SMT薪资核算管理办法

惠州市天健益霖科技有限公司SMT车间薪资管理办法一、 总则1、本方案适用于惠州市天健益霖科技有限公司 SMT车间全体员工。2、 制定本管理办法的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。3、 薪资作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。4、 薪资分配的依据是：岗位职责、工作能力、个人资历、绩效和个人贡献。5、 公司根据当地本行业薪资整体水平、公司当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。二、 薪资结构本车间薪资计算方式为两种：第一种中层管理员工是以月薪的方式计发， 第二种是一线员工和基层员工是以计时方式计发。1、 月薪薪资结构主要组成部分为：基本工资、岗位补贴、奖金；2、 计时薪资结构主要组成部分为：基本工资、加班工资、岗位补贴、奖金、工龄奖。3、 凡入职员工均享受基本工资、加班工资待遇、全勤奖、伙食补助；试用转正后享有岗位补贴、社保补贴、奖金、产值奖、品质奖；入职一年以上享受工龄奖。4、 除工程师、技术员的试用期为3-6个月之外，其他员工试用期为1个月。三、 细则1、基本工资除工程师、技术员外，其他员工基本工资为 1000元；月薪薪资按当月满勤26天计算，当月出勤不足天数按实际出勤天数核算；计时薪资按当月满勤22天计算，当月出勤不足天数按实际出勤天数核算。2、 全勤奖全勤奖励是公司为每一位严格遵守公司考勤管理规定的员工所给予的奖励。每月 60元，计入当月工资。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；以上数据以公司考勤系统为准。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除当月全勤奖。3、 加班工资正常工作日8小时以外的延长工作时间、双休工作日工作时间及节假日工作时间，统一按1000元基本工资标准核算；延长工作时间按1.5倍核算，双休工作日工作时间按2倍核算，节假日工作时间按3倍核算。如安排调休的不在此加班工资核算办法核算。4、 伙食补助员工入职后当月出勤满22天的，享有200元伙食补助，当月出勤不足22天的不予计发伙食补助。公司提供食堂，员工可根据自身需要选择是否在公司就餐。公司食堂提供午、晚两餐，餐费按每餐3元、每天5元（两餐）计算，按每月《用餐登记表》登记明细核算餐费并在当月工资中扣除。5、 岗位补贴员工入职满三个月，由部门主管按个人岗位及突出工作表现进行岗位津贴调整， 幅度在50~500元之间。出勤不满20天的，取消该项补助。调整后的岗位津贴于次月在工资中体现。6、 其它补助①转正后满六个月，个人申请不在公司购买社会保险并与公司签订《不购买社保申请单》的，可享有每月200元其它补助。出勤不满20天的，取消该项补助。其它补助于次月在工资中体现。②如公司的主管部门强制要示统一购买社会保险或个人要求参保， 公司则停止在工资中发放的社保费用，由公司统一进行购买；如劳动社保部门强制要求补交之前的社保费用的， 员工需退回公司所计发社保费用，由公司统一办理社会保险。7、 奖金（含产值奖、品质奖）转正后满六个月，享有50〜300元奖金，按个人与线上产值、品质，个人表现等各方面挂钩考核发放；具体核算办法详见《目标管理与绩效考核管理规定》 。出勤不满20天的，取消该项补助。8、 工龄奖入职满一年及以上，无任何公司违规违纪记录的正式员工享有每月 20元工龄奖；入职满三年及以上，无任何公司违规违纪记录的正式员工享有每月50元工龄奖；入职满五年及以上，无任何公司违规违纪记录的正式员工享有每月100元工龄奖；入职满10年及以上，无任何公司违规违纪记录的正式员工享有每月200元工龄奖。工龄奖封顶奖励为200元。出勤不满20天的，当月取消该项补助。9、 其他福利转正后入职满一年并无任何公司违规违纪记录的员工， 可享有年底基本工资双薪福利， 该福利于当年12月份工资一起发放。夜班津贴（含宵夜补助）当月夜班排班执勤为半个月周期的，给予发放 100元夜班津贴；当月夜班排班执勤为一个月周期的，给予发放200元夜班津贴；夜班不满勤的按实际出勤天数、一个班 6元计发夜班津贴。四、附则1