大学职业生涯规划课 考试题库

北工商大学生职业生涯规划网络课程规划题库及答案，有了它就不用花时间上网课了來祿：张禄的日志以下是题库及答案.答案都是官方正确的。使用时.宜接在本网页快捷键ctrl+F,搜索你所遇到的题目的关键词即可第_讲根抑:Super的生涯发展理论.探索阶段（14-24岁）：多数人在此时已经找到最适合的工作.决定在此领域建立稳固的地位。答案：错误Question2下面哪个属干大学生职业素养提升的自我突破层面？选择一个答案怙绪管理Question3根ft；Super的生涯发展理论.维持阶段（45-64岁）：这时，许多人的目标在维持已有的成就.因此往往守成多干创新。答案：对正确这次提交的分数:1/1，Question4下面哪个属干大学生职业素养提升的人际影响层面？选择一个答案职业礼仪Question5木讲提到的大学生职业素养提升分为自我.人际、团队三个层面。答案：对Question6根拥Super的生涯发展理论.成长阶段（0~14岁）：主要任务是咱我形象''的发展.并建立对于工作世界的正确态度。答案：对Question7在做人岗匹配中，岗位的耕福利.报酬率对应的是个人的哪个部分？选择一个答案c.价值观Question8毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短.以获得自己能力可为•并吻合自己兴趣的职业。答案：对Question9常用的七种职业规划方法中目前趙势法抬的是跟随现在市场的趋势.盲目地投入新兴的热门行业。答案：对Question10按照本讲的内容，常常査看内心的伤口不利于伤口的愈合。答案：对虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。答案：对Question2常用的七种职业规划方法中目前趙势法抬的是跟随现在市场的趋势.盲目地投入新兴的热门行业。答案：对Question3根拥Super的观点•每个人都会在不同的阶段扮演看多种生涯角色。答案：对Question4美国篮球教练伍顿认为成功就是宜接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了垠大的努力在生活的每一个方而都做得最好。答案：对Question5按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义）.诚速期属于选择一个答案d.衰退阶段Question6在做职业规划中只需要考虑个人因素.外界的因素并不垂要。答案：错误Question7根ft；Super的生涯发展理论•成长阶段（0~14岁）：主要任务是泊我形象"的发展.并建立对于工作世界的正确态度。答案：对Question8下面哪个属干大学生职业索养提升的自我突破层面？选择一个答案a•怙绪管理Question9学会感恩和宽恕是提高幸福感的一种方法。答案：对Question10职业生涯规划的第一步是？选择一个答案了解自我第二讲激怙友善的海豚抬的是下面哪种类型？选择一个答案b.NFQuestion21ST）（内向.感觉.思考、判断）类型的人热情奔放.满脑子新观念。他们乐观、率性.充满自信和创造性•能深刻认识到哪些寧可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不堡守成规.善于闯新路子.答案：错误Question3外向型（E）的人一般重于深度而不广度。答案：错误Question4下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？选择一个答案b.仔细考虑后.才有所反应。Question5对于INTP（内向.宜觉.思考.知觉）类型的人，寧业满总源自这样的工作：能酝酿新观念：专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时.能让他们跳出常规的框框，目一定风险去寻求最佳解决方案。答案：对Question6感觉型（S）的人注垂自己看到、听到.触到.嗅到和尝到的具体感受。答案：对Question7ESTJ（外向、感觉、思考.判断）类型的人有爱心,对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过,由于他们自认为要为别人的感受负亂所以很少在公众场合发表批评总见。他们对行为的是非曲宜明察秋总是社交高手。答案：错误Question8判断型＜J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不素.事事井井有序•他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明,営欢决策。答案：对Question9SJ型的人具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导''的方式帮助他人。答案：错误Question10下面关于宜觉型（N）哪个描述是不正确的？选择一个答案d.注垂具体感受。性矗类型中表示我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处折的是哪对偏好？选择一个答案内向与外向正确这次提交的分数:1/KQuestion2ISTP（内向.感觉.思考.知觉）的人奉行实用主义.喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强.只相信可靠确凿的車实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源.而且很会瞧准时机。答案：对Question3下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？选择一个答案d.他们总能预示事件的发生，通常不愿总维持事物的现状，总想不断来点新花样。Question4ENFP（外向.宜觉.怙感.知觉）类型的人适合的工作是.在创造性灵感的推动下.与不同的人群合作从爭各种项目:他们不喜欢从寧需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作.喜欢按自己的工作节奏行事。答案：对Question5ISFP（内向.感觉.情感.知觉〉这种类型的人温柔、体贴.墩感.从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心.能屈能伸.且十分随和.无总控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。答案：对Question6ENTP（外向.宜觉.思考.知觉〉类型的人好激动.健谈.聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研.机敏善变、适应能力强。答案：对正确这次提交的分数：1/1。Question7ISTJ（内向.感觉.思考、判断）类型的人热情奔放.满脑子新观念。他们乐观、率性.充满自信和创造性•能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不堡守成规.善于闯新路子.答案：错误Question8判断型＜J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不素、事事井井有序.他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明.営欢决策。答案：对Question9下面关于判断型（J）哪个描述是不正确的？选择一个答案d.乐总尝试一切可能的寧借。Question10人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理.研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。答案：错误性矗类型中处理信息的方式指的是哪对偏好？选择一个答案C.思考与情感Question2思考型（T）的人営欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为聂。答案：对Question3对于INFP（内向.宜觉.怙感.知觉〉类型的人而言，寧业满总就是.做尽可能有效利用资源的工作。他们愿总桔通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力.独立性强，且常有机会走出工作室去户外。答案：错误Question4下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？选择一个答案仔细考虑后.才有所反应。正确这次提交的分数:1/KQuestion5下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？选择一个答案他们总能预示爭件的发生，通常不愿总维持审物的现状•总想不断来点新花样。Question6NF型的人^有逻辑性且机敏"天生有好奇心.喜欢梦想.有独创性、创造力.洞察力、有兴趣获得新知识.有极強的分析问题、解决问题的能力.产出鬲质量的新观点.关注自己的观点和成就被他们所尊垂的人看垂。答案：错误Question7INTJ（内向.直觉.思考.判断〉的人垠适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案來解决问题或改进现有系统：他们愿盘与贲任心强.在专业知识、智念和能力方面能続得自己敬佩的人合作：他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智集人物切磋交流。答案：对Question8SP型的人约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术.娱乐.体育和文学。答案：对Question9NF型的人热心而有洞察力”在粘神上有极强的衿理性•善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。答案：对Question10灵活多变的狐狸抬的是下面哪种类型？选择一个答案d.SP第三讲实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。答案：对Question2下面关于处干心流状态的人的特征错误的是？选择一个答案C.行动与总识相分离•思想和行•为不一致。Question3常规型（C）喜欢要求注总细节.枯确度、有系统有条理的工作任务。答案：对Question4实际型（R）与艺术型（A）属干相隔关系。答案：对Question5实际型（R）喜欢要求与人打交道的工作.能够不断结交新的朋友.从車提供信息、启迪.帮助.培训.开发或治疗等事务.并具备相应能力。答案：错误Question6常规型（C）与硏究型（I）属于相邻关系。答案：锚课Question7对于研究型（I）的特点描述卜•面哪个形容词最不适合？选择一个答案d.实际Question8个人的职业兴趣往往是多方面的.因此.通常用3个字母（代表3种兴趣类型〉的代码来表示一个人的职业兴趣.这个代码就称为"铠兰徳代码（HollandCode）.答案：对Question9企业型（E＞卑欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能.以实现机构.政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。答案：对Question10艺术型（A）与社会型（S〉属于相邻关系。答案：第四讲下面专业知识技能叙述不准确的是？选择一个答案d.不需要经过有意识的.专门的培训。Question2“它们是成功所需要的品质.是个人垠有价值的资产。"指的下而哪种技能？选择一个答案自我管理技能Question3一般来说下而哪个对于自我效能感影响最大？选择一个答案个人自身行为的成败经验Question4他人是认识自我的很好的途径。答案：对Question5下面关于自我管理技能叙述不准确的是？选择一个答案c.不可以从非工作生活领域转换到工作领域。Question6“生动.有趣地讲解职业生涯规划课程冲的''职业生涯规划课程恫于下面哪种技能？选择一个答案专业知识技能Question7他人的反馈对于认识自我的没有帮助。答案：错误Question8QuestionQuestion6自我效能感町以影响人们在困难而前的态度。答案：对Question9个人自身行为的成败经验对自我效能感的影响最大.一般来说•成功经验会提离效能期望。答案：对Question10将可迁移技能.专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。答案：对下面哪个不属干处理数据的技能？选择一个答案教导Question2可迁移技能也称为通用技能.用行为动词表达。答案：对Question3自我管理技能被用来描述或说明人具有的某些特征.以形容词和副词的形式出现.可以从非工作生活领域转换到工作领域。答案：对Question4下面关于可迁移技能叙述不正确的是？选择一个答案b.用名词来表达。Question5专业知识技能不能够迁移。需要经过有慰识的、专门的培训。它的垂要性常常被夸大。答案：对QuestionQuestion4以下对于个性特点定义正确的是？选择一个答案C.个人以一定的方式产生行为的性情和气质Question7“生动.有趣地讲解职业生涯规划课程冲的"生动.有趣地"属于下面哪种技能？选择一个答案自我管理技能Question8将可辻移技能.专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。答案：对Question9以下对于知识定义正确的是？选择一个答案c.个人在一个领域内所学握的信息总和Question10自我效能感（self・efficacy＞是抬每个人对自己的能力.以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。答案：对第五讲一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。答案：对Question2一个人对于自我价值观的认识是不断进行的，需要不断地审视和澄清。答案：对Question3明确你的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案：对如果生活没有方向，那它会变得漫无目的.死气沉沉.没有总义.缺少目的和价值的生活将会使你无楕打采.绝望万分。这种状态就是心理性神经官能症。答案：对Question5下面哪种职业锚的人关注公可的稳定、工作的保障和收益的安全？选择一个答案安全/稳定Question6成年之后人的价值观非常稳定.不会发生改变。答案：错误Question7价值观对于职业决策没有影响。答案：错误uestion8职业锚是人们选择和发展自己职业时所悯绕的中心。答案：对Question9价值观在一个人的童年早期开始形成，到成年的时候稳定不会发生改变。答案：错误Question10管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决何题的能力.并能得到职位的提升。答案：对价值观就是人们賦予护物的車要性、优点或者使用性。答案：对Question2卜面哪种职业锚的人渴望建立或创造完全属于自己的东西.例如：作品.公可等？选择一个答案C.创业Question3挑战型职业锚的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。答案：错误Question4明确自己的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案：错误Question5价值观影响着人际交往.配偶的选择、职业选择和职业成就。答案：对Question6一般来说随着年缺和阅历的增长.一个人对于自己价值观的认识会越来越隋晰。答案：对Question7半今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。答案：对Question8价值观对于职业决策没有影响。答案：错误Question9下面哪种职业锚的人希望工作有足够的邨性，可以同时兼顾个人的、家庭的.职业的需要？选择一个答案d.生活正确这次提交的分数：1/1。Question10卜面哪种企业类型对于安全/稳定型的人比较适合？选择一个答案大型国企第六讲目询我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性孑盾。答案：对Question2在“十一五"期间，我国经济总量跃居世界第三，经济的硬实力得到显著増强。答案：错误Question3目询国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案：对Question42012年.我国应届大学毕业生数竝为560万。答案：错误Question5目前我国鬲等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的杵要原因。答案：错误Question6国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案：错误Question7目前国家鼓励鬲校毕业生到中西部地区、民族地区.贫困地区和艰苦边远地区就业。答案：对Question8目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案：错误Question9我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的垂要原因。答案：对Question10目前我国总显失衡是造成大学生就业难的杵要原因。答案：错误我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的垂要原因。答案：错误Question2目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案：对Question3目前我国总显失衡是造成大学生就业难的杵要原因。答案：对Question4国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案：错误Question5我国的产业结构看.过去30年里.我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业.劳动密集型的低端制造业、资本密集型的垂化工业发展迅速.而像先进制造业.现代服务业等能够大竝吸纳商层次人才（即大学生）的知识密集型产业发育明显不足。答案：对Question6目前国家鼓励鬲校毕业生到中西部地区.民族地区.贫困地区和艰苦边远地区就业。答案：对Question7相对新型的知识密集产业来说.传统产业对人才的需求是相对更大。答案：错误Question8目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性孑盾。答案：对Question9目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案：错误Question10目前我国鬲等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的杵要原因。答案：错误目前我国鬲等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的杵要原因。答案：错误Question2相对新型的知识密集产业来说.传统产业对人才的需求是相对更大。答案：错误Question32012年.我国应届大学毕业生数竝为560万。答案：错误Question4目前我国总显失衡是造成大学生就业难的杵要原因。答案：对Question5目前国家鼓励鬲校毕业生到中西部地区、民族地区.贫困地区和艰苦边远地区就业。答案：对Question6“三支一扶"是描支教.支农.支医和扶贫。答案：对Question7国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案：错误Question8目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案：错误Question9目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案：对Question10目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性孑盾。答案：对第七讲研究型（I）的职业主要涉及以卜•哪个领域？选择一个答案科学和技术领域Question2《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为6个大类.即现实型.研究型.艺术型.社会型.企业型和常规型。答案：错误Question3木讲提到的Vault公可是一个招聘类公可。答案：错误Question4企业是从M生产.流通、服务等经济活动.以生产或服务满足社会需要.实行自主经营、独立核算.依法设立的一种盈利性的经济组织。答案：对Question5基于霍兰徳6种个性类型的职业分类。社会型(S)职业涉及教育和福利领域。答案：对Question6销售和管理领域垠适合下面哪种类型的人？选择一个答案企业型(E)正确这次提交的分数:1/KQuestion7教育和福利领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案d・服务型(S)Question8企业型(E)的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案销西和管理领域正确这次提交的分数:1/KQuestion9以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港.澳.台商投资企业。答案：对Question10一些西方经济学家认为.市场的组织形式来进行答案：企业作为生产的一种组织形式.在一定程度上是对市场的一种替代。同一笔交易，既可以通过也可以通过企业的组织形式来进行。对艺术、音乐和文学领域最适合下而哪种类型的人？选择一个答案艺术型(A)Question2生产、贸易和服务领域最适合下而哪种类型的人？选择一个答案c・现实型(R)Question3基于霍兰徳6种个性类型的职业分类。现实型(R＞职业涉及科学和技术领域。答案：错误Question4企业是从寧生产.流通、服务等经济活动.以生产或服务满足社会需要•实行自主经营、独立核算.依法设立的一种盈利性的经济组织。答案：对Question5按股东对公可负贾人不同分•企业可以分为无限滾任公可.有限贵任公可.股份有限公可。答案：Question6要获取职业信息，一方面可以通过网络.书籍等査询.还有一个最宜接的方式就是对从业人员进行访谈。答案：对Question7科学和技术领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案b・硏究型＜1)Question8办公室行政寧务领域鼓适合下而哪种类型的人？选择一个答案c.传统型（C）Question9现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域?选择一个答案a.生产、贸易和服务领域正确这次提交的分数:1/1，Question10一些西方经济学家认为.市场的组织形式来进行答案：企业作为生产的一种组织形式.在一定程度上是对市场的一种替代。同一笔交易，既可以通过也可以通过企业的组织形式来进行。对要获取职业信息，一方面可以通过网络.书籍等査询.还有一个最直接的方式就是对从业人员进行访谈。答案：对Question2企业型（E）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案c.销何和管理领域Question3我们可以从行业.职业.企业三个角度来探索工作世界。答案：对Question4生产、贸易和服务领域最适合下而哪种类型的人？选择一个答案b・研究型＜1）Qestion5现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案a.生产、贸易和服务领域Question6传统型（C）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案办公室行政車务领域Question7社会型（S）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案教育和福利领域Question8以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港.澳.台商投资企业。答案：对Question9基于霍兰徳6种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。答案：对Question10艺术、音乐和文学领域说适合下而哪种类型的人？选择一个答案a.艺术型（A）第八讲SMART原则中的R指的是目标应该具有下面哪个待征？选择一个答案目标需有一定盘义•相关及有价值的。Question2“成熟期"企业的待征是：选择一个答案晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。Question3力场分析的方法是一种性幣分析技术。答案：错误Question4生涯平衡单是一种生涯决策技术。答案：对Question5教案中山田本一的例子说明对大的目标进行分解的垂要性。答案：对Question6有效的目标必须符合SMART原则。答案：对Question7“成长后期"企业的特征是：选择一个答案c.制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加嶄（大企业多属干此阶段〉错误“开发期"企业的待征是：选择一个答案a.晋升的机会通常较多•短时间可能升到较高位垃，但由干企业基础尚不够稳周.势必要承受较大的经莒风险。Question9半职业的要求远远低于你的能力水平，则会引起你的厌倦。答案：对Question10依赖羽斌省时省力.但不见得是垠有效.垠适合的策略。答案：对内职业生涯是指从車职业时的工作单位、工作地点.工作内容.工作职务、工作环境.工资待遇等因素的组合及其变化过程。答案：错误Question2直觉型的决定是自发性的，在时间急迫的情况下非常有用，缺点是容易受主观总见影响。答案：对Question3“成长后期"企业的特征是：选择一个答案c.制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属干此阶段〉Question4SMART原则中的A描的是目标应