员工手册样本

员工手册第一章聘任规定根本政策公司员工在被聘任及晋升方面享有均等时机；职位或补空缺职位时，我司将在或许状况下一方面考虑已聘任员工，然后再向外聘请；工作表达是我司晋升员工最重要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。离职证明；入职之日，必要供给区医院安康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在员工入职之日应就工作职能与员工面谈。公司将组织入职工工参与员工培训，以使员工对公司概况有初步理解。试用期期时间。试用期间公司将对员工表达及其对工作适应限度进展试用期薪资执行公司制度原则；工薪资待遇按公司工资制度执行。聘任终结扣除半个月薪资并准时解除劳动合同关系。假设员工严峻违反国家法律法规或违反公司规章制度及劳动纪律，公司可不必提前告知员工与其解除双方劳动合同。劳动合同合同和保密合同书。离职手续15天填写离职申请书。式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产假设有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资局限性以抵扣时，担保人负连带责任。个人资料员工个人资料涉及家庭住址、、婚姻及子女状况准时供给应公司。业绩考核提薪重要依据。其次章 员工福利：员工生日依据100人发放生日礼金；5天；月核算；需满足如下条件：A：员工已转正成为正式员工；B：假设月保底销售额未达标则当月不享有；D：发放时间为每年春节前一周内，假设半途离职或者被开除则不享有；第三章 工作标准行为准则尽忠职守，听从领导，保守业务隐秘；疼惜公司财物，不挥霍，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉行为；工作态度员工应努力提高自己工作技能，提高工作效率；宠爱本职工作，对自己工作职责负全责；员工之间应通力合伙，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户合伙；工作纪律按规定期间上下班，不得无端迟到、早退；听从上级工作安排，一经上级主管打算，应严格遵循执行；嘉奖与惩罚沟通与投诉提案审查。第四章 考勤制度工作时间 9：00-12：00，下午13：00-18：00研发人员因工作时间不固，作息时间由其部门领导拟定。考勤方法公司员工一律实行上午上班签到制。1为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。请假程序和方法需经总经理批准，方可准假。探亲假需提前一周申请，经批准后提交行政人事部。休假种类和假期盼遇：五日者，按病假时间，工资全额扣发。岗者，按旷工解决。〔原则工资〕丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。需到外地料理丧事可依照路程远近增长假期。返回公司后需向行政人事部提交《死亡证：在公司任职满一年者，在次年年度假内，可以享有七天有薪〔原则工资〕年休假。与周末等节假日自由组合费，考勤按缺席解决。国内员工享有每两个月一次探亲假，假期长度不超过三个工作日，可与周末等勤按缺席解决。〔原则工资〕婚假，符合国家规定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必要提前向主管申请并附上结婚证书复印件。9035〕假增长157〔含周六日。第五章 工资、津贴和奖金制度员工工资、津贴及奖金属保密范畴。工资和津贴养老保险和住房公积金个人缴纳某些。工资和津贴涉及：工资、岗位技能津贴。员工工资和津贴。结算后，依照经济效益和员工在一年中表达予以奖金。第六章 员工进展在职培训并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作力量评估一某些。公司在安排员工承受公司出资培训时，可依照劳动合同与员工订立培训合同，商定效劳期等事项。内部竞聘晋升时机司政策和惯例是尽量地从公司内部提拔晋升最具资格空缺并担当更大责任。第七章 附言本手册属内部资料，请留意妥当保存。如假设不慎遗失，请准时向行政部申报，补领并补交相应工本费。员工在离职时，请将此手册乐观交还行政部； 本手册应依照劳动法及公司规