第十二课-依法进行生产经营

第十二课依法进行生产经营维护劳动权益求职处处要当心签订劳动合同求保障侵权行为须防范劳动维权走正道1、你知道的求职途径有哪些？2、我国现阶段就业环境方面的保障怎样？3、我们中专生目前主要就业方式是什么？4、通过其他途径求职要注意什么问题？人才交流会、校园招聘会、职业介绍所（中介）、人才招聘网、熟人介绍、注意电视报纸等广告。为了维护劳动者权益，促进就业，改善劳动条件，构建和谐稳定的劳动关系，我国先后制定了劳动法，就业促进法，劳动合同法等一系列的劳动法规。这些法律为规范劳动力市场的运行秩序，还为公民的合法劳动权益提供保障。学校联系招聘单位到校园面试（95%）自谋职业或亲戚朋友介绍（5%）求职陷阱：

陷阱一工作为饵，骗求职者服装费

【案例】６月１５日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交３６０元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。陷阱二试用为名，使用廉价劳动力

【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自６月１８日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期７天做满后，和他一起应聘的８名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪８００元，也没有按实际工作天数发放，只给了１００元。

陷阱三名为招工，变相销售化妆品

【案例】６月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用３个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她２００元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过１００元。

陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照

【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高１．７０米、体重４９公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。

小刘按照要求花３６０元到影楼拍了６张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了８０元的工资后，公司就没再给她安排工作了。陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”

【案例】２４岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。

“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。劳动合同的概念关于签订合同存在哪两种现象？为什么？不签订劳动合同是利大还是弊大？为什么？签订劳动合同时应注意几点问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第一种：劳动者不愿与用人单位签理由是签订合同会束缚自己的自由，影响自己将来跳槽或接私活第二种：用人单位不愿与劳动者签理由可能有很多，如不想替劳动者缴纳保险、不想按时支付工资、不是一个正规单位、逃避其他责任等等。应该说是弊大于利。劳动合同对劳动者来说，是保障自己权益的有效武器，一旦与用人单位发生纠纷，无论是举报投诉还申请仲裁，没有合同为证会带来很多麻烦。签订劳动合同的程序应符合法律规定。熟悉劳动合同的内容。学会识破劳动合同中设立的陷阱。侵权行为须防范法律赋予劳动者哪些权利？2、劳动者的义务？平等就业和选择就业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利、参加民主管理的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理等权利。提高职业技能和遵守职业道德爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会劳动维权走正道维权之路怎么走？维权路上谨防什么问题？与用人单位发生争议与用人单位协商解决请工会或第三方共同与用人单位协商当事人不愿协商、协商不成活达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行向劳动仲裁委员会提出仲裁劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对非一裁终局的仲裁裁决不服的向人民法院提起劳动争议诉讼2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签定劳动合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签定劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，公司负责人事工作的领导找小王谈话告诉她再要求签合同就辞退她。小王很疑惑《劳动合同法》就要实施了，公司不与她签定书面劳动合同应承担什么法律责任？

由于〈劳动法〉对用人单位不与劳动者签定劳动合同应承担的法律责任未作规定，以致实践中不签定书面劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险的情况相当严重。鉴于此，〈劳动合同法〉第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。据此，订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求。用人单位不与职工签定书面劳动合同的，将会付出代价，即要按照〈劳动合同法〉第14条第3款、第82条的规定，承担以下法律责任：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

无论是根据〈劳动法〉还是〈劳动合同法〉的规定，小王要求签定书面合同都是合法合理的。但是，由于小王的遭遇发生在〈劳动合同法〉施行前，而〈劳动合同法〉第97条第2款规定：‘本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立“，因此，本案还不能适用上述的有关保障条款。[案情]某女在某公司工作了六年，现在怀孕，但是劳动合同也到期了，公司书面通知，200８年12月份不再聘用。她提出了几个问题：1.单位能否终止合同？2.档案不在单位，单位六年来没有交养老保险，是否应当交？3.追偿超过时效吗？[评析]基于本案的事实结合我国有关劳动保护方面规定，可以做出如下分析：一、劳动部关于《中华人民共和国劳