通用的劳动合同_第1页
通用的劳动合同_第2页
通用的劳动合同_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1通用的劳动合同引言劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的以劳动报酬为目的的合同。劳动合同是劳动法律制度的核心。为确保职工权益，保障劳动和谐，本文将介绍一份通用的劳动合同模板，以供参考。基本信息用人单位用人单位应当在劳动合同中标明下列内容：公司名称工商注册号法定代表人姓名公司地址联系电话劳动者劳动合同中还应当标明劳动者的个人基本信息，包括：姓名性别身份证号码联系方式家庭住址工作职责劳动合同应当明确劳动者的工作岗位和职责。用人单位应当按照规定与劳动者就工作岗位、工作内容、工作进程、工作任务、工时等事项达成一致，并在劳动合同中约定。工作时间与休息劳动合同应当约定劳动时间和休息时间，应当符合国家和地方有关规定。工作时间劳动的时间安排，应当以国家法定工作时间为原则，具体时间细节应当在合同中明确。休息时间劳动者每日工作时间累计达到八小时的，应当安排不少于一小时的休息时间。休息时间不计在工作时间内。工作报酬劳动合同应当约定劳动报酬和支付时间，工资应当以货币形式支付，包括基本工资和绩效工资等。劳动合同一般约定月薪，也可以约定计件工资和计时工资等方式。社会保险和福利劳动合同应当约定用人单位应承担的社会保险和福利待遇问题。应当具体包括：工伤保险医疗保险养老保险失业保险生育保险其他社会保险福利待遇工作规定劳动合同应当明确用人单位所规定的工作纪律、安全生产规定、劳动安全卫生制度，以及其他劳动保护制度等，接受用人单位的工作监督。合同的期限劳动合同应当明确约定合同的期限。合同期限一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限固定期限劳动合同是指在一定时间内，用人单位与劳动者约定在某一特定工作岗位上工作的合同。固定期限内终止合同，应当提前30日通知或者支付一个月工资的补偿。无固定期限无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不定期履行劳动合同的合同。劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日通知；用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日通知或者支付一个月工资的补偿。终止劳动合同劳动合同期满、事业单位解散、用人单位破产或依法被申请破产，或者法定解除劳动合同等情况，均应当按规定解除劳动合同。法律责任劳动合同双方均应承担法律责任，如有违反合同约定的情况，应依法承担相应的法律责任，包括经济赔偿、纪律处分等。效力及附则劳动合同自双方签字、盖章后立即生效，并在合同生效前核实劳动者身份、学历、工作经历等信息。本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规以及有关部门的规定进行处理。结语以上是通用的劳动合同模板，可以根据

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论