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文档简介

引言»保持业务敏捷性，适应瞬息万变、充满不确定引言»保持业务敏捷性，适应瞬息万变、充满不确定面扮演着越来越重要的角色。明智的HR领导者采用富有创新性的战略和技术来驾驭不确定性，支持企业实现可持续的通过高效部署合适的通过高效部署合适的HR技术解决方案，成长型企业能够克服挑战，实现业务增长。2023年5月作者：LisaRowan，IDC现代人力资源战略研究副总裁概览面对瞬息万变的市场环境，成长型企业需要提高员工的工作效率和敬业度，并成功重要信息通过制定完善的战略并部署合适的支持技关键要点需技能。准备充分的员工队伍能够为客»在整个企业确保数据一致性和全局可视性，随时提供正确分析简报分析简报第2页#US第2页»在员工的整个服务周期采用最新的数字化流程，提高整个员工队伍»全方位培养员工技能，储备后备力量，为实现»轻松地为员工匹配部门内的合适发展机会员工的直接管理者，而员工是业务目标的主要推动者。现代云系统能够帮助你更清晰地了解整个企业资料来源：SAP委托IDC开展的企业增长指南调研，2022年9月第3页#US第3页高员工保留率。”图2：宝贵经验资料来源：SAP委托IDC开展的企业增长指南调研，2022年9月第4页#US第4页成长型企业的HR挑战和战略要想实现运营目标，例如确保员工高效工作，企业需要密切关注员工管理、员工支持和员工培养事推动业务增长。”»除了招聘人才，留住人才也是HR高管的重要任务。相比从外部聘用人才，提升现有员工技能的成本更低，对业务造成的影图3：HR挑战Q贵企业在HR管理方面面临哪些挑战？资料来源：SAP委托IDC开展的企业增长指南调研，2022年9月第5页#US第5页图4：克服挑战的HR战略注：评分标准为1–5分，1分表示最不重要，5分表示最重要。资料来源：SAP委托IDC开展的企业增长指南调研，2022年9月第6页#US第6页要点下”全面采用新技术。有时，这些企业需要分阶段来实施数字化转绩效指标(KPI)，并为达到营造绩效文化。”结语»扩展远程/灵活办公模式以及其他模式，帮助员工平衡工作与生活LisaRowan是IDC的研究副总裁，负责人力资本和人才管理软件与服务的全球研究工作。Rowan女士针对HR和人才领域的业务服务和软件提供专业分析。分析简报分析简报第7页#US第7页赞助商寄语OIDccustomsolutions本文内容改编自上发布的现有IDC研究报告。IDCResearch,Inc.140KendrickStreetBuildingBNeedham,MA02494,USA电话：508.872.8200传真：508.935.4015本出版物由IDCIDCResearch,Inc.140KendrickStreetBuildingBNeedham,MA02494,USA电话：508.872.8200传真：508.935.4015未经IDC副总裁或区域经理事先书面批准，不得对外发布IDC信息和数据，包括将IDC信息用于任何广告、新

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