按劳分配为主体,多种分配方式并存

按劳分配为主体多种分配方式并存一、 教学目标知识目标：识记按劳分配、按生产要素分配的基本含义。理解现阶段我国实行按劳分配的客观必然性和意义，以及确立生产要素按贡献参与分配制度的意义。联系经济生活的世纪，初步认识我国目前存在的多种分配方式，并确认按生产要素分配的必要性和必然性。能力目标：运用实例进行综合分析的能力，培养学生认识事物根本性质的能力。情感态度价值观目标:坚定社会主义分配制度优越性的信念，增强拥护党的方针政策自觉性。树立劳动光荣，增强热爱劳动、热爱劳动人民的情感。二、 教学重难点教学重点：以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度及其依据。教学难点：按劳动分配和按生产要素分配的关系。三、 课时安排：一课时四、 新课导入通过前一单元的学习，我们懂得了我国现阶段，除了公有制经济，还存在着个体经济、私营经济、外资经济等非公有制经济，它们都是社会主义市场经济的重要组成部分。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是社会主义初级阶段的一项基本经济制度。这项基本经济制度是由我国的社会主义性质和初级阶段的国情决定的，归根到底，是生产关系一定要适应生产力发展状况的客观规律决定的。提问：生产关系包括哪些内容？它们之间的关系怎样？总结：生产关系包括生产资料归谁所有，产品如何分配，劳动者在生产中的地位和相互关系如何。其中，生产资料归谁所有是基础，决定其它两个方面。我国的生产资料所有制结构要求有什么样的分配制度呢？今天我们一起来学习我国的分配制度。五、 教学过程我想问问大家，你们的家庭收入的来源有哪些？答：国企职员的工资、奖金，股票，外企职工工资，小饭馆等等。我们看到个人收入的来源是多种多样的。这是为什么呢？这是因为我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。正所谓名不正则言不顺，言不顺则事不成，我们首先要正名，我们需要知道什么是按劳分配，有哪几种分配方式以及它们各自的地位，此外，我们还要探究实行这一分配制度的必然性所在和意义。首先，我们来看一下什么是按劳分配？1、按劳分配（板书）（1）什么是按劳分配（板书）在社会主义公有制经济中，个人消费品分配的基本原则是按劳分配。它的基本内容是:在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。分配的范围：在公有制经济范围内，包括全民和集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。按劳分配的要求是在社会主义公有制的基础上，劳动者向社会提供劳动。在其它所有制关系下从事劳动而获得的收入不属于按劳分配。劳动者直接为自己或为其他个人提供的劳动，也不能作为按劳分配的依据。比如，个体劳动者的劳动虽也是多劳多得，但不是社会主义公有制基础上按劳分配的特定含义。分配的前提：在对社会总产品作了各项必要扣除之后。社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品。这表明“社会”将社会总产品在做了各种必要的扣除后，乘U下的那部分，按照个人向社会提供的劳动数量的多少和质量的高低为标准进进分配，多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得。所谓必要的扣除是指用于国家行政管理、国防、文化教育等这一部分社会消费。分配的依据：社会以劳动为尺度。劳动质的规定性：社会需要、承认的物化劳动。依据量的规定性：社会平均劳动量。社会和集体按劳动者所提供的在质上被社会所承认的，在量上可以进行比较的社会平均劳动量来分配个人消费品。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。分配的内容：个人消费品。按劳分配的物质对象不是全部社会总产品，只是社会总产品中的个人消费品。社会产品中的生产资料归社会所有，不能分配给劳动者个人。（社会总产品是指社会各个物质生产部门的劳动者在一定的时期内（通常为一年）所生产出来的全部物质资料的总和。社会总产品从实物构成上来说分为生产资料和消费资料）分配的结果：多劳多得，少劳少得。⑵按劳分配的必然性生产资料公有制是实行按劳分配的前提因为在生产关系中，生产资料的所有制形式是最基本的决定的方面，是生产关系的基础，它决定了生产关系的其它方面。谁占有了生产资料，谁就在生产过程中居于支配地位，产品的分配也必然是按照有利于生产资料占有者的原则进行。所以，在社会主义公有制条件下，劳动者共同占有生产资料，共同劳动，共同占有劳动产品。生产资料公有制决定了劳动产品的分配必须体现劳动者的意志和利益，为实行按劳分配提供了可能性社会主义公有制条件下下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。按需分配好吗？邓小平：共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。分配方式除取决于生产资料所有制的性质外，还取决于可分配的产品数量，正如恩格斯所说：“分配方式本质上毕竟要取决于可分配的产品的数量”。在社会主义条件下，生产力还没有实现高度发达，劳动产品还没胆达到极大丰富的强度，还不能充分满足社会成员各个方面的需要，所以还不具备实行共产主义社会按需分配提物质条件。在条件不具备时，勉强去搞按需分配，则挫伤劳动者的积极性，妨碍生产的发展。这决定了不能按需分配。社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个们，会导致什么结果？引用猎人用猎狗捕捉兔子的故事。“干和不干一个们，干多干少一个们，干好干坏一个样”是平均主义的表现。平均主义必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作。平均主义导致懒汉导致束缚生产力导致普遍贫困。从一个社会来说，如果人人都没有劳动热情，都不愿意多付出劳动，这个社会是没有前途的。因为劳动者是生产力的主体因素，是能动性因素。分配制度不能调动劳动者的积极性，表明它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷。这从反面告诉人们，在社会主义阶段，只有实行按劳分配才能促进社会生产力的发展。社会主义条件下劳动的性质和特点也决定了不能实行按均分配，而应该按劳分配。从两个方面来理解这个问题：在社会主义社会，生产力发展水平比较低，科学技术还不够发达，劳动者还没有实现全面发展，因而劳动者能够向社会提供的劳动存在着明显的差别。这就是说，由于社会主义是从旧社会脱胎出来的，它必将在一个相当长的历史时期留着旧社会的痕迹。体力劳动和脑力劳动的对立虽然已经消灭，但它们这间的重大差别依然存在。因此，在社会主义社会，劳动者向社会提供的劳动在质和量上都存在着重大的差别，个人收入的分配必须体现这种差别，按劳动的质量和数量，实行多劳多得，少劳少得，有劳动能力着不劳不得。否则严重挫伤劳动者积极性。此外，劳动还没有成为人们“生活的第一需要”，而只是谋生的手段，人们还要靠劳动来取得收入以维持自己的生活，而收入的高低又直接决定着自己生活的好坏，这样，人们自然要求把自己的劳动同劳动报酬联系起来。可见，个人消费品的分配必须体现人们劳动的差别，不能实行平均分配，否则会挫伤劳动者的积极性，因此只能按劳动分配。历史上有过这样的经验教训。2007年古巴政府日前宣布将取消工人工资的上限，意在消除工资领域的平均主义，提高劳动生产率。根据新的决定，工人将根据他的生产能力领取工资，在所有的企业里（国营的和合资的）将存在不同的支付制度，根据工作的性质和每个工人劳动的结果。执行这项决定将履行社会主义按劳取酬的分配原则，也就是说根据劳动的数量和质量支付工资。实施“按劳分配”式的新工资制度，打破过去'大锅饭”式的平均工资制，以鼓励劳动积极性，提高生产力。在哈瓦那旧城区，一位餐厅服务员听到新工资制度的消息后表示欢迎。32岁的大卫说：“一直都没有任何鼓励措施让我更辛勤地工作，因为不管怎样，到月底我的收入总是15美元。”他透露，由于工资和表现不挂钩，很多工作人员不仅迟到早退，还经常偷餐厅的食物和饮料拿去卖。“现在可能会有变化了。”大卫说。⑶实行按劳分配的意义通过海尔集团来看按劳分配的意义。原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。海尔集团是国有控股企业实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。分配制度改革后的海尔是中国“十大世界级品牌”之首，全球第二大白色家电品牌。实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，会激发劳动者的劳动积极性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，有力地促进社会主义社会生产力的发展。⑷按劳分配在所有分配方式中居主体地位。首先，从整个社会收入分配结构看，虽然存在多种分配方式，但由于公有制经济占主体地位，所以按劳分配必然是主体；同时，劳动者中在公有制经济中就业的占多数，所以按劳分配方式必然是主体。其次，从公有制企业中劳动者收入结构看，尽管目前公有制企业个人收入来源逐渐多样化，不仅有来自按劳分配的工资、奖金和津贴，还有来自按生产要素而得到的股份分红，但在各种报酬中，按劳分配部分的收入仍然占较大比重。最后，从按劳分配对其他收入方式的影响看，公有制企业劳动者按劳分配的收入量，是其他所有制经济活动中劳动者收入水平的参照标准。过渡：在我国，按劳分配是社会主义分配制度的主体，但不是唯一的分配方式，此外还存在着其它分配方式。2、我国现阶段存在的按劳分配以外的分配方式1）按个体劳动者的劳动成果分配含义：个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动，其劳动成果直接归劳动所有，构成他们的个人收入。与此相适应的经济成分：个体经济。问：“个体劳动者的劳动收和按劳分配有什么不同？”个体劳动者的收与按劳分配不同。个体劳动者的经济收虽然是劳动收入，但不属于按劳分配。这是因为，按劳分配是以公有制为前提的分配关系。离开了公有制和联合劳动，便不存在共同所有制的产品，也就根本谈不上按劳分配。个体劳动者提收入虽是劳动所得，但是，他们是自产自得，即按照自己产品的价值，直接从市场取得收入（扣除生产成本和上交税金外即为自己的劳动收。）个体劳动者一般不剥削他人，但他们的个人收入不仅与自己的劳动相联系，而且受他们拥有的生产资料多寡优劣的影响，这与按劳分配也是根本不同的。政策：个体经济是社会主义初级阶段的一种重要的非公制经济。“个体劳动者的合法收入受到国家的保护”。思考：个体劳动者的劳动收入和按劳分配有什么不同？按劳分配个体劳动者的劳动收入生产资料公有制； 生产资料个人或家庭占有社会将个人消费品分配缎给劳动者个人所得是他们自己的劳动成果客体是个人消费品 个体劳动者的劳动收入不仅仅用于个人消费相同点：都是我国社会主义初级阶段的分配方式，合法收入都受国家保护。2）按生产要素分配（板书）所谓生产要素，是指进行社会生产经济所必须具备的因素或条件。它包括劳动力、土地、资本、机器设备、技术等。按生产要素分配，是指凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素的所有权参与收益分配的分配方式。在我国现阶段，参与收益分配的生产要素有：劳动、资本、技术、管理、土地、信息等资本要素收入包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入等等。技术、信息要素收，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。土地要素收入，是指出租土地、记屋取得的收入。劳动力要素收入，是指在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入。课堂练习，这些收入属于哪种分配方式。通过联想集团来看按生产要素分配的意义。1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才 。今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。联想采用按贡献参与分配的模式，充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力，实现资源的优化配置。有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民，促进生产力的发展。确立生产要素分配的原则，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性和合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。因此，发展市场经济，就必须要承认按生产要素分配。此外，在公有制经济中，对劳动者生活起保障作用的福利性分配、从社会保障制度中取得的各种收入，也属于非按劳分配的收入。过渡：通过以上学习，我们知道了，在我国现阶段，按劳分配是社会主义制度下的个人消费品分配的基本原则。此外还有按个体劳动者的劳动成果分配，按资本、技术等生产要素分配等。下面我们来进一步研究，为什么在我国社会主义初级阶段，要实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。3、在我国现阶段，实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度具有客观必然性。从生产力对生产关系的决定作用上盾，实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度的原因是：这是与我国现阶段生产力发展水平相适应我国现阶段生产力总体水平低、发展不平衡和多层次的状况，不可能实行单一的分配方式。这是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的最终原因。在生产关系中起决定作用的是什么？在生产关系中，生产资料归谁所有，即所有制形式是最基本的决定方面，是生产关系的基础，它决定着生产关系的其它方面。谁占有生产资料，谁就在生产过程中居于支配地位，产品的分配也冰必然按照有利于生产资料占有者提原则进行。所以生产资料所有制形式决定分配方式，分配方式是生产资料所有制的实现。由此我们可以推出，所有制结构决定分配结构，所有制实现形式决定分配方式。即：实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的第二个原因是：这是由我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的。（教师讲解）在我国现阶段，生产资料公有制制是社会主义经济制度的基础，是国民经济的主体。但与此同时，在公有制经济之外，还存在着多种非公有制经济，使劳动者的收入来源多样化，因而也就必然会存在多种非按劳分配的个人收入分配方式。坚持以按劳分配为主体，才能坚持社会主义的基本分配原则，有效地防止两极分化，最终实现共同富裕；实行多种分配方式并存，才能为多种所有制经