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文档简介

#2020年4月19日应届大中专毕业生的招聘录用工作由公司人力资源部统一安排，公司各部门及分公司配合。分公司应届大中专毕业生招聘由各相关分公司人力资源部向公司人力资源部申报需求，由公司人力资源部组织招聘。需要组织招聘小组的，由公司人力资源部提名，总经理办公会核准。五、招聘渠道直接参加校园招聘、校方毕业生分配部门推荐等。六、招聘流程需求计划制定按照《XXX公司人员需求计划管理规定》的程序，在制定年度人员需求计划时包含应届大中专毕业生需求计划。招聘方案拟定公司人力资源部人事主管根据经核准的人员需求计划中应届毕业生需求部分，拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位、数量、所要求的学历和专业、生源、目标院校分布、时间进度安排、费用预算等；人力资源部经理核准招聘方案，涉及到费用的部分按公司财务相关规定审批。发布招聘信息进行宣传每年的二、三月份，公司人力资源部根据经核准的招聘方案，组织对目标院校发布招聘信息，进行宣传。搜集筛选简历现场招聘会上，招聘小组成员与毕业生进行简单沟通，初步筛选；人力资源部人事主管对学校推荐的毕业生简历初步筛选；人力资源部人事经理确定最终参加面试人选。确定具体的面试程序、面试人员、甄选工具和资料等。七、面试流程通知应聘人员人力资源部人事主管通知经过初选的毕业生参加面试。通知时应遵循如下原则：通知到本人；留给应聘者足够安排私人事物的时间；明确告知应聘者面试的时间、地点、所需携带材料等；维护公司形象，展示公司魅力。初试初试一般由人力资源部进行，采用集体面试加笔试形式；初试一般考察应聘人员的品格和基本素质，结果记录于《应届毕业生面试评定表》；人力资源部经理根据面试结果确定参加复试人选。复试复试一般安排一次，由用人部门进行；复试的形式一般以面谈为主，主要考察应聘人员对所学专业的掌握程度、学习期间的实践能力等，结果记录于《应届毕业生面试评定表》。确定拟录用人员人力资源部经理与用人部门负责人根据面试记录，综合分析，共同确定拟录用人员名单。八、录用审批流程人力资源部人事主管整理汇总拟录用所有应届毕业生的相关个人资料、面试资料等，请人力资源部经理审核；

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