下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
#考虑交互作用的双因子方差分析年级:研2009级专业:农业生物环境与能源工程学号:姓名:在某化工生产中为了提高收率,选了3种不同浓度,4种不同温度做试验,在同一浓度与温度组合下各做两次试验,其收率数据如下表所列(数据均减去75),a0.05试在显著性水平下检验不同浓度、不同温度以及它们问的交互作用对收率有无显著影响。表1两次实验的收率数据表\、B(温度)B1B2B3B4A(浓度)\、A114.1011.1113.9010.12(24)(22)(22)(22)A29.7010.807.116.10(16)(18)(18)(16)A35.1113.1412.1314.10(16)(27)(26)(24)解:第一步:定义一个分组变量为groupl(即在VariableView中“name"列中的第一行输入groupl,并设置“Decimals”的值为O),该变量表示因子A的3个不同水平,其值1,2,3分别表示A,A,A。123定义一个变量为data(即在VariableView中“name”列中的第二行输入data)。定义另一个分组变量为group2(即在VariableView中“name”列的第三行输入group2,并设置“Decimals”的值为O),该变量表示因子B的四个不同水平,其值1,2,3,4分别表示B,B,B,B。按照行的顺序(即先输入A行的数据,12341
然后输入A2行的数据,依此类推)依次输入SPSS(在DataView中的“data”列中输入表中的24个数据。输入后的数据如图1所示)。图1groupldatagroup21114.0012110.0013111.00J4111.00.25113.00a6i9.0031110.00401怯UU4929.0011027.00111210.00;212■28.0021327.00a14211.003153-6.0041610.00417■35.0011011.0011913.00J2014.00.22112.00a2213.0032314.00424310.004第二步:在菜单上选择Analyze—GeneralLinearModels—Univariate单击,出现Univariate框,将data选入DependentVariable框,将group1,group2选入FixedFactor(s)框。单击“Model”按钮,选择Fullfactorial单击“Continue”按钮。第三步:单击“0K”按钮,得出如下结果。
4UnivariateAnalysisofVarianceBetweenSubjectsFactorsNgroupl182838group?16263646表2SPSS得到的双因子方差分析结果数据(不考虑交互作用)TestsofBetween-SubjectsEffectsDependentVariable:dataSourceTypeIIISumofSquaresdfMeanSquareFSig.CorrectedModel82.833*117.5301.390.290Intercept2604.16712604.167480.769.000groupl44.333222.1674.092.044group211.50033*833708,566groupl*group227.00064.500.831.566Error65.000125.417Total2752.00024CorrectedTotal147.83323a.RSquared=.560(AdjustedRSquared=.157)第四步:结果分析:从上表可知,group2和groupl*group2的P值均大于0.05,只有groupl的P值小于0.05。所以,在a0。05显著性水平下,因子A是显著的,即浓度不同将对收率产生显著影响;而温度及交互作用的影响都不显著。课程感想:用SPSS统计软件进行方差分析是非常简便和快捷的,但是,要注意SPSS进行方差分析时,对数据
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026安徽宿州市第四人民医院劳务派遣人员招聘12人备考题库带答案详解(完整版)
- 2026广东深圳武宣县中医医院招聘编外聘用人员4人备考题库(第一期)含答案详解(b卷)
- 2026浙江龙游人才科创有限公司招聘热线员1人备考题库含答案详解(典型题)
- 2026贵州省重点产业人才“蓄水池”第三批岗位专项简化程序公开招聘8人备考题库及1套完整答案详解
- 2026辽宁丹东凤城市中心医院招聘卫生专业技术人员7人备考题库(二)及一套完整答案详解
- 2026第二季度陆军第82集团军医院社会聘用人员招聘53人备考题库及答案详解(网校专用)
- 2026重庆旅游资产管理有限公司统景景区管理分公司招聘3人备考题库及答案详解(考点梳理)
- Unit 13Section A 1a-2d教案 2025-2026学年人教版九年级英语全一册
- 保险产品设计与风险防范手册
- 油气勘探与开采手册
- 降低呼吸机相关性肺炎的品管圈
- 2025年湖南省长沙市初中学业水平考试中考(会考)地理试卷(真题+答案)
- 春耕开犁活动方案
- 2025年河北高考化学试卷真题及答案详解(精校打印版)
- T/CECS 10410-2024废弃混凝土活性再生微粉
- 2022年高考历史试卷(山东)(解析卷)
- 能源与动力工程测试技术 课件 第八章 液位测量
- 设备运维的标准化与规范化管理
- 2025年度建筑行业安全生产资金投入计划
- TSHAEPI 016-2024 风冷热泵机组噪声振动控制技术要求
- 劳务合同范本签约
评论
0/150
提交评论