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文档简介

长期劳务派遣合同1.合同签订双方本合同由以下双方签订:甲方：(以下简称“雇主”)，法定代表人/经营者：____________，营业执照注册号：____________，地址：____________。乙方：(以下简称“员工”)，身份证号码/护照号码：____________，地址：____________。2.合同期限本合同的起始日期为____________，终止日期为____________。本合同期限从雇主和员工签字确认时开始计算。3.劳务派遣内容雇主同意将员工派遣到受委托方从事以下具体工作：___________________________。本合同生效期间，员工须服从受委托方的管理、安排和指导，并按时完成工作任务。如有违反，雇主有权与委托方终止协议，并终止本合同。员工在派遣期间未经受委托方和雇主同意，不得从事其他与派遣内容无关的工作。如受委托方的业务需要，员工可能需要在不同的工作地点工作，雇主有权告知员工更改工作地点。4.用工形式与费用员工为长期劳务派遣人员。本合同期间，员工并不与受委托方建立劳动关系，同时员工也不是雇主的员工。员工的工资及相关福利（包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险等）由雇主全权承担和支付。合同签订时，员工可以在以下报酬选项中选择一项：每月固定报酬：______________________元（税前）根据实际工作时间支付报酬：____________元/小时（税前）5.保密协定为了保护受委托方的商业利益，员工必须保守商业机密。员工不得透露或提供任何有关商业机密的信息给任何外部人员或机构。本条款的妥善执行是合同有效执行的重要条件。如员工违反本条款，雇主有权终止合同，撤回员工可能会导致的一切损失，并向员工提起侵权诉讼。6.其它规定本合同未规定事项，由双方另行协商，并签定补充协议。本合同的附件为不可分割部分，与本合同具有同等法律效力。7.合同终止合同期满时自动终止。如雇主或委托方终止本协议，必须提前通知员工，并支付员工相应的工资和福利费用。如员工有违反条款的情况，雇主可以自行选择合同解除或暂停员工的工作。对于违规解除合同的一方，必须承担相应的违约金。8.争议解决本合同的履行、解释和争议解决应适用中华人民共和国（或其它地区）法律，如有争议，双方应通过协商解决，协商不成时，可依照法律规定提起诉讼。如双方约定解决争议的仲裁方式，应遵守仲裁程序的相关规定。9.合同生效本合同将在双方签字确认后生效，并取代双方之间的任何其他书面或口头协议。甲方：(盖章)_______________法定代表人/经营者签字:_______________地址：_______________日期：_______________

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