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文档简介

职业经理人劳动合同固定期限对于职业经理人的劳动合同，往往会涉及到固定期限的问题。本文将从职业经理人的定义、固定期限劳动合同的概念、法律规定、注意事项等多个方面来探讨职业经理人劳动合同固定期限。一、职业经理人的定义职业经理人是指在经营管理活动中，为了实现所在企业的利益而在其权力范围内担任管理职务，或者在专职经理人队伍中担任经理人的个人。职业经理人的特点是不直接持有企业股份，但在企业经营管理中占有主导地位和较大的决策权。二、固定期限劳动合同的概念固定期限劳动合同是指根据工作需要、经过劳动管理部门和工会或者职工代表大会同意，采用固定期限订立劳动合同。固定期限劳动合同是一种最为常见的劳动合同形式，适用于大多数岗位。三、法律规定固定期限劳动合同的法律规定主要以《劳动合同法》为标准。其中第十四条规定了固定期限劳动合同的缔结：用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同应当采取书面形式，注明合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。同时根据第十三条规定，固定期限劳动合同在以下情况下约束力消失：劳动者一方提前三十日通知用人单位终止劳动合同的；因不可抗力无法继续履行劳动合同的；双方协商一致解除劳动合同的；用人单位未依法签订劳动合同的。四、注意事项1.合同期限固定期限合同的期限应当根据用人单位的情况和劳动者的能力、实际需要等因素确定，不得超过二十四个月。但是，因生产特点或者科研、试验开发等原因确需订立固定期限劳动合同的，期限可以适当延长，但是不得超过三十六个月。同时，需要注意合同期限应该严格执行。2.签订时间固定期限合同应当在劳动者上岗开始之前订立并签订，如果未在上岗之前订立，应当改为无固定期限合同。同时需要注意的是，用人单位应该在法定期限内与劳动者签订劳动合同。3.合同续订在固定期限合同期满前，用人单位需要在一个月至十日之前与劳动者商议是否续订合同，如果用人单位未提前告知劳动者是否续订的，应当视为同意续订。同时，需要注意单独的一次固定期限劳动合同期限不得超过两年。五、总结固定期限劳动合同是一种常用的劳动合同方式，在职业经理人的管理有很重要的意义。但是在签订合同时，需要注意合同期限、签订时间、合同续订等问题。一方面，用人单位应该提前与劳动者协商签订，期限严格执行，同时也要在合同期限

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