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苏州全日制新劳动合同一、概述自2021年7月1日起，在苏州市实施的《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定中，新增了一种劳动合同形式：“全日制新劳动合同”。该合同形式仅适用于在苏州市范围内实现登记注册并依法经营的企业、个体工商户以及其他形式的经济组织。二、合同期限苏州全日制新劳动合同应当是无固定期限的。如果由于企业需要或者非经济性因素合同需要终止，按照第三条的规定处理。三、合同内容苏州全日制新劳动合同的内容包括以下方面：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工资福利待遇；工作标准和劳动保护；合同解除和违约责任等。具体合同内容可根据双方签约的实际情况进行协商，但必须符合法律法规的规定。四、解除合同苏州全日制新劳动合同可以由以下原因解除：双方协商一致；劳动力需求减少，不能安置；企业经营困难，依法宣告破产；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过丧失劳动能力鉴定委员会鉴定确认的；劳动者违反劳动纪律或者规章制度，给企业造成重大损害的；劳动者严重失职，营私舞弊，对企业利益造成损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。解除劳动合同的一方应当提前30天书面通知对方，但是经济性失业需要统筹安排的不适用前款规定。五、补偿在苏州全日制新劳动合同中，对解除劳动合同时的补偿规定如下：合同期内解除合同，依照应在未约定下的补偿标准支付劳动者一个月工资的补偿费用。劳动者因企业破产被迫离开的，依据国家或者省、市规定的社会保险待遇标准给予相应补助。劳动者因劳动关系成立前患病或生育离开工作的，在未享受社会保险待遇的前提下，由企业支付一个月工资的补偿费用。六、总结苏州全日制新劳动合同是按照国家有关法律法规和市场实际实行的一项措施，目的是保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，促进企业健康可持续发展。

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