行政人事主管工作职责职责（二篇）_第1页
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第2页共2页行政人事主管工作职责职责岗位目标：公司稳定运营为目的，在总经理的指导下，主持公司日常人力行政管理工作，协调公司各种资源。2、岗位职责：2.1员工招聘·根据公司实际需求，实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障2.2薪酬福利管理·做好工资核算发放及劳资统计工作·完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付·解答薪酬福利的相关疑问2.3员工管理·根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，执行员工劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理;·组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决;·定期组织公司的员工满意度进行调查2.4员工培训·根据公司发展规划，执行公司员工培训计划·根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估____档案管理·完成员工档案管理及人力资源社保、考勤、培训等相关资料的整理、存档。2.6根据公司管理制度，在人事行政部经理的领导下，完成各项日常行政工作·日常用品和办公用品的采购及领用·固定资产和低值易耗品的登记入册·为其他部门提供及时有效的行政服务·监督检查卫生、工作车事故处理跟踪、每月办公用品物品、车辆油卡充值等2.7协助上级完成公司宣传活动·协助上级筹办公司年会、员工活动、接待任务。____对公司用品进行保管·对公司财产及物品的管理·保管、发放公司相关物品2.9其它工作·完成上级委派的其他临时性工作3、岗位的相互配合汇报关系：行政总监/经理、集团人力资源主管行政人事主管工作职责职责（二）1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、

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