劳务派遣管理制度范本

劳务派遣管理制度范本唐山XXX有限企业劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了增强企业依法管理规范性和派遣员工遵纪遵法自觉性，给用工单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和企业三方正当权益，依照新修订《劳动协议法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行要求》（人社部第22号部长令）等国家及本省相关法律法规要求制订本单位劳务派遣管理制度。第二条劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在暂时性、辅助性或代替性工作岗位上实施要求。第三条企业、用工单位和派遣员工必须恪守国家法律、法规，恪守劳动协议约定。第四条本要求适适用于与企业订立了劳动协议派遣员工。第二章劳动协议第五条企业与派遣员工订立劳动协议依法具备以下条款：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要责任人；

（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

（3）劳动协议期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。第六条劳动协议订立1、派遣员工与企业依据《劳动协议法》及《劳动协议法实施条例》订立劳动协议，实施劳务派遣用工形式。企业与派遣员工订立固定时限协议。首次劳动协议期限为两年。试用期限不超出两个月。2、劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议。第七条劳动协议续订、变更、终止及解除按新修订《劳动协议法》严格执行。第八条解除与终止劳动协议有以下情形之一，企业须向派遣员工支付经济赔偿：按照派遣员工在我企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年按一个月工资支付；不满六个月，按半个月工资支付。第三章劳动酬劳第九条依据《劳动法》、《劳动协议法》等相关法律要求，用工单位无同类岗位劳动者，参考用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者劳动酬劳确定。企业应该与被派遣劳动者订立二年以上固定时限劳动协议，按月支付劳动酬劳；派遣员工试用期内劳动酬劳不得低于约定工资80%，并不得低于用工地要求最低工资标准。被派遣员工在无工作期间，企业应该按照不得低于所在地人民政府要求最低工资标准，向其按月支付酬劳。第十条派遣员工工资由企业直接支付，企业为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等其它福利待遇。第十一条加班加点工资支付；在标准工作日内安排派遣员工延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳；休息日安排派遣员工工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资酬劳；法定休假日安排派遣员工工作，支付不低于300%工资酬劳。第十二条派遣员工劳动酬劳以货币形式或银行转账支付，包含基本工资、福利补助、职位津贴、尤其津贴、全勤奖金等，工资发放日通常为每个月15日，如遇节假日，应该提前在最近工作日支付。第十三条以下费用企业从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税；社会保险个人负担部分费；法律法规要求其它费用。第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育（流产）假等各种假、旷工及因工培训期间薪酬待遇，按照国家法律要求及我企业考勤制度和薪酬福利制度执行。第十五条派遣员工假如对所发工资有异议，可向企业专管员查询，企业必须及时回复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。第四章社会保险第十六条企业按照《劳动协议法》为派遣员工缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。第十七条派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十八条企业为派遣员工按时足额缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险缴纳标准和百分比以当地社会保险关于要求执行。第十九条各种社会保险及住房公积金缴费基数应按当地政策执行，而且缴费基数应伴随当地缴费基数调整而调整。第二十条劳动协议解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至离职当月，社会保险个人应缴纳金额在结算工资中给予扣除，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和本省关于职业病防治要求执行。第五章工时时间第二十二条依国家要求企业被派遣员工每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时工时。对于派遣员工到申请实施特殊工时制度用工单位，应征用工单位职员大会或职代会同意，并向当地人社行政部门提出实施特殊工时申请，经当地人社行政部门审批后方可实施特殊工时工作制。第二十三条对于实施计件工作派遣员工工时应参考八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件酬劳标准。第二十四条用工单位可依照各岗位工作职责要求适当调整派遣员工工作时间；派遣员工应在要求工作时间内完成对应工作任务。第二十五条确需加班应经用工单位职能管理部门责任人同意并经派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班用工单位应该安排劳务派遣人员调休，无法安排调休，按照劳动法要求支付加班酬劳。第六章休息休假第二十六条派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据国家关于要求执行。第二十七条派遣员工享受带薪年休假权利。第七章工作纪律第二十八条派遣员工要严格恪守企业依据法律、法规及相关要求制订职员守则，包含：（一）履约纪律：企业与派遣员工要严格推行劳动协议及违约应负担责任。（二）考勤纪律：派遣员工工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按企业《规章制度》要求执行。（三）工作纪律：依照生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。（四）安全卫生:严格恪守技术操作规程和安全卫生规程。（五）保密制度：恪守用工单位保密制度，不得泄露用工单位商业秘密。第八章劳动保护、劳动条件及职业危害防护第二十九条派遣员工上岗前，企业需向派遣员工通知其工作岗位、工作环境以及可能产生职业病危害，并对派遣员工进行岗前劳动安全卫生教育预防劳动过程中伤亡事故，降低职业危害。第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，按照国家关于劳动安全、卫生要求为派遣员工提供必要安全防护方法及对应劳动保护。第三十一条派遣员工从事工作岗位有职业危害，在用工单位监督下，派遣员工须采取必要防护方法，在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。派遣员工对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。第三十二条派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，企业及实际用工单位负责及时救治，并按要求时间为派遣员工进行工伤申报认定及劳动能力判定，企业及用工单位按照国家关于要求保障派遣员工享受工伤保险和