劳动防护（用具）用品保健品管理制度

劳动防护（用具）用品保健品管理制度1.目的本制度的目的是为了规范企业劳动防护用具、用品、保健品的管理，确保员工使用的所有用具符合国家标准和安全规定，提高员工安全防护意识，减少工伤事故发生。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工和来访人员在公司内需要使用或接触需劳动防护用具、用品、保健品的岗位。3.术语定义劳动防护用具：指为保障人身安全而使用的一种防护装置，如手套，口罩，耳塞，安全鞋等。劳动防护用品：指生产行业、工程施工、日常护理与维修保养等方面所需要使用的产品，如安全锤、安全带等。保健品：指供给体内所需营养素、增加体力或调节身体机能的营养品，如维生素、蛋白粉等。管理：指和组织安排相关的等级和活动，包括规划、制定计划和程序、定义职位责任、为实现目标授权的过程。4.管理职责4.1企业领导确定劳动防护用具、用品、保健品的需求，并提供必要的资金供给。确保员工使用的所有劳动防护用具、用品、保健品符合国家标准和安全规定。确保员工使用的所有劳动防护用具、用品、保健品接受合格的培训，并将其列入员工安全培训计划。督促管理人员实施本制度。审核和通过本制度及其修改的内容。4.2管理人员制定并贯彻执行本制度。联系供应商或向领导汇报非正常情况下所需劳动防护用具、用品、保健品的采购需求。负责劳动防护用具、用品、保健品的领用、发放、归还等管理工作。负责对员工进行劳动防护用具、用品、保健品的使用培训。定期检查、维护、更新劳动防护用具、用品、保健品及耗材。4.3员工按规定佩戴必要的劳动防护用具、用品，如头盔、安全带等。将劳动防护用具、用品、保健品及时归还或维护和检查设备。遵照使用、维护保健品的规定，正确使用。主动学习和遵守公司劳动防护用品的相关规定和操作规程。5.管理程序5.1采购与验收管理人员应根据所需用具、用品、保健品的需要及数量，发出采购申请。企业领导审查后，指派负责人进行采购招标，最终选定供应商，签署采购合同。管理人员应及时验收所购买的劳动防护用具、用品、保健品，确保其符合规定标准。对不合格的产品，应当及时向供应商追究责任，并按需要选择更换或退货。5.2领用与使用管理人员应按照工作需求，统一领用、发放劳动防护用具、用品、保健品。领用劳动防护用具、用品、保健品的人员必须签署领用证明，并在劳动防护用具、用品、保健品领用单上登记。员工应严格遵守所领用文件的相关规定，使用劳动防护用具、用品、保健品，并定期对其进行检查和维护。5.3维护与更新管理人员应定期对所有劳动防护用具、用品、保健品进行检查和维修，并及时加以更新。管理人员还必须按照规定记录劳动防护用具、用品、保健品的修改情况及报废情况。若发现存在设备过期的情况，应尽快更新设备。5.4教育与培训管理人员应每年对员工进行劳动防护用具、用品、保健品使用知识的培训和教育，并且定期组织模拟演习。在教育和培训过程中，管理人员应仔细讲解和演示各种劳动防护用具、用品、保健品的正确使用方法和保养方法。6.附则6.1本制度的修订本制度的修改应由管理人员提交修改意见，由企业领导审定并签署，然后发布。自发布之日起，所有人必须严格按照修订后的规定执行。6.2本制度的落实如果员工在使用劳动防护用具、用品、保健品的过程中出现问题，管理人员必须第一时间进行处理并报告企业领导。每年至少进行一次本制度的检查和评估，确保本制度的得到贯彻落实。6.3本制度的执行本制度由管理