业工会思想政治工作的策略

电力企业开展思想政治工作不仅对于电力企业的经济发展有着积极的作用，同时还能满足电力企业发展的客观需要，体现了电力企业在发展过程中立足于国家指导思想的根本。就现阶段而言，电力企业转变政治思想工作的方式，不仅能够促使电力企业体制制度的革新，同时还能实现电力企业服务水平的提高，从而使得电力企业适应新形势的发展。一、电力企业工会进行思想政治工作的作用工会作为电力企业开展思政教育的主体，其在完成思想政治工作的过程中，不仅能提高员工的思想水平，还能增加企业员工之间的凝聚力，使得员工对于工作投入全部的精力，致力于为企业发展做出贡献。（一）为员工奠定思想政治基础电力是人们赖以生存的能源之一，对于国家经济的发展发挥着重要的作用，无论是农业、工业抑或是人们的生活都离不开电力资源的参与，因此，作为承担着艰巨任务的电力企业更加应当提高对思想政治工作的重视程度。电力企业工会在开展思想政治工作的过程中，既要提高思政教育的效率，又要提高思政教育的针对性，促使企业能够更加高效地开展思想政治工作。例如，工会在进行思政教育的过程中，针对现今企业的服务水平，加强服务能力相关的思想政治教育，以便能够促使企业提高公众服务保障能力，进而在经营业务的过程中能得到助力，为推动我国经济的发展尽一份绵薄之力。（二）提高电力企业员工的凝聚力思想政治工作是电力企业发展的灵魂，它对于企业员工而言是工作的准则，所以对于具有保障作用的思想政治工作而言，电力企业更加要注重思政教育与其他各项工作之间的有效融合，从而保证其他各项工作能顺利开展，为后续企业开展业务提供助力[1]。现今，我国电力企业在推动国家经济发展中占据着重要地位，所以，工会在进行思政教育的过程中应当将国家经济发展的现状与思政教育相结合，以便电力企业能够在发展中取得不俗的成就。工会必须要保证电力企业在坚持现代企业制度的基础上展现思想政治工作的优势，使得其转变为电力企业发展的核心竞争力，从而为员工营造良好的工作环境，提升员工工作的热情。（三）提高电力企业市场竞争力要想在激烈的市场竞争中取得极大的优势，一定要加强思想政治教育工作，并将思政教育作为企业发展的基础和前提，利用思想政治教育手段增强企业员工的事业心，从而为企业做出更大的贡献。科学的思想政治教育能够促使员工秉持着责任心开展工作，并为企业管理提供对策以及想法。所以，电力企业在开展思政教育的过程中，其要主要围绕企业发展的核心战略，深化思政教育的程度，提升员工的忠诚度，从而凭借自身的软实力激发员工的努力奋斗精神，提升员工对于企业的归属感。同时，在进行思政教育工作的过程中还要以员工之间的合作交流作为切入点，在保证工作质量以及效率的前提下，促进思政与发展战略的融合。二、电力企业工会开展思想政治工作的不足即便电力企业已经开始重视思想政治工作，但是由于工会缺乏对思政教育的认知，导致其在开展工作的过程中采用较为单一的手段，只能基于思政思想的表层对员工进行教育，致使思政工作的效果不尽人意。（一）进行思想政治工作的手段较为单一电力企业本身就肩负着思想政治教育的重任，但是因为电力企业的规模较大，员工数量众多，使得工会人员在开展思想政治工作的过程中无法实现全面覆盖，导致思政工作难以推广。尤其是在新时代下，人们受到各种新思潮的冲击，面临着思想碰撞，使得员工的思维活力不断增强，以至于工会难以获得员工的认可。随着经济以及社会的发展，思政工作本身就会遇到不同程度的阻碍，所以工会在执行职责的过程中，应当不断对自身的工作方法以及手段进行革新，如果依旧沿用传统的方式，则极为可能导致思政工作的效果大打折扣[2]。而且，因为工会在开展思政工作的过程中缺乏可以借鉴的经验，只能处于旧思路与新思想的两难境地。（二）缺乏专业的思想政治工作人才思想工作是一项长期且系统的工程，具有一定的复杂性，在工作中还涉及诸多的细节工作，所以需要专业的人员制定严密的工作计划。但是因为长期以来，电力企业缺乏对于工会组织的培养，导致电力企业缺乏专业以及高素质的思想政治工作队伍；思政工作呈现出分散性；缺乏合理的人才梯队建设；缺乏专业的人才深入到基层；管理层与基层员工之间存在思想上的割裂。而且，作为工会内部人员还缺乏对于思政工作的认知，导致其不能意识到思政工作的重要性，在开展工作的过程中也只是流于形式。另外，在实际工作中，工会的内部人员其本身就缺乏政治素养，导致其工作的难度也相应加大。（三）思想政治教育程度较浅思政教育工作具备一定的理论性，所以很难用量化的指标以及可统计的成果去展示思政工作的成绩，其工会人员的工作业绩也难以得到体现，所以导致很多工会人员在开展工作的过程中不能将工作落到实处，而且在该领域内，很多人员因为得不到实质业绩，选择远离了这个领域，所以，即便企业管理层对于该项工作具备一定的认识，但是在实际开展工作的过程中也很难达到统一[3]。在企业内部能够做出有效决策人员的数量也极为稀少，导致思政教育工作的开展受到阻碍。（四）忽视了思想政治教育工作的意义随着经济水平的提高，企业在开展思政教育工作的过程中应当基于社会经济体制的创新，与时俱进，时刻掌握员工的思想动态，以便在进行思政教育时能适应员工思想以及工作环境的转变。但是由于思政教育工作在开展的过程中容易受到传统思想以及传统工作模式的制约，导致其在开展工作的过程中内部政治思想逐渐呈现出弱化的趋势。部分企业员工缺乏对思想政治工作的正确认知，导致其忽视了思政工作切实发挥的效用，以至于浪费了自身的精力以及时间。在电力企业内部对于思政工作出现了一定的分歧，一些电力企业的领导层认为思政教育工作不能起到规范行为的作用，以至于员工无法严肃地对待自身的工作，难以做到严于律己。三、电力企业开展思想政治工作的途径电力企业要想思政教育工作切实地发挥效用，既要转变员工对于思政教育工作的认知，为员工树立思政教育的重要意识，还要为工会开展思政教育工作营造良好的环境，以便对工作方法以及手段进行创新，提高思政工作的效率。（一）转变思想政治工作方法以及思路思想意识对于实践能够产生反作用，因此，在开展思想政治工作指导的过程中应当与实际相贴合，提出更具实践性的制度，以便对行动产生指导作用。在开展实际工作的过程中，应当对思政教育的方法以及策略进行转变，推动思政工作与时俱进，使得思想政治工作能够更具活力以及生命力，从而提高员工对于思政工作的认同度，能够切实地履行职责。随着社会的快速发展，工会开展思政教育工作不能墨守成规，必须站在创新的观点上去看待企业的发展。作为工会组织，更加要提高对思政教育的重视程度，做到员工思想与行动的高度统一，促使思政教育工作向着现代化的方向发展，成为电力发展的思想保障。要时刻掌握员工思想动态，抹除与思政建设无关的想法，保证员工从心理上认同思政教育工作。另外，作为电力企业的管理层也要起到带头示范作用，为员工做好表率，以便提高思政工作的号召力，保证思政思想建设得到切实地执行。（二）提高专业工作人员素质随着电力企业现代化的转变，工会作为开展思想政治工作的主体应当不断加深思政教育的内涵，提高思政教育的服务性能，促使其能够与电力企业的发展相结合，从而为员工做好思想标杆。首先，工会应当提高企业员工对于思政工作的重视程度，转变开展思政工作的环境，及时地发现思政工作在过程中遇到的阻碍与问题，以便能够充分挖掘企业资源拓展思政工作的途径。其次，要重视企业员工的道德建设，可以借用思政培训以及学术活动的方式，提高思政工作人员的业务能力以及理论知识水平，将现代科技手段应用于思政工作中，从而建设一支现代化的思政工作队伍。最后，思政工作人员要基于新思路进行思政教育，武装自身的思想以及技术，提高自身的专业素质，以便更好地为企业员工提供思政服务。（三）提高思想政治工作的灵活性工会人员在开展思政工作的过程中，应当强化交流的功能，做好企业内部各部门之间的协调，因为现今国家发展的理念是合作共赢，所以在进行思政教育的过程中应当取长补短，结合电力企业的实际寻求各部门之间的配合，以便能够在企业内部形成长效的沟通机制，便于采集各方的意见以及建议，提高企业内部的凝聚力[4]。同时，在开展思政教育的过程中还应当做好资源共享，不断对事业进行拓展。因为在企业工会内部就会不同的声音以及想法，所以在与其他部门进行合作的过程中应当秉持着求同存异的原则，做好相应问题的汇总。另外，要建设适合电力企业发展的思政规章制度，为思政教育开展提供制度保障，工会人员也能结合企业实际，将制度作为思政思想的根基，组织学习新思想的活动，使得思想教育工作能够在企业中发挥长期作用，使得思政思想一直具备活力。（四）运用多元化的宣传手段企业建设与思政建设具有密切的关系，其都需要通过宣传的方式，扩大自身的影响力，因此在对思政思想进行宣传的过程中，应当事先让员工了解思政工作的基本内容，深刻意识到开展思政工作的必要性。例如，对电力企业员工开展万里长征教育，通过红军长征的故事向企业员工传递其不畏艰难的精神。首先，通过企业文化以及思政思想的结合，令企业员工在思政教育中学习与企业文化相关的内容，依照企业发展的不同目标，加入中国党史等发展内容，为企业员工学习新思想提供理论知识基础，并基于普通员工与党建人员交流的机会，充分挖掘同事为企业做出的贡献。其次，指派专门的人员负责企业文化与思政教育工作，对思政思想的宣传进行统筹，例如，建立公众号以及微博平台等，定期发布与思政思想相关的内容，在让职工接受思政思想熏陶的同时对企业文化进行建设，令员工意识到自己对企业的责任，以便为企业建立良好的形象。最后，将安全作为建设思政工作的重要抓手，联合人力资源部门对思政思想进行宣传，例如在涉及企业基础设施的建设等方面，技术人员在开展工作的过程中要将思政思想和理念作为依托，在提高自身专业水平的同时保障自身的安全。（五）与经济建设相结合电力企业要想提高自身的服务水平，应当着重于责任意识的树立，在进行经济建设的同时开展思政教育工作。首先，企业内部的党组织部门应当发挥核心作用，在保证经济建设与思政建设独立性的同时，加强二者之间的联系，以便转变企业重经济轻思政的理念，避免对企业发展产生阻碍作用[5]。其次，基于新时代背景下，要明确经济建设的相关领域，将思政思想作为载体，实现对员工思想的渗透，与企业工会联合，落实党的政策方针，以便能够在电力企业发展的过程中起到引导作用。因为企业的不同组织都具有各自固定的群体，所以要充分调动群体的力量，提高员工对于思政工作的响应度，从而为企业发展奠定基础。最后，在建设企业文化的过程中，要基于企业发展的实际情况，考虑到企业发展的市场以及行业因素，挖掘促进企业发展的驱动力，使得经济建设与思政工作相配合，引领企业员工树立正确的价值观，实现企业发展的目标。（六）树立良好的企业形象企业形象能够直接地反映公众对于企业的印象，其蕴含了电力企业运行的模式以及结构，所以，企业在发展过程中极为注重树立良好的企业形象，而企业形象又以企业精神以及企业发展理念作为支撑，所以更加凸显了思政教育工作的重要性。作为企业发展的核心成员党组织应当起到带头作用，号召所有员工都积极参与到企业文化的建设中，积极地对待思想政治工作，因为企业形象的建设不是一朝一夕可以完成的，只有通过不间断的努力才可以提升企业的服务