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文档简介

外聘劳动合同一、概述外聘劳动合同是指用人单位与从事劳动的个人或集体协商订立的，约定原则和内容的书面协议。该合同属于劳动合同的一种，主要是应用于单位缺乏招聘资源或临时性劳动人员需求的情况下，通过外聘的方式来满足单位人员组织需求。二、外聘劳动合同的签订流程1.发布招聘需求单位向外界发布需求信息，明确招聘对象的数量、条件、工作时间和薪酬待遇等。2.招聘安排根据需要，单位组织对招聘者进行岗位面试或考试。3.签订劳动合同当用人企业和招聘者意向一致，签订劳动合同。劳动合同应明确规定合同期限、工作岗位、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、社会保险及劳动纪律等重要事项。4.试用期合同双方可以约定试用期，试用期不超过六个月。试用期期间，合同双方有权解除合同。5.履行劳动合同用人单位应在约定的期限内向聘用人员支付工资及其他福利待遇。三、外聘劳动合同具体条款按照《中华人民共和国劳动合同法》统一规定的标准和必要性，制定外聘劳动合同时需要关注以下要点：1.合同期限外聘劳动合同的期限根据实际需要综合考虑，在签订合同前必须明确契约期限以及续约的方式和条件，并在合同中详细说明。2.工作岗位劳动合同应该明确说明劳动者的职位名称、岗位职责、工作时间、工作地点、劳务内容等相关内容，可以通过约定具体规定具体工作。3.薪酬待遇外聘劳动合同应当规定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、交通补贴和其他补贴。同时，劳动合同还应当明确工资的发放方式以及相关的纳税和缴纳社会保障费用的情况。4.保密条款在签订外聘劳动合同时，应当充分考虑外聘员工与本企业的竞争关系，并在劳动合同中规定保密事宜，保持保密义务和责任。5.禁止兼职若劳动者在完成外聘单位的工作期间存在违反法律、法规或合同约定的行为，应该及时纠正并宣告违反合同行为产生的后果。四、外聘劳动合同的解除1.解除的劳动法律规定除法律、法规规定外，用人单位与劳动者在以下情况下，现存在一方选择解除合同的权利：（1）行政部门认定用人单位的劳动合同行为违法；（2）劳动者双方经协商一致同意终止劳动合同；（3）劳动者到达应当退休的年龄；（4）劳动者在试用期内表现不符合用人单位要求。2.解除合同的应注意问题在解除外聘劳动合同的时候，注意以下问题：（1）要严格按合同约定期间计算双方可以通知解除合同的期间；（2）解除合同后要根据约定或者有关法律规定，及时向劳动者支付经济补偿。五、外聘劳动合同的保留期限外聘劳动合同的保留期限应该根据合同约定的时限执行。如果合同中无任何保留限定，则保留期限不超过二年。六、总结外聘劳动合同是解决外来员工缺乏的情况下，用人单位临时招聘工作人员的主要方式。在签订外聘劳动合同时，需要考虑合同期限、薪酬待遇、

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