大工15秋《人力资源管理》在线测试3 满分答案

大工15秋《人力资源管理》在线测试3满分答案大工15秋《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共10道试题，共40分）1.组织学习的起点是什么？A.个人学习B.团队学习C.集体学习D.员工导向活动答案：A2.从理论上讲，各种报酬的分配制度以什么为最重要最为根本？A.补贴B.津贴C.工资D.分红答案：C3.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为什么，超过5年就会出现组织老化？A.1.5-5年B.1-5年C.2-5年D.2.5-5年答案：A4.实行单班制还是多班制主要取决于企业什么的特点？A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺答案：D5.什么活动需先设置某一管理情景，指派一定的角色，但却没有既定的详细脚本？A.结构式练习B.角色扮演C.心理自我测试D.以上都不是答案：B6.下列哪一项属于劳动保护范围？A.劳动者在劳动过程中的安全和健康B.劳动者普通疾病的治疗和保健C.社会治安环境中的安全和健康D.政治和经济方面的权益答案：A7.在定性工作分析方法中，哪种方法适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工？A.观察法B.实践法C.问卷调查法D.访谈法答案：C8.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是什么？A.企业聘用合同B.企业借调合同C.企业续签合同D.企业录用合同答案：D9.我国的社会保险制度体系主要包括哪些内容？A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.就业保障答案：A、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等10.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自签证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效答案：A二、多选题（共5道试题，共30分）1.下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有哪些？A.不包括劳动者的政治权益B.不包括劳动者的经济权益C.包括普通疾病的治疗D.包括治安方面的安全和健康保护答案：AB2.广义的人才流动包括哪些？A.改变人员隶属关系的流动B.不改变隶属关系的智力产品流动行为C.由生活福利原因引起的流动D.人际关系失调引起的流动答案：AB3.对企业层面的培训需求进行分析时，主要的信息来源于企业目标及发展规划和人力资源规划。这些信息可以帮助企业确定培训的目标和方向，以满足企业发展的需要。4.劳动合同的订立必须符合有关法律的规定，包括合同的主体、内容和订立程序。同时，合同的变更、解除和终止也必须遵循法律的规定。5.工作分析所获得的信息可以应用于招聘与甄选、培训与开发、绩效评价以及工作评价与报酬等人力资源管理工作中，帮助企业更好地管理和激励员工。1.正确，社会保障的基本目标是保障社会成员的基本生活，保证劳动力生产和再生产的正常进行。2.错误，退休和离休属于企业人事调整的内容。3.正确，国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。4.正确，医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。5.错误，按照影响晋升的主要因素划分，可以分为资历晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。6.正确，对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”，“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。7.正确，在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。8.正确，文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。9.正确，工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度。10.错误，劳动法规定，企业必须以书面形式订立劳动合同。11.正确，员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。12.正确，社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。正确答案：B13.在建立组织文化时，人们需要从基础开始逐层构建，而在理解它时，则需要从表面现象开始，逐渐深入挖掘其潜在基础。14.导向活动是人力资源部门和新员