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文档简介

昕昕中学2013年度考核评优方案根据烈山区教育局《关于做好2013年度事业单位工作人员考核工作的通知》精神，结合我校实际情况，制订本方案。一、考评原则：遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则。二、考核对象：全体在编在职教职工三、考核领导小组名单：组长：马永军副组长：梁长银组员：孙学峰李永侠刘红考核小组名单:（由教研组推荐或选举产生）刘红牛海鹏关晓朱德旺李宝同李祥法祖美玲王锋唐永新四、考核内容：现、主要成绩和作出的贡献等。五、考核等次及优秀比例：考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等次人数按15%计算为10人（不含正职校长、书记）。优秀等次人员分配如下：七年级组3人，八年级组2人，九年级组2人，后勤组2人，行政组1人。六、优秀等次条件：1、热爱教育事业，热爱学校，教育思想端正，教育理念先进。2、为人师表，严格执行职业道德规范，具有奉献精神，自觉服从学校安排，为学校分忧解难。3、有健康的心理素质，有良好的自控能力，能协调好各种人际关系，有团队协作精神。4、认真履行本职工作，工作实绩达平均水平及以上。5、校内教育教学实绩排名处中等及以上。6、凡出现以下情况之一的，实行一票否决，直接定为不合格等次。（1）对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害或体罚、变相体罚等其他侮辱学生人格尊严的行为；（2）违反教师“三乱”行为，向家长索要或变相索要财物的；（3）以非法方式表达诉求的，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（4）在学校各项工作考核中经常处于末位的。（5）上级机关和学校制定的教学指标未完成的（继续教育和校本培训）。（6）一年病事假累计超过15天的。（7）经常不遵守劳动纪律，经常有事不请假，善自迟到、早退、旷工行为的。（8）不接受学校工作安排，强词夺理、态度蛮横、用各种理由推托，影响学校正常工作的。（9）在学校组织的各项活动中消极对待、应付了事、态度不端正的。（10）有重大教育教学事故或校园安全事故的。七、考核程序：1、2月25日前学校公布《学校2013年度年终考核评优方案》工作人员年度考核登记表》。2、2月20日—2月243.推荐优秀候选人名单。七年级组4-5人，八年级组4-5人，九年级组4-5人，后勤组4-5人，行政组4-5人。各组分别由年级组长和分管的领导负责，按优秀等次条件考评推荐。4.国培老师由参加国培前所在年级或组考核。5.支教老师（包括借用人员）由受援学校或借用单位考核。（兼代课的教师由所在办公室确定所在年级组）第一步：分组推荐七年级组负责人：王锋推荐范围：七年级教师八年级组负责人：李祥法推荐范围：八年级教师九年级组负责人：马永推荐范围：九年级教师后勤组负责人：关晓推荐范围：后勤人员第二步：讨论1、经校领导班子研究确定推荐人名单。2、经考评小组综合考评确定优秀候选人名单。3、2月284、3月7日，填写考核表。5、3月10日八、考核结果的使用：事业单位工作人员考核结果为事

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