版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
顏色好好玩顏色好好玩生活中的顏色紅色表示「停止」黃色表示「注意」綠色表示「行進」圖片來源/show/3/83/8397009k65f7bdb0.html生活中的顏色紅色表示「停止」黃色表示「注意」綠色表示「行進」生活中的顏色在灰黑色的柏油路上,以白色畫出整齊一致的斑馬線,視覺效果非常醒目圖片來源/news/readnews.php?id=8578生活中的顏色在灰黑色的柏油路上,以白色畫出整齊一致的斑馬線,生活中的顏色黃黑相間螺旋狀條紋,從遠處就能清楚看見,有效減少交通事故
圖片來源/vector/9654342
生活中的顏色黃黑相間螺旋狀條紋,從遠處就能清楚看見,有效減少生活中的顏色紅色的光波最長,偏轉角最小能穿過水層、雨點、灰塵和迷霧。消防車塗成紅色,目的是為了在塵土飛楊的環境中,或狂風暴雨,或在大霧瀰漫的天氣裡,讓人們能從很遠的地方看見紅色的消防車。圖片.tw/issue/960830/images/engine.htm生活中的顏色紅色的光波最長,偏轉角最小能穿過水層、雨點、灰塵色彩三要素色相明度彩度色彩三要素色相明度彩度色相指色彩的相貌或名稱如紅﹑橙﹑黃﹑綠﹑藍﹑靛﹑紫..等。圖片來源http://redmedia-joann.blogspot.tw/2012/12/blog-post_19.html色相指色彩的相貌或名稱圖片來源http://redmedia明度指色彩的明暗或深淺。越接近白色明度越高,越接近灰色或黑色,明度越低。無彩色中,白色明度最高,黑色明度最低。有彩色中,黃色明度最高,紫色明度最低。圖片來源http://redmedia-joann.blogspot.tw/2012/12/blog-post_19.html明度指色彩的明暗或深淺。圖片來源http://redmedi彩度指色彩的純度或鮮豔度。當純色與黑﹑白﹑灰或其他色彩混合以後,彩度就會降低。例如:粉紅色﹑粉藍色﹑粉綠等色,便是低彩度的顏色。黃色的彩度最高,其次是橙﹑紅﹑青﹑紫圖片來源/blog/archives/201403彩度指色彩的純度或鮮豔度。圖片來源http://cliffu色光三原色-紅、綠、藍
˙紅、綠、藍三色是色光三原色,色光三原色混合會變成白色,三槍投影機、電視、電影都是根據色光三原色所製成。圖片來源.tw/web/show.asp?ph23色光三原色-紅、綠、藍
˙紅、綠、藍三色是色光三原色,色光三色料三原色-紅、黃、藍
˙紅、黃、藍是色料三原色,色料三原色混合會變黑色,繪畫時用三原色就可調出大部分色彩。圖片來源.tw/web/show.asp?ph23色料三原色-紅、黃、藍
˙紅、黃、藍是色料三原色,色料三原色色彩的感覺
溫暖
寒冷色彩的感覺溫暖寒冷色彩的感覺前進後退色彩的感覺前進後退色彩的感覺膨脹
收縮色彩的感覺膨脹收縮色彩的感覺興奮沉靜色彩的感覺興奮沉靜色彩心理測驗NEXT色彩心理測驗NEXT色彩心理測驗NEXT色彩心理測驗NEXT紅色熱情﹑積極﹑勇敢較引人注目﹑個性倔強BACK紅色BACK粉紅色依賴﹑健康﹑外表樂天﹑稚氣理性冷靜﹑自我意識較強﹑具有領導能力。BACK粉紅色依賴﹑健康﹑BACK綠色性情溫和﹑富服務精神不愛爭執﹑有耐性﹑微笑待人﹑忠厚喜愛和平﹑安定﹑重視友誼BACK綠色性情溫和﹑富服務精神BACK橙色開朗﹑活潑﹑健康﹑受人注目喜愛自由﹑喜歡溫和明亮的東西
BACK橙色開朗﹑活潑﹑健康﹑受人注目BACK藍色冷靜﹑理性﹑客觀﹑穩健﹑踏實﹑合理﹑屬優秀人才﹑按部就班的個性BACK藍色冷靜﹑理性﹑BACK黃色稚氣﹑撒嬌﹑惹人憐愛個性堅強﹑不受別人影響苛責自己﹑待人寬恕﹑直率﹑坦白﹑給人好印象BACK黃色稚氣﹑撒嬌﹑惹人憐愛BACK黑色感情豐富﹑敏感
注意細節個人主義﹑喜歡孤獨BACK黑色感情豐富﹑敏感BACK
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年制造业生产管理面试题全解析
- 2026年快递公司运营主管面试问题及答案
- 文化艺术展览管理规范
- 临时安置点消防安全管理
- 企业销售渠道建设与维护手册
- 家居建材选购与装修指南(标准版)
- 2025年服装零售行业商品陈列与管理规范
- 2025年酒店服务业质量管理手册
- 定期培训教育制度
- 校长法制培训制度
- 2025年安全生产事故年度综合分析报告
- 2026年1月福建厦门市集美区后溪镇卫生院补充编外人员招聘16人考试参考试题及答案解析
- 2026年腹腔镜缝合技术培训
- 2026年黑龙江省七台河市高职单招职业适应性测试试题题库(答案+解析)
- 2026年广西贵港市华盛集团新桥农工商有限责任公司招聘备考题库及一套答案详解
- 地铁安检施工方案(3篇)
- 小学生寒假心理健康安全教育
- 汽机专业安全培训课件
- 2026高考蓝皮书高考关键能力培养与应用1.批判性与创造性思维能力的基础知识
- 多学科团队(MDT)中的医患沟通协同策略
- 期末复习知识点清单新教材统编版道德与法治七年级上册
评论
0/150
提交评论