大学后勤服务集团公司聘任用实施规定

大学后勤服务集团公司聘任用实施规定一、总则为规范大学后勤服务集团公司聘任用工作，保证用人单位用工资金的合理使用，提高大学后勤服务集团公司用工的质量和效益，制定本规定。二、用人单位的职责用人单位必须严格按照国家和地方有关规定以及大学后勤服务集团公司制定的用工政策、规定和操作细则，开展聘任用工作。用人单位应当评估聘任岗位，对聘任的人员进行条件、资历、能力和品德的综合考虑，确保招聘的人员具备岗位所要求的能力和素质，并与聘任合同中载明的职位及工资标准相符。用人单位根据岗位需求和用工行业特点，依法办理录用手续，与被聘任人员签订书面劳动合同或协议，明确劳动双方的权利义务。用人单位应当将与员工签订的劳动合同或协议及劳动合同或协议的附件材料存档备查。三、面试和招聘用人单位应当公开招聘，招标或采购聘任服务等方式招聘人员。用人单位应当组织专业鉴定人员对报考人员进行面试和考核操作能力，为聘用工作提供科学、专业的评价。用人单位应当在招聘人员时依据其资历、工作经历、绩效等客观条件进行面试和考核，并与被聘用人员签订书面劳动合同或协议。用人单位不得采取超过考核标准的任何形式的限制报名或聘用人员的做法。四、职位设置用人单位聘请的人员必须为本公司真实的工作需求，招聘的职位应当与岗位要求相符，不能通过捏造职位或者过度划分职位等手段规避劳动法律法规的规定。用人单位必须通过核查、推荐、面试等方式找到符合聘任要求的适合人才。用人单位必须明确岗位职责，确定实际职位性质，并在聘任期内不得随意变更其职位性质或者从事超出岗位职责范围的其他工作。五、薪资标准用人单位必须按照国家法律法规和大学后勤服务集团公司有关规定，提供合理、公平、合法的薪酬待遇，保障聘用人员的基本生活，并按时足额支付工资。聘任工资应当考虑用人单位的经营状况和人员所在的地区、行业等因素，确定合理性和公正性的薪资标准。根据不同的职位聘用人员属于不同的薪资档次，薪资标准应当根据工作能力、工作经验等综合因素确定，同时应当合理分层设置。六、合同管理用人单位必须在聘用前与被聘用人员签订书面劳动合同或协议，明确劳动双方的权利义务，规定合同期限和试用期限。用人单位应当在聘用建议上注明工作岗位、薪酬待遇、试用期限等主要条件，并付诸书面文件。被聘用人员应当在聘用前签署并加盖公章确认聘用建议书。用人单位应当按照合同约定，及时足额支付聘用人员工资，提高预付款比例，保证未来合同约定的资金使用的灵活性。七、考核评估用人单位应当设置合理的考核评估体系，全面、科学地对聘任人员进行评价。根据岗位聘任标准及合同约定，用人单位应当对聘任人员进行绩效考核，按时调整薪酬待遇并进行奖罚管理。用人单位应当建立人才信息库，及时更新人员信息、考核成绩、岗位变化、工资变化及奖惩情况等各类相关信息。八、效益管理用人单位应当建立与工作业绩、薪资待遇挂钩的效益管理制度，确保聘用工作质量和效率的提升。用人单位应当将员工聘任与岗位责任和效益计算紧密结合，加强管理，对聘任人员提出全面、科学、公正的评价，指导其工作、职业生涯，促进其个人发展和公司效益的提高。九、违约处理聘任人员如违反聘用合同条款中的规定应当承担相应的法律责任并受到用人单位相应的处理。用人单位如违反聘任合同条款中的规定，应当承担赔偿责任，并依据相关规定对聘任人员进行处理。十、附则本规定适用于大学后勤服务集团公司及各下属单位在聘任人员时适用。本规定自发布之日起执行。之前与本规定不相符的规定一律作废。本规定解释权归大学后勤服务集团公司所有。结语聘任用工作是大学后勤服务集团公司的重要组成部分，对公司稳步发展和实现战略目标尤为重要。大学后勤服务集团公司要