司机绩效考核办11111_第1页
司机绩效考核办11111_第2页
司机绩效考核办11111_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

司机绩效考核办法评分标准所有考评项目总分100分，各考评项目标准如下表：考评依据直属主管考评工作分类执行细则得分注释考勤10%本季度迟到、早退每人次扣0.5分事假每人次扣1分旷工每人次扣5分车辆保养情况20%每季度除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100以下计10分；维修费用100～300元计8分；维修费用300～800元计6分，依此类推，扣完为止。交通安全20%本季度未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，除按公司规章制度承担相应损失外，根据损失数额予以扣分；车辆损失200元以下扣5分，200～300元扣10分，300～400元扣15分，400元以上扣20分。车辆使用登记情况20%私自出车不登记者每人次扣2分；无派车单出车等或不服从调配情况每人次扣2.5分；不按规定填写《用车登记记录表》每人次2分；服从调配情况15%不服从领导管理人员调配每人次扣2.5分；有效证件不齐全10%出车有效证件不齐全者每次扣2分；未及时缴纳各项车辆费用扣3分；车辆交他人驾驶

5%

车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分工作执行得分部门主管：行政总监：考评办法：评分方法采用行政经理评分，行政总监审核审核的方法。分等方法根据分数不同，分为以下等级优秀：

90分以上；良好：

80～89分；中等：

70～79分；及格：

60～69分；不及格：60分以下。三、考评结果利用方法考评等级与奖金挂钩，具体办法是：如月绩考优秀，每月的出车记录达到优秀奖励350元；良好奖励300元；中等奖励200元；及格奖励150元；不及格无奖励连续两季度优秀，另嘉奖100元。行政部

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论