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文档简介

劳动考勤管理规定第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动考勤管理，增强企业管理效能，提高员工工作积极性和减少晚到、早退、旷工等违规现象的发生，制定本规定。本规定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动者集体合同法》等有关法律法规以及公司相关规定制定。第二条适用范围本规定适用于本公司所有员工，具体执行工作由人力资源部门负责。第三条员工类别划分本公司员工分为正式员工、临时员工和实习生。第四条工作时间公司正式员工每周工作40小时，临时员工和实习生的工作时间根据各自的工作性质和工作要求进行安排。第五条工作日及休息日安排公司工作日为每周一至周五，周六、周日为休息日。节假日休息日根据国家规定执行。第六条奖惩制度公司对员工有迟到、早退、旷工等行为的，将按照公司奖惩制度进行处理。第二章考勤记录第七条考勤方式公司考勤方式采取机械考勤与人工考勤两种方式，员工可以根据不同的工作性质自主选择合适的考勤方式。第八条机械考勤公司机械考勤包括考勤机考勤、刷卡考勤、指纹考勤等方式。第九条人工考勤公司人工考勤包括签到表考勤、班长汇报考勤等方式。第十条考勤时间公司规定员工的考勤时间每日上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点，每日工作时间为8小时，如有需要加班的，需经过部门经理审批并填写相关申请表。第十一条考勤纪录保存公司规定考勤记录保存期限为2年，若需要进行调查或备案等工作，可以提出申请，由人力资源部门提供相应的考勤记录。第三章考勤处理第十二条迟到处理公司规定员工迟到每次算作半天缺勤，对于责任部门（组）长，应关注员工的迟到情况，并与员工进行沟通，了解其原因。若员工发生连续3次以上迟到行为，责任部门（组）长应及时向上级部门汇报。第十三条早退处理公司规定员工早退每次算作半天缺勤，员工意外离开岗位的，应当在当日补交请假证明。若员工连续早退3次以上，则责任部门（组）长应与员工进行沟通，了解其原因，并及时向上级部门汇报。第十四条旷工处理公司规定员工旷工每天算作一天缺勤，员工旷工行为应按照公司规定进行处理。员工连续旷工2天以上未请假或逃避上班的，责任部门（组）长应及时向上级部门汇报。第十五条外出管理公司规定员工外出办事应当提前向责任部门（组）长报告，并填写外出申请表。外出时间应在2小时以内，外出期间需停止工作。外出办事时间超过2小时的，需经过部门经理审批并填写相关申请表。第四章附则第十六条规定修改本规定的修改和补充须经过公司人力资源部门和公司领导同意后施行，并及

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