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文档简介

劳动合同管理制度一、目的本制度的目的是规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于在本公司工作并与公司签订劳动合同的所有员工。所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。三、管理职责公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。四、劳动合同的订立劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司与员工签字盖章后，各执一份。五、劳动合同签订时间1.在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。2.新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方可与之签订劳动合同。六、劳动合同的内容根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。七、劳动合同期限1.原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。2.续订劳动合同时，原则上与原合同期相同。3.员工要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失。4.公司对必须保密的技术信息与经营信息，约定保密责任。对负有保密责任的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司。5.员工被提前解除劳动合同的，符合应支付经济补偿金的，公司将按有关规定进行经济补偿。6.违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。7.劳动合同自合同期限超始日起生效。8.如果公司和员工认为需要，可以经过协商一致并以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充或废止。任何一方都不得擅自变更。如果协商不成，劳动合同应继续执行。9.当合同期满、劳动合同主体资格丧失或已无法履行合同等情况出现时，劳动合同可以终止。10.如果员工出现以下情形之一，将被视为严重违反劳动纪律，公司可以根据劳动法第二十五条的规定随时解除劳动合同（简称辞退）：1)携带凶器进入公司，并有危害他人人身或财产安全的企图或行为；2)携带危险品进入公司或知情不报，给公司或他人造成损害

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