实习面试中你不能不知的几点

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐------------------------------------------------------实习面试中你不能不知的几点大多数人找不到内心向往的工作,是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作,你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧,每天从早上9点勤奋地做到下午5点。”这是职业规划专家的建议。对一份工作的欲望和态度会极大地影响你能否得到这份工作。我们见过无数受就业形势所迫而自愿降低身价的“乞求者”——我怎样才能说服他们雇佣我?只要能让我有一份工作,安排我做什么都行;我们也见过很多抱持无所谓的态度、以为撒大网就有鱼的就业者——我不了解行业、也不了解这家公司,就是来看看合不合适,总归要试一试。我不能说带着以上两种心态必败无疑,但我要告诉你:在我所采访过的500强公司的招聘经理中,十有八九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究的问题。“大学生加入微软的动机是我们希望深入探寻的,究竟只是因为微软是全球最大的公司之一,还是因为他们真正了解微软的文化,对公司充满热情,这一点非常关键。”微软(中国)人力资源部校园招聘经理孙小萍在一次“大学生最佳雇主”颁奖典礼上如是说。另一家500强公司的招聘主管 tina表示:“我们发现应聘者会存在几种求职动机:一种是清晰的 motivation, 他清楚未来 5年的职业发展1/12目标,了解自身能力;一种是开放的motivation, 希望不断通过对新事物的接纳和尝试寻找到最适合自己的定位;一是模糊的motivation ——不过无论动机如何 ,被留下的人都是对公司和职位很感兴趣、有热情的。”这种兴趣和热情,被零点调查集团董事长袁岳称为“professionalcalling”,他曾在演讲时说过:“在座的谁已经想好了一种工作,这种工作再苦再累你也愿意干七年不挣钱,谁都看不起,别人不做你也愿意做?谁对从事一份工作非常有心得,觉得自己如果去干的话一定能搞定它?calling就是有一样东西你发自内心地热爱它,它不是社会上最流行的,不是钱拿得最多的,也不是让其他人羡慕的,但却是你内心热爱的。”袁岳说自己的calling是窥探,就是对事物产生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他开了一家做调查研究的公司。“我刚开始创建零点调查时,我妈觉得我放弃当官很没有面子,同学觉得我应该当律师,所有人都不认同我的工作,但我还是要继续,因为我内心对它充满偏爱和迷恋。”“我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向,甚至不是我们在人生职业上成功的基础,而calling才是第一位的。有没有calling最大的区别在于,当你为工作牺牲其他、承受巨大的压力时,你有没有乐趣,也决定了你会不会长期投注热情在这份工作上。”可以说,calling是每一家公司招聘员工的首要标准。理智解析招聘潜台词一个雇主对我说,“对那些闯进门来问‘嗨,你们这里是干什么’的求--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐------------------------------------------------------职者,我烦透了,如果有人进来告诉我他非常清楚我们的情况,那我会当即决定雇佣他。”好了,现在让我们进入寻找实习的实质阶段,我们先看看那些招聘实习生公司的招聘广告吧!阅读招聘广告无非是弄懂岗位职责是什么、资历要求有哪些,然后评估自己的经验和能力是否满足要求,这是非常简单的一件事情。可是,就是这些简单的招聘广告,很多没有工作经验的学生觉得难看懂,他们觉得这些“难以想象的词汇”甚至“都是一样的”。放心,有数据证明,一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍,没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕,招聘广告上的措辞都包含了大量信息。但是,语言是用来误会的,你很难保证自己读懂了那些招聘用词,总有一些潜台词需要专业人员帮助你挖掘,比如“欲寻精力充沛、有创业精神之士加盟”很可能意味着你将有机会在公司的领导部门工作;“良好的组织能力”则说明你的主要工作内容可能是处理文件事务;“计划和协调能力”没准意味着你入职后要负责老板的旅程安排;“管理类的培训职务”则可能要求你成为一名有广泛社会关系的销售人员。同样的措辞出现在不同公司的招聘广告中表达的很可能是完全不同的意思,不同的职位对同样的能力有不尽相同的要求,而你要做的便是在实习面试前用点儿心思弄明白这份工作到底是做什么的。3/12比如我们常常在招聘广告的实习生要求描述里看到这样的词 :innovativeandsolutionthinkingabilities·openmindedandwillingtoacceptchallenges翻译过来是“创新能力和解决问题的能力” ,“开放的心态 ,愿意接受挑战”。可这到底蕴含了哪些信息呢 ?tina 向我们解释道:“我理解大致有这几重意思 :应聘者不能只对一个领域感兴趣,要能够接受岗位轮换制度,根据业务的需要对工作内容进行调整;不会坚持己见,认定只有自己是对的;尊重和吸收不同的意见与想法;拥有多方式、多渠道、创新的解决问题能力;迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整等等。”把100个面试问题变成5个“你为什么”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候hr并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘pr时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料,你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”她考核的正是一个市场人员应有--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐------------------------------------------------------的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、hr总监汪洱说,她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生,包括mba的职业指导顾问,面试提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提练成5个。”企业的5个问题——你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别 ?你还有什么问题要问我吗 ?对应到个人身上,你应该自问——这项工作具体是做什么 ?我有哪些技能符合这项工作的要求 ?我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗 ?我将来能在这家公司做到什么程度 ?你为什么到我们公司来?两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。a说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,5/12是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”b 说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语 ,还利用寒暑假到旅行社实习 ;我也知道总裁助理的文笔要好 ,所以一直练习写作 ,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许a看起来很优秀,但显然b对公司和职位更有热情,更用心。你能为我们做什么?有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会c++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用 c++帮公司开发或者完善客户系统 ,让检索更简单”、“优化公司的管理系统 ,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。你是什么样的人?这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致 ?“你必须清楚地知道我把你招进来 ,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁 ,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。你与竞争同一职位的其他人有何区别?通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐------------------------------------------------------面具。“时常有学生回答 ,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力这毫无意义 ,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力 ,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神 ,这不是你的优势!”汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”你还有什么问题要问我吗?通常许多学生会问工资、培训这些问题 ,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序 ,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题 ,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。 对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 (面试常见问题和精彩回答)问题一：“请你自我介绍一下”7/12思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：谈谈你的家庭情况思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” (面试精彩回答)思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐------------------------------------------------------人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”9/12思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”公务员考试笔试过关后，考生们又开始备战7月1日以后的面试。但是对于招考公告中只有几句话的面试描述，不少考生都有些发蒙。为此，吉林省人才交流中心的魏老师昨天就“甲级考生”所要面对的无领导小组讨论面试进行了全方位解读。关于“无领导小组讨论”-------------------------