暑假工劳动合同协议书范本

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：鉴于：

甲方因业务需要，需要招聘暑期临时工；乙方愿意在暑假期间为甲方提供劳动服务，双方经平等协商，达成以下协议。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]个月。此期间涵盖乙方暑假期间，以满足甲方临时性的业务需求。

合同期满，若双方均无异议，且甲方仍有业务需求，乙方也有继续工作的意愿，经双方协商一致后，可续签本合同。续签合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款可根据实际情况重新约定。二、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。该岗位的主要职责包括但不限于[详细列举岗位的主要工作任务，如在餐厅工作，可列举为负责餐厅的菜品制作、顾客接待、餐桌清理等工作；在工厂工作，可列举为按照生产流程进行产品组装、质量检测等工作]。

（2）甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、工作能力等情况，在与乙方协商一致的基础上，调整乙方的工作岗位和工作内容。调整后的工作岗位和工作内容的相关要求和职责，甲方应及时以书面形式通知乙方。2.工作地点（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展、项目调整等原因需要变更工作地点，甲方应提前[X]天以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。

（2）若工作地点变更导致乙方在途时间延长、交通费用增加等情况，甲方应给予乙方适当的交通补贴，补贴标准按照甲方的相关规定执行。三、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为每周[X]天，每天[具体工作时长]小时，具体工作时间为[详细的工作时间段，如上午[X]点至下午[X]点]。

（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。加班时间应符合国家法律法规的规定，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，具体计算标准如下：平时加班，按照不低于乙方基本工资的[X]%支付加班工资；休息日加班，按照不低于乙方基本工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班，按照不低于乙方基本工资的[X]%支付加班工资。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。法定节假日的具体安排按照国家和甲方的相关规定执行。

（2）乙方在合同期内可享受[X]天的带薪休假，具体休假时间由乙方提前[X]天向甲方提出申请，经甲方批准后执行。若因甲方业务需要，乙方无法在申请的时间休假，甲方应与乙方协商调整休假时间。四、劳动报酬1.工资标准（1）甲方按照乙方的工作表现和工作成果，以[具体支付方式，如计时工资、计件工资等]方式支付乙方工资，乙方的工资为每[支付周期，如小时、件][X]元。

（2）乙方的工资总额由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作态度等因素进行考核确定，具体考核标准和计算方式按照甲方的相关规定执行。2.工资支付（1）甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（2）甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，明确工资的组成部分、扣除项目及金额等信息。乙方有权对工资清单进行核对，如对工资清单有异议，应在收到工资清单后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，甲方应在收到异议后的[X]个工作日内进行核实并给予答复。五、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）由于乙方为暑期临时工，甲方按照国家和地方有关规定，无需为乙方缴纳社会保险。但甲方应在工资中给予乙方一定的社保补贴，社保补贴金额为每月[X]元，该补贴已包含在乙方的工资总额中。

（2）乙方应自行承担因未缴纳社会保险而可能产生的风险和费用。若乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应按照国家和地方有关规定，协助乙方办理工伤认定和赔偿事宜，但相关费用除依法应由甲方承担的部分外，其余部分由乙方自行承担。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、工作服等]。工作餐标准为每天[X]元，工作服由甲方统一发放，乙方离职时应将工作服归还甲方。若工作服有损坏或丢失，乙方应按照甲方的相关规定进行赔偿。

（2）在合同期内，乙方享有与甲方其他员工同等的培训机会。甲方根据工作需要，为乙方提供相关的业务培训，培训费用由甲方承担。乙方应认真参加培训，提高自身的业务能力和工作技能。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。如乙方从事的工作存在一定的危险性，甲方应按照国家有关规定为乙方配备相应的安全防护设备，如安全帽、安全手套、护目镜等。

（2）甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和安全防护设备。2.劳动条件（1）甲方应提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。如工作场所的温度、湿度、通风等条件应符合国家和地方有关规定。

（2）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的办公设备和工具。乙方应妥善保管和使用办公设备和工具，如有损坏或丢失，应按照甲方的相关规定进行赔偿。3.职业危害防护（1）若乙方从事的工作存在职业危害，甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行职业危害检测和评价，并采取相应的防护措施。甲方应向乙方如实告知职业危害的种类、后果、防护措施等情况，并在工作场所设置明显的警示标志。

（2）甲方应为乙方定期进行职业健康检查，费用由甲方承担。如乙方在工作期间发现身体不适，怀疑与职业危害有关，应及时向甲方报告，甲方应及时安排乙方进行检查和治疗。七、合同的解除和终止1.双方协商解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除合同的，应签订书面解除协议，明确解除合同的日期、工作交接事宜、工资结算等事项。

（2）在协商解除合同的过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。2.甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的，具体录用条件以甲方在招聘时公布的为准；严重违反甲方的规章制度的，甲方的规章制度已向乙方公示，乙方应严格遵守；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害的标准以甲方的相关规定为准；被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，甲方提前[X]天以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方解除合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方解除合同（1）乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方擅自离职的，应按照甲方的相关规定承担违约责任，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.合同终止（1）本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。

（2）合同终止后，甲方应按照本合同的约定，与乙方进行工资结算和工作交接。乙方应按照甲方的要求，及时办理工作交接手续，归还甲方的财物和资料。八、保密和竞业限制1.保密（1）乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密。保密信息包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单等。

（2）乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得在本合同期内或合同终止后，利用保密信息为自己或他人谋取利益。

（3）乙方离职后，仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。在保密期限内，甲方无需向乙方支付保密费用。2.竞业限制（1）若乙方在工作期间接触到甲方的核心商业秘密和技术秘密，甲方可与乙方签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

（2）竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及甲方应向乙方支付的竞业限制经济补偿等内容。竞业限制经济补偿的标准按照国家和地方有关规定执行。九、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，除应足额支付劳动报酬外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。

（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定，擅自解除合同或未按照规定提前通知甲方离职的，应按照甲方的相关规定承担违约责任，违约金为[X]元。

（2）乙方违反保密义务或竞业限制协议的，应按照协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商解决争议的期限为自争议发生之日起[X]天内。2.仲裁或诉讼（1）若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

（2）若一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起[X]日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同变更本合同的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。3.通知送达甲乙双方在履行本合同