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文档简介

# 101 101 MOLTEN人力资源管理程序文件文件号HRMS-01版号1.0生效日期文件名公司劳工政策页码第10页共12页为成员的共同利益而进行活动的集体权利.二、本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的骚扰、虐待与歧视的环境。三、在结社自由和集体谈判权利受法律限制时,公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。公司将保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。四、社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。公司将不依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪,也不可因此而中止与其劳动雇佣关系。第五部分.无报复政策一、工厂允许工人与经授权的访客自由交谈。工厂不会因其谈论工厂状况而处罚或惩罚工人.二、工厂建立公开保密的报告渠道,让工人投诉、提意见和建议,鼓励工人使用这些渠道。管理层收到工人MOLTEN人力资源管理程序文件文件号HRMS-01版号1.0生效日期文件名公司劳工政策页码第11页共12页投诉、意见和建议后的适当时间内给予答复，而无论提出的投诉、意见和建议是否严重。提供双向沟通是表明管理层对无报复制度承诺的第一步。三、工厂建立无报复制度,明确指出对于工人真诚向管理层反映问题或提出建议或提出建议或在审核工厂过程中参加工人访谈,不会产生不良后果,工厂不会歧视他们，也不会给予他们不公平对待.歧视或不公平对待包括但不限于失去工作、失去晋升的机会,工作分配上的歧视、工作重新分配上的歧视及由于审核时参加访谈而失去工资或其他福利。四、无报复制度由工厂高层签署发布，张贴于工厂的显著位置，如在意见箱旁边和公告栏上，还应在公司员工手册和规章制度中说明此制度.五、向公司全体员工及管理人员口头传达此制度。六、此制度包含管理人员与员工报复同事投诉或与审核员交谈而受到惩戒的程序。工厂管理层应正确改善报复实例以保护工人能够反映问题。表1.未成年工登记表姓名出生年月性别家庭住址名族

MOLTEN人力资源管理程序文件文件号HRMS-01版号1.0生效日期文件名公司劳工政策页码第12页共12页联系方式监护人联系方式1监护人联系方式2工作场所有毒有害场所口是加班或夜班口是口否口否个人受教育经历：个人工作经历：备注：以上内容已如实填

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