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文档简介

司机绩效考核表驾驶员:工作目标服务质量工作态度交通规则行车安全车辆维护车容车貌车辆清洁车辆手续沟通建议合计项目车辆安全出车补贴绩效考核其他完成期限每月每月每月每天每天每月每月每月每月考核标准1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分；2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒1、当月请假2天(含)以上扣10分；2、迟到、早退、完成出车任务后未及时返回公司或返回3、公司报销话费的手机需24小时开机，特殊情况需及时报告车管临时联系方式，无法联系一次扣10分。驾驶员不慎造成交通事故，损失500元以下扣51、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣32、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后及时清洁3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，违反一1、特别注意各类证照审验、保险等手续的到期或需要办理的情况，及时报告车管，未报告但未造成损失的扣32、日常工作中出现异常问题及时与车管沟通解决，因不沟通产生不良后果，造成工作无法完成的每次扣10分。绩效时间:标准分个人标准分奖励标准奖励额奖励标准全月无任何事故发生且全月无交通违规的奖励20元，全年无事故和车辆行驶公里数

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