下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1学工部(处)开展移风易俗倡新风大讨论活动第一篇:1学工部(处)开展移风易俗倡新风大讨论活动学工部(处)开展“移风易俗倡新风”大讨论活动为认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记关于“厉行勤俭节约、铺张浪费”的重要批示精神,积极响应校工会组织的“移风易俗”大讨论活动,学工部(处)于9月11日在综合楼1015开展了主题为“明准则弃陋习,积极倡导文明祭祀新风”的第一次“移风易俗倡新风”大讨论活动,学工部(处)全体人员参加了讨论。在此次主题讨论活动中,全体人员重点围绕如何倡导文明祭祀展开了讨论,主要提出了以下几点建议:一是树立科学观念,积极倡导科学、文明、健康的生活方式,自觉更新婚葬嫁娶大操大办的观念,真正树立起生态文明理念;二是明确具体要求,教育和引导群众厚养薄葬、丧事俭办和移风易俗、文明祭祀,自觉做到不在城区路口街头焚香烧纸、不搭设灵棚、不燃放祭祀鞭炮、不放高音喇叭、不使用明火祭祀、不使用封建迷信用品,不从事、不参与不文明的祭祀活动;三是树立典型模范,党员干部率先垂范,带头倡导文明祭祀方式,逐步推行采取召开家庭追思会、网上祭扫、社区公祭、集体公祭,献花、植树、祝福缅怀先人等文明、环保、健康、安全的祭祀方式,做文明祭祀的实践者和带头人。通过此次大讨论,意在引导教职工更新思想观念、革除陈规陋习,把“倡新风”活动不断推向深入。第二篇:技术部-解放思想大讨论活动汇报材料-01(1)解放思想大讨论活动汇报6月1日至3日,技术部全体员工,开展了“立足岗位,发挥部门职能——服务生产、指导生产”的解放思想大讨论活动。全体员工献计献策,从突破传统观念,如何发挥岗位、部门职能优势,为衡板公司挖潜增效、提质增效添砖增瓦,进行了深入讨论。确定了“部门员工互补学习,提高部门专业技术水平;机械、电气、工艺相结合服务公司大生产,指导分厂小生产,建设具有衡板特色技术部”的新工作思路。根据新的工作思路,技术部计划从以下几个方面开展工作,以期更好的服务于公司生产:1、建设学习型组织。(1)由部室领导带头,突破传统机械、电气、工艺区分,各专业之间进行互补学习,根据“机械、电气保工艺,工艺保产品,产品向工艺、机械、电气提具体要求”的客观要求,实现技术部人员一专多能,争做公司技术领先组织;(2)以实现公司效益为最终目标,持续向原料部、经营部、各分厂以及上游热轧卷板公司、下游最终客户展开学习,通过学习,结合自身专业知识为公司领导决策、公司生产经营活动提供合理化建议;2、坚决作公司“优秀运动员”与“优秀裁判员”。(1)争作董事长、总经理、各位主管副总的前锋队员,勇挑重担,担当责任。直接参与、管理的技改项目、攻关课题、新产品开发工作等,坚决做好策划、总结、分析工作,工作不懈怠,遇到问题不逃避,争取保质保量完成任务;技改方面:攻关课题方面:新产品开发工作方面:从原料排产、电气机械设备保障、工艺保障、产品质量保障方面争取达到以下目标:三片饮料罐罐身用镀锡板:按照攻关课题进度,固定原料、工艺、实现t5硬度罐身镀锡板的批量稳定生产,2013年保证实现向一家高档饮料罐制罐企业稳定供货;番茄酱罐用镀锡板:实现与中国最大番茄酱罐制罐企业天津中辰的稳定长期合作,以此为契机,加大周边地区推广力度,争取大批量、单规格订单;气雾罐用镀锡板:2013年实现高、低压气雾罐顶、底盖,罐身用镀锡板批量、稳定供货,供货量要占到北方最大发泡胶生产企业锋泾中国月采购量的2/3以上;dr材镀锡板:2013年实现0.15mm以上dr7、dr7m、dr8、dr9等硬度镀锡板的工艺固化,稳定产品质量,为经营部开发单规格、大批量、高附加值订单打下良好的基础,并且为开发更薄镀锡板夯实基础;奶粉罐罐身用镀锡板。2013年争取实现一家直供户的稳定批量供货;进一步完善、优化原料采购、轧制工艺规范;进一步完善、优化连退工艺大纲;探索其他工序制定工艺大纲的可行性。(2)由技术部牵头的工作,技术改造,攻关课题,新产品开发等项目,坚决执行公司领导决策,按照公司规章制度办事,根据“公司利益高于一切”的原则,杜绝“人情管理”“面子管理”,作一名“优秀的裁判员”,不遗余力的为公司提供正向结果。3、向下游“客户”提供优质“服务与产品”技术部全体员工提高服务意识,建立各分厂、各部室为技术部“vip客户”的新观念。为各分厂高效生产,解决实际困难创造条件;为各部室有效运作,提供及时、准备的信息。总之,技术部将努力做好“客户关系”管理,在和谐、融洽的工作氛围中,向客户提供优质“服务与产品”。第三篇:全市学沭阳、赶超沭阳,我们怎么办”大讨论活动心得体会1“全市学沭阳、赶超沭阳,我们怎么办”大讨论活动心得体会参加“全市学沭阳、赶超沭阳,我们怎么办”大讨论活动和学校组织的系列学习活动,使我开阔了眼界,加深了思想认识,提升了理论水平,提高了政治觉悟。结合自己的工作实际,深入领会、认真总结,主要心得如下:为了积极响应县委“美好沭阳建设行动”的号召,广泛动员广大青少年积极参与城乡环境综合治理工作。教育局在文件精神中提到了我县教育发展的近景目标:用三到五年的时间把我县建设成全市的教育强县,在我县形成比较完善的教育体系,创造比较完备的教育条件,使全县教育质量名列全市前列,争取苏北领先,真正让我县的孩子们享受到比其他县更好的教育质量和教育条件。听到这些,我们深受鼓舞,同时也感受到了肩上担子的沉重。司局长提到要抓住六个重点:①教育要优先。在社会发展规划中、财政支持上,优先倾向于教育;②教育要公平。满足群众多样化多层次的需求,让公共财政更多的倾向于农村地区;③教育要改革。要大力推进办学体制、领导体制、管理体制、教学教研方法的改革和创新,让全县的教育充满活力;④教育要重师,把教师队伍建设作为教育事业发展最为重要的基础工作来抓,千方百计创造条件让广大教师的生活条件有新的改善,让全社会都来尊重教师、支持教育。⑤教育要质量。要努力涌现一批名校、一批名师,让栾川的教育质量在全县人民心中有口皆碑、交口称赞;⑥教育要共建。要引导和鼓励社会各界支持教育、投入教育、兴办教育,为建设美好沭阳建设行动,形成全县教育工作的新局面而共同奋斗。司局长幽默形象的讲话使全县与会的教师和学校领导倍受鼓舞。蒋书记在电视回忆中首先充分肯定了我县教育工作所取得的成绩,接着讲了三个重要问题:①为什么要建设教育强县。首先建设教育强县是党中央、国务院和上级党委、政府的号召;县上也具备较好的基础和条件;建设教育强县对我县来说非常必要、正当其时;也是全县人民的共同愿望和热切要求;教育强县是一项符合我县实际,是当前和今后一个时期的全力抓紧抓好的重要工作。②什么是教育强县。一是教育质量要走在全市各县区的前列;二是学生在沭阳能够享受到平等的、良好的素质教育;三是办学条件进一步改善,达到宿迁市一流的水平;四是教师队伍整体素质进一步提高,师资力量达到洛阳市一流的水平;五是尊师重教蔚然成风,教师成为全社会最为光荣、最受尊敬的职业。③如何建设教育强县。一是勇于改革,在提高教育教学质量上实现新突破;二是合理布局,在优化教育资源配置上实现新突破;三是创新机制,在教育发展投入上实现新突破。学习是实践的前提,实践是学习的目的。蒋书记的发言具有明确的奋斗目标和努力方向,也给我们提出了要求和增强了信心,只有在教学实践中不断深化认识、增长才干、提高教育教学及管理的能力。勤勉务实,空谈误事,实干兴业。学以致用,贯彻会议精神,不断提高掌握教育
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026河南省工人文化宫公益性岗位招聘100人备考题库带答案详解
- 2026山东济宁市兖州区城市社区专职工作者招聘50人备考题库参考答案详解
- 2026广西北海市海城区市场监督管理局招聘协管员1人备考题库及答案详解(易错题)
- 2026北京大学马克思主义学院招聘劳动合同制工作人员1人备考题库含答案详解(突破训练)
- 2026四川遂宁市中心医院招聘高层次卫生专业技术人才31人备考题库附答案详解(能力提升)
- 2026中国疾病预防控制中心(中国预防医学科学院)后勤运营管理中心招聘1人备考题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 2026江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员8人备考题库(七)及答案详解(有一套)
- 2026安徽蚌埠市固镇县仲兴镇和任桥镇选聘村级后备干部22人备考题库及完整答案详解1套
- 2026湖南长沙联合白金人力资源顾问有限公司见习生招聘1人备考题库含答案详解(满分必刷)
- 2026广西百色市西林县古障镇中心小学招聘后勤人员1人备考题库含答案详解(a卷)
- 2026江苏苏州市健康养老产业发展集团有限公司下属子公司招聘44人(第一批)笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2026年临沂市工业学校公开招聘教师(32名)笔试参考题库及答案解析
- 建筑行业绩效考核管理办法
- 初中地理新课标测试题及答案
- 浙江强基联盟2026年3月高三语文联考作文题目解析及范文:有的时候人们主动选择预制
- 2026年大学生军事理论知识竞赛题库及答案(共80题)
- T-ZAHA 011-2025 智慧牧场建设指南
- 2026年贵州贵阳云岩区街道招聘笔试模拟试题附答案
- 2025年农村电商直播带货模式创新与规范发展
- 考古勘探安全生产制度
- 2022-2024荆门市掇刀区双喜街道社区工作者招聘考试真题
评论
0/150
提交评论