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文档简介

行政人事管理工作流程制度1.序言本制度是为了规范公司行政人事管理部门工作流程，提高部门工作效率，实现公司行政人事管理与员工利益的平衡。2.适用范围本制度适用于公司内所有行政人事管理部门及相关人员。3.工作职责划分3.1人事招聘行政人事管理部门负责公司内所有职位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等工作。具体工作流程如下：发布招聘岗位内部通知，并在公司网站、社交媒体等渠道进行宣传；对投递简历进行筛选，并通知符合条件的候选人进行面试；进行面试考核，并评估面试结果；确定录用人选，并制作录用通知书。3.2入职管理行政人事管理部门负责聘用员工的入职管理，包括员工档案建立、招聘体检、入职培训等工作。具体工作流程如下：收集新员工的身份证、学历证书等相关证件备案；安排新员工进行入职体检，并保存体检报告；安排员工对公司的机构、人员、业务、政策等进行入职培训；为新员工建立员工档案。3.3合同管理行政人事管理部门负责员工劳动合同的管理，包括合同签订、到期提醒、续签等工作。具体工作流程如下：为聘用的新员工制定劳动合同，并保存合同正本与副本；对员工合同期限进行跟进管理，提前提醒合同到期时间；根据员工表现情况，对合同进行续签或解除处理。3.4员工考勤管理行政人事管理部门负责员工的出勤管理，包括签到、请假、加班审核等工作。具体工作流程如下：管理员工签到记录，确保员工正常出勤；对员工请假、加班申请进行审核，确认申请是否符合公司相关规定；确认员工考勤数据，并维护员工考勤档案。3.5员工福利管理行政人事管理部门负责员工的福利管理，包括社保缴纳、公积金缴纳、年终奖金发放等工作。具体工作流程如下：确认并缴纳员工社保、公积金、个人所得税等相关税费；对员工年终奖金进行确认并发放；处理员工的福利问题，并为员工提供增值服务。3.6人事异动管理行政人事管理部门负责员工的人事异动管理，包括转岗、升职、调整薪资等工作。具体工作流程如下：对员工的异动申请进行审批，并确定是否符合公司相关规定；处理员工的调岗、升职、薪资调整等问题。4.工作流程改进行政人事管理部门应当对部门的工作流程进行持续改进，提高工作效率，提升服务质量。具体工作流程改进方案如下：通过业务分析，发现存在的问题并提出解决方案；对问题解决方案进行评估，并实施解决方案；对解决方案进行跟进，提高工作效率。5.总结行政人事管理部门应当

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