管理标准-安全管理-职业健康-职业健康防治管理办法

职业健康防治管理办法1目的为了预防、控制和消除职业病危害，规范职业健康监护工作，保护员工的身体健康，特制定本制度。2适用范围主要包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查、职业健康监护档案管理等内容。3职责3.1技安环保处负责职业病防治和健康监护的日常管理工作；3.2公司工会负责职业病防治和健康监护的监督检查工作；3.3各单位执行职业病防治监护制度，保证职业病监护工作的落实；3.4设备能源处是职业健康安全防护设备的主管部门，负责检查、鉴定与管理防护设备。4定义（无）5工作程序5.1基本要求：5.1.1应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。5.1.2职业健康检查应由有资质从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。5.1.3应当组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前职业健康检查。不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。5.1.1贯彻“预防为主，防治结合”方针，创造符合职业安全卫生规定的劳动环境。5.1.2建立职业病防治组织机构，健全各项规章制度，配备必要的管理人员。5.1.2.1技安环保处负责拟定职业病防治计划，对接触职业病危害因素的员工进行定期体检，健全职业卫生健康档案。对岗位禁忌症提出调离意见。进行职业病预防知识宣传教育。按规定进行年度报表，如《有毒有害作业人员健康检查年报表》、《生产性有毒有害物质浓度测定报表》。5.1.2.2技安部门对产生尘、毒、害的治理设施，进行定期监督检查。一般未超过国家有关标准的项目每年监测1-2次；超过国家有关标准的项目加大监测频次，并对尘、毒、害危害超标的设施提出整改措施意见。协助有关部门整改。5.1.2.3单位要健全职业危害事故的应急救援预案；为员工提供必要的防护用品和急救物资。5.2职业健康防治5.2.1设计部门应积极采用低毒无毒无害等材料和工艺技术，逐步实现清洁生产。5.2.2采用新设备、新材料、新工艺的技改项目，对含有尘、毒、害等因素，必须同时采取综合治理措施，并具备符合员工生理心理健康的要求。5.2.3产生有毒有害物质的设备必须装设防护装置，保证尘、毒、害浓度控制在国家卫生标准之内。定期对产生尘毒害的作业进行监测，发现超过国家规定的标准，督促其整改。加强对防尘防毒设施的管理和维护保养。5.2.4未经技安部门同意，不得随意停止使用和拆除防止尘、毒、害的设施。5.2.5设备能源处是职业健康安全防护设备（防尘防毒设施管理）5.2.6各单位负责本单位职业健康安全防护设备5.2.7各单位负责本单位防尘防毒设施的管理，保障其密封可靠、屏蔽有效。按照安全技术规范定期进行检查维修，使防尘防毒设施保持良好运行状态。5.2.85.2.9技安环保部门负责定期监测（一般一年一次）作业场所有毒有害因素的浓度，发现超标现象或管道屏蔽泄露，立即以书面形式通知其整改，并验收整改效果。5.2.10设备能源处是防尘防毒设施管理的主管部门，负责防尘防毒设施的3.2.11各单位负责本单位防尘防毒设施的管理，保障其密封可靠、屏蔽有效。按照安全技术规范定期进行检查维修，使防尘防毒设施5.3职业健康监护5.3.1不得安排孕期女员工从事接触职业病危害的作业；不得安排哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.3.2禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。5.3.3不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。5.3.3.不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。5.3.4.对怀孕七个月以上的女工要给予工间休息，不得安排其延长工时和夜班劳动。5.3.5女职工生育享受不少于九十天的产假。5.3.6不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5.3.7应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。5.3.8应当组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。5.3.9对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织进行健康检查和医学观察。5.3.10体检发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知员工本人。5.3.11员工职业健康检查和医学观察的费用，由公司承担，所需费用每年应列入计划。5.3.12职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。5.3.13应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。5.3.145.3.155.3.165.3.17违反《