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文档简介

XXXX小学教师考核标准一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动教师工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本标准。二、考核对象全校教师三、考核内容及细则（一）考勤(10分)1.出全勤得10分。2.事假半天扣0.25分，一天扣0.5分。病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。3.旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。4.请假超出5天者，除扣完本项以外，其余按教体局有关规定执行。（二）师德(10分)1.麻将、赌博，打架斗殴等给学校声誉造成严重影响的，扣10分。2.体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。3.闹不团结，无理取闹的，每次扣5分。4.对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。5.其他严重违反师德情况的酌情扣分。6.本项总分10分，扣完为止。（三）工作常规考核(10分)1.备课、上课、批阅作业、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分;2.教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分;3.实验课开设率每低于1个百分点，扣1分;4.违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。以上(一)、(二)、(三)项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。（四）教育教学能力(60分)1.教学成绩按总分折40分的方法，计入本考核方案。2.教师获各级先进、荣誉称号的，校级记1分，集团级记2分，县级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。3.教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，其加分标准为:集团级记2分，县级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分。4.教师辅导学生参赛获奖，按如下加分县级记1分，市级记3分，省级记5分，国家级记7分。5.文娱会演和运动会等团体奖名次赋分(1—4名为一等奖，记5分;5—8名为二等奖，记3分;9—12名为三等奖，记2分;13—16名为鼓励奖，记1分)。6.业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，国家级记4分，省级3分市级2分。7.教育科研课题成果，国家级10分，省级7分，市级5分，县级3分，主持人和参与者按学校有关规定分别赋分。8.一个年度内一名教师教育教学能力(2—7项)加分封顶20分。（五）工作量按学校分工表执行，正常工作量且效果良好，计10分。四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格。1.因违反政纪国法而受上级有关部门处分者;2.因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格;3.犯罪处刑罚者。4.其他因受处分，明确被定

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