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文档简介

12月人力资源绩效考核表,,,,,,,,

被考核人（签名）：,,,,,,,,

序号,考核项目,,权重,指标要求,评分等级,完成情况,评分,

1,基本工资,食宿,按食宿管理制度计算,,,,自评,上级评

2,岗位工资,岗位级别,根据岗位级别确定岗位工资,,,,,

3,岗位绩效,行为绩效,20%,执行力,服从、执行、成果物20分,,,

,,,,,服从、执行10分,,,

,,,,,服从5分,,,

,,,,,不服从0分,,,

4,,任务绩效,20%,12月计划完成度,完成并成功提交100%20分,,,

,,,,,完成80%及以上10分,,,

,,,,,完成80%以下0分,,,

5,,,10%,招聘达成率,达成率100%10分,,,

,,,,,达成率≧80%5分,,,

,,,,,达成率<80%0分,,,

6,,,15%,培训组织2次/月,有培训计划表并完整实施15分,,,

,,,,,有培训计划表，实施1次8分,,,

,,,,,有培训计划表，未实施0分,,,

7,,,10%,绩效考核组织与实施,及时组织与实施5个岗位10分,,,

,,,,,及时组织与实施≧3个岗位5分,,,

,,,,,及时组织与实施<3个岗位0分,,,

8,,,5%,投诉,考勤、福利数据无误5分,,,

,,,,,考勤、福利数据有误-2分/次，扣完为止,,,

9,日常工作,,10%,正常进行,正常进行10分,,,

,,,,,滞后未造成影响-2分/次，扣完为止,,,

,,,,,滞后影响工作0分,,,

10,上级交办,,10%,及时处理,正常提交成果物或汇报处理结果10分,,,

,,,,,滞后未造成影响-4分/次，扣完为止,,,

,,,,,滞后影响工作0分,,,

合计,,,,,,,,

总分合计,,,,,,,,

培训内容包含：,,,,,,,,

新员工入职培训：公司制度（考勤制度、会议制度、签到公告、）、岗位职责、绩效考核、试工标准等,,,,,,,,

在职培训：公司制度、企业文化、绩效考核、转正标准等,,,,,,,,

考勤：,,,,,,,,

出勤在总工资中考核,,,,,,,,

总分合计：,,,,,,,,

自评分占10%；上级评占90%,,,,,,,,

绩效考核：,,,,,,,,

95-100%1.4,,,,60-69%0.8,,,,

91-94%

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