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文档简介
行政起诉状劳动监察处罚不服背景我是一名工业制品公司的员工，在过去的一段时间里，我发现公司存在一些违法用工行为。比如说，公司采用的是全日制用工，但是员工的工时却长达11个小时，甚至有时候还要超过这个时间。这明显是违反了劳动合同法的规定的。为了维护自己的合法权益，我向工会投诉了这个问题，并在接下来的几个月内多次与公司进行了协商。但是由于公司始终没有能够提供一个合理的解决方案，我不得不向当地劳动监察部门投诉了这个问题。监察部门随后对公司进行了调查，并做出了行政处罚决定。然而，我对这个决定并不满意。我认为监察部门的处理方式不够公正，而且我还因为此事受到了公司的打压。因此，我决定向法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。事实公司采用的是全日制用工，员工工作时间长达11个小时以上，违反了《劳动合同法》的规定。我向工会投诉了这个问题，并与公司进行了多次协商，但公司没有给出一个合理的解决方案。我向当地劳动监察部门投诉了这个问题，并且监察部门对公司进行了调查并做出了行政处罚决定。我对监察部门的处理方式不满意，认为其处理方式不够公正，并且我还因此事受到了公司的打压。法律分析《劳动合同法》第四十四条规定：“国家实行劳动时间制度，规定正常工作时间不超过八小时每日，平均每周工作时间不超过四十四小时。”根据上述规定，公司违反了法律规定，采用11个小时以上的工作时间，我的投诉和与公司进行的多次协商未能解决问题，因此我向当地劳动监察部门投诉并要求调查。监察部门在调查后做出了行政处罚决定，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚必须在合法的程序、法定的权限和依据、公正的原则、适当的方式下执行。在此背景下，我认为监察部门的处理方式不够公正，其处罚的依据可能不够充分或严谨，该处理方式对我的权益产生了不利影响，因此我决定向法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。诉讼请求基于上述事实和法律分析，我请求法院：宣判被告单位的行政处罚决定无效；要求劳动监察部门重新进行调查，并按照法律规定维护我的合法权益；要求被告单位对我受到的打压行为进行赔偿。结束语作为一名员工，我们应该保护我们的合法权益。在遇到企业违法行为时，我们应该积极投诉和维权。在处理问题时，我们应该秉持公正原则，采用合法的程序和方式，以维护自己和他人的合法
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