试用期劳动合同书写_第1页
试用期劳动合同书写_第2页
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PAGEPAGE1试用期劳动合同书写一、双方约定1.委托方姓名/名称：性质：地址：法定代表人/负责人：联系方式：2.受托方姓名：职务：身份证号码：联系方式：邮箱：双方经过友好协商，本着平等自愿、公平合理的原则，就受托方承担委托方试用期工作，签订以下劳动合同。二、合同期限1.试用期试用期定为【填写试用期时间】自【填写试用期开始日期】开始至【填写试用期结束日期】结束。试用期期间，双方有权单方解除合同，无需提前通知，也无需支付违约金。2.转正期试用期合法履行期满，双方双方经过友好协商，以口头或书面形式一致同意将合同转为正式员工合同。三、劳动内容1.职务受托方在试用期内的工作岗位为【填写岗位名称】。2.工作内容受托方在试用期内的工作职责是：【填写工作职责】同时，受托方需遵守委托方的公司制度以及国家法律法规。3.工作时间与地点受托方在试用期内的工作时间、工作地点遵照委托方的规定执行。受托方需遵守委托方的公司制度以及国家法律法规。四、劳动报酬及福利待遇1.工资试用期内，受托方的基本工资为【填写工资金额。单位为元/月或元/小时】元/月（或元/小时），具体标准以委托方工资制度为准。试用期内，受托方的工资应按时支付，延误支付则需按委托方规定缴纳罚款。2.福利待遇试用期内，受托方享有委托方的五险一金，具体标准以委托方制度为准。除上述福利待遇外，双方一致同意不提供其他福利待遇。五、绩效考核与奖惩制度试用期内，受托方的工作绩效以委托方所制定的《绩效考核制度》为依据。受托方绩效考核结果，将直接影响其劳动关系转正的结果。受托方在试用期内的工作中存在以下情况的，委托方有权视情况对其给予批评、并在程序上对其进行教育或者给予警告或者解除合同：违反国家法律、法规、规章制度;在工作中，不遵循委托方制度，妨碍正常工作秩序的；因工作失误、玩忽职守，给委托方造成经济损失或其他严重后果的；六、解除劳动合同在试用期内，双方均有单方面解除合同的权利，无需提前通知。同时，双方在书面协商下也可以解除合同。七、其他条款本合同所涉及的其他事项，另行约定。八、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应当友好协商解决。协商无法解决的，可以选择向劳动争议仲裁机构或人民法

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