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文档简介

终止劳动合同简约当雇佣双方出现无法和解的矛盾或者一方达到退休年龄时，可能需要终止劳动合同。在这些情况下，公司（雇主）和员工（雇员）需要遵循一定的程序进行劳动合同的终止。劳动合同的终止条款首先，劳动合同应该包括终止条款。这些条款将详细说明何时、如何和经过什么程序终止合同。如果劳动合同中没有明确规定终止条款，可能会引起一系列法律问题。通知终止当雇佣双方决定终止劳动合同时，通常要给对方写一份信件或通知。这次通知应该包含以下信息：终止的有效日期；对员工完成的工作的评估；对员工完成度满的部分年度奖励的支付；应付的最后一份工资和离职证书。通知要在合同结束的一定时间内提前通知对方。这个时间长度可以在合同中规定。协商解决劳动合同的终止可能存在矛盾，因此双方可能需要进行协商来解决问题。在与员工协商之前，公司应该先了解以下信息：某些司法管辖区可能要求付出补偿金；如果只是因为公司性质的变更，依据法律条款，可能只需要支付赔偿；如果员工在进行或准备进行一些重要工作，他/她可能会被要求完成工作然后保持职位至完成时间。公司需要在员工的离职过程中，对此类问题有所了解，还要遵循法律条款，从而避免引起法律纠纷。附条件终止附条件终止是指在特定条件下，劳动合同将自动终止。这种情况需要在合同中明确规定。例如，雇员可能只能进行一个特定项目的工作，或者他们被明确告知他们将来只能工作一定的时间。在这些情况下，如果雇员没有满足条件，公司可以终止其劳动合同。结论终止劳动合同没有一个固定的模板。每种情况都有自己的特殊要求，并且需要遵循法律条款和规定。合同结束时，公司需要给员工一份清单，列明他们应收到的款项和其他关键

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