新常态下毕业生就业统计工作面临的问题和建议

新常态下毕业生就业统计工作面临的问

题和建议摘要：随着我国社会经济逐渐进入常态化发展状态，由于产业结构调整以及经济增速变缓所引发的失业问题愈发严峻，这也为高校毕业生带来了一定的就业压力。在此形势下，国内高等院校毕业生就业统计工作纷纷出现造假行为，这一问题也逐渐受到社会各界的高度重视与广泛关注。为此，高等院校应当积极转变就业统计工作现状，提升就业统计数据的公信力。针对现存问题展开有效探索与有效分析，从而确保毕业生统计工作的精准性与时效性。关键词：高等院校；高速人才；就业统计；实践策略分析引言：面对就业岗位逐渐减少、创新型人才严重缺乏这一现状，高等院校应当以创新思维来展开就业统计工作探索，保证数据真实性构建与社会发展相匹配的工作体系，这不仅是高等院校毕业生的必然需求，同样也是社会整体发展的必然需求。为实现这一目的，高等院校还应当积极构建完善的工作机制，提升就业服务效率与就业数据的精准程度，促进行政管理工作思维转换，助力高校毕业生高质量就业，为高等院校毕业生带来更加广阔的发展空间，同时也为社会整体发展提供重要助力。一、新常态背景对高等院校毕业生统计所带来的影响高校毕业生就业统计工作是对毕业生就业数据展开精准处理、精准收集以及精准分析，全面揭示新时期背景下，高校毕业生的就业效率以及就业质量。需要从宏观角度来进行政策调整，以高等院校人才培养为切入点，为更深层次的毕业生就业提供助力与支持。首先，目前高等院校毕业生早已成为社会发展的高素质人才代表性群体，高校学生就业效率直接决定政府部门对高素质人才就业形势的有效判断，同时关乎宏观形势的精准判定，高校毕业生统计工作是新时期背景下社会经济发展的分析仪，通过精准地开展毕业生统计工作，可以有效减少经济发展与发展目标的差距，因此就业统计精准可以保证社会认可度，同时表明高等人才投入比例，这是高等教育促进社会发展最佳展现形式［1］。其次，高等院校毕业生作为我国高素质人才的代表性群体，长期以来一直受到社会各界的广泛重视与广泛关注，而毕业生是否就业对其家庭而言是最直观的评价方式。为此，高等院校发布就业情况有着一定的社会意义。例如：在就业统计的价值就得到了充分体现，因此，高校毕业生统计工作与千万家庭有着重要关联，同样也与社会稳定发展存在必然关联。最后，高等院校作为高素质人才培养的重要途径，理应肩负起促进社会整体发展这一重任，而高等院校毕业生是否立足于社会、是否满足社会发展需求、是否得到企业的重用与认可，都是检验高等院校教育效率的重要标准。不仅如此，毕业生就业统计可以为高校教育提供重要参考，高等院校可以结合统计结果来对专业进行优化与调整，这也是新常态背景下，高等院校学生就业统计价值重要体现⑵。二、新常态背景下毕业生就业统计现存问题分析（一） 各项指标有待完善随着新兴产业的迅速发展，不仅促进传统行业技术水平发展，而且也催生出诸多新型就业形势，因此传统就业统计标准难以全面真实反映毕业生的就业现状。例如近些年随着市场用人结构的调整，毕业生就业逐步出现大批“毕业却不就业”的学生，此类发展趋势需要得到相关部门的高度重视，对毕业生的就业质量展开有效反应，从多个维度多个视角来展开分析与探索，优化传统统计方法与统计指标，构建更加符合国民经济发展指标体系。但结合目前形势而言，各项指标皆有待完善⑶。（二） 信息未能及时送报部分高等院校就业统计工作者并没有意识到此项工作的紧迫性与重要性，在高校学生与合作单位签约后，没有做到及时跟进，学生就业信息上报延迟，严重影响到整个数据统计的实时性与精准性。或者部分高校毕业生离校后，并未与单位展开签约，处于自主创业状态或者待就业状态，并未向高等院校提供证明材料，而统计工作者也并未与学生取得有效沟通，导致信息报送不及时，影响到信息集中申报工作，同时为就业统计工作带来了一定的阻碍⑷。（三）数据缺乏精准性众所周知，生源考核是毕业生转档、毕业生签约、毕业生落户等相关工作的重要基础，同样也是就业统计工作的重要基础。部分高等院校在开展生源考核环节，并未精准填写并且落实生源信息，严重影响到统计结果的精准性。不仅如此，部分高等院校在面对上级考核压力下，在就业数据统计环节存在弄虚作假行为，人为提升就业率。除此之外，在毕业生信息上报环节，学院向分属派系提出要求，各个院系向辅导员提出要求，各个岗位人员为完成既定目标，将部分错误资料充当真实资料，常见的手段就是将学生顶岗实习资料充当正式就业资料，这也导致毕业生就业统计缺乏精准性丘。三、新常态背景下毕业生就业统计工作优化策略（一） 完善统计工作制度由于监管不当而导致的毕业生被就业这一现象屡见不鲜，着重体现在毕业生通过熟人介绍在企业用人协议上盖章，以此证明学生就业。这也导致数据严重缺乏真实性与精准性，甚至使就业统计结果缺乏公信力。因此在就业统计工作环节需要构建由政府部门、相关企业、第三方检测机构、毕业生、高等院校多方参与的统计格局，共同营造分工合理、相辅相成的工作氛围，落实教育部门相关资料，对统计工作职责进行深度追究与深度落实，签订统计责任书，明确各项数据负责人，将统计工作纳入到整体工作考评环节。（二） 构建完善监督体系高等院校应当确保就业监督工作畅通无阻，要求院系持续关注毕业生的就业动向，并且及时反馈毕业生就业数据，通过电话回访以及数据对比等方式开展数据收集，并且评估就业数据是否真实，同时将毕业生的就业规律以及就业行为移交给中心部门，纳入到信用管理范畴，对就业造假信息坚持一票否决原则。（三） 转变传统统计理念由于传统统计理念难以与新时期背景下的就业统计需求相吻合，因此会造成统计工作错位，数据缺乏精准性。因此，高等院校应当积极意识到毕业生就业统计价值，对毕业生就业统计工作是否精准展开有效监督，促进国家政策与高等院校自身发展，委托第三方测评机构对高校毕业生展开跟踪调查，掌握并且分析毕业生就业行为，并且绘制成年度统计报告。结语：总而言之，就业统计工作是一项严肃且严谨的工作，与新常态发展背景高度契合，二者之间具有诸多互通之处。通过完善统计工作制度、构建完善监督体系、转变传统统计理念等方式可以开展毕业生就业统计工作，为毕业生赢得良好的发展前景与发展契机的同时，也为社会整体发展奠定坚实而稳固的基础。参考文献：杨桂兰，李日强.新冠肺炎疫情背景下优化大学生就业政策供给对策建议[J].继续教育研究，2021，13(14):152-154.刘自团，陆根书.家庭经济资源对大学毕业生就业质量影响的实证研究——基于陕西高校毕业生就业创业跟踪调查[J].北京工业大学学报(社会科学版),2021,21(13):2127-2140.崔琳娜.艺术类院校建筑专业毕业生职业发展调查及对策研究一一以中央美术学院为例[J].中国大学生就业(理论版),2021,15(15):1254-1259.叶红春，陈奇.新冠肺炎疫情下应届毕业生就业期望及其影响因素的实证研究一一以湖北省武汉市部分高校为例[J].中国大学生就业(理论版),2021,17(15):1242-1248.韩伟，王栋亮，康丽滢，等.河北省大学生就业结构失衡与优化路径研究一一基于2019年河北省