进一步激发人才活力-大力促进创业创新课件

进一步激发人才活力

大力促进创业创新

进一步激发人才活力

大力促进创业创新

提纲一、浙江上一轮的发展，得益于人才红利二、浙江人才工作基本情况和面临的挑战三、人才工作需要重点处理好几个关系的探讨四、激发人才活力，大力促进人才创业创新的对策思考提纲一、浙江上一轮的发展，得益于人才红利前言我们已经进入了众创时代，层出不穷的创业创新活动正深刻地改变着经济社会的发展方式。大众创业、万众创新既是新常态下经济发展的重要引擎，又有利于促进社会纵向流动和公平正义。国家和我省分别出台了多项政策，大众创业创新热情高涨，老百姓感到有奔头，整个社会正在形成以创业创新为荣的氛围。人才是创业创新的第一资源，重视人才就是重视未来，激发人才活力就是激发创业创新的源泉，人才兴则浙江兴、人才强则浙江强。进入新阶段，面对新挑战，适应新要求，我们必须牢固树立人才是第一资源的理念，抢占人才流动机遇期，努力打造人才生态最优省份，精准推进人才发展体制机制改革和人才政策创新，加快集聚各类优秀人才来浙创业创新，使我省在更高的起点上实现新发展。前言我们已经进入了众创时代，层出不穷的创业创新活动正一、浙江上一轮的发展，得益于人才红利

（一）改革开放以来，浙江成就辉煌（二）浙江三十多年成功的主要原因1、制度机制因素2、文化因素3、人才因素一、浙江上一轮的发展，得益于人才红利

（一）改革开放以来，浙二、浙江人才工作基本情况

和面临的挑战

二、浙江人才工作基本情况

和面临的挑战

（一）我省人才工作的基本情况

一是突出企业主体，合力抓人才工作二是注重工程带动，培养引进高层次人才三是坚持以用为本，抓好高技能人才队伍建设四是强化市场配置，大力发展人力资源服务业五是加强要素保障，把有形和无形之手结合六是完善服务体系，提升人才工作服务水平七是加强统筹协调，充分发挥人力社保部门综合管理的职能

（一）我省人才工作的基本情况

一是突出企业主体，合力抓人才（二）近几年我省人才体制机制

改革的主要举措

一是提升人才政策的开放度二是促进人才引进的市场化三是拓宽人才流动的渠道四是下放人才评价的权限五是加大人才激励的力度（二）近几年我省人才体制机制

改革的主要举措

一是提升人才政（三）当前我省人才工作的主要问题一是人才的投入和产出不匹配二是人才和经济的结合不紧密三是人才评价的机制不合理四是人才辈出的机制不完善（三）当前我省人才工作的主要问题一是人才的投入和产出不匹配（四）我省人才工作迫切需要转型升级

一是中央有要求二是发展有需要三是竞争有压力从发展理念上讲，2002年习总书记在浙江工作期间，提出“八八战略”，这是一个总纲。聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题。2007年，我们围绕这个总纲，提出了“两创战略”，创业富民、创新强省。2012年，我们提出了“两富战略”，物质富裕、精神富有。2013年，我们又提出了“两美浙江”，美丽浙江、美好生活。这说明我们浙江的发展理念是围绕“八八战略”这一总纲，在不断地深化。从具体措施上讲，我们主要是“四个抓”，一是抓改革；二是抓转型；三是抓治水；四是抓品质。（四）我省人才工作迫切需要转型升级

一是中央有要求三、人才工作需要重点处理好

几个关系的探讨

1、如何处理好政府和市场的关系。2、处理好产业结构和人才结构协同提升。3、高度重视互联网对人才工作的深刻影响（互联网+）。4、处理好培养和引进、服务和引导的关系。5、如何在党管人才格局下，充分发挥人力社保部门作为政府人才综合管理部门的作用。三、人才工作需要重点处理好

几个关系的探讨

1、如何处理好政四、激发人才活力，大力促进人才创业创新的对策思考

四、激发人才活力，大力促进人才创业创新的对策思考

（一）探索建立高校科研院所人才创业创新的激励机制

1、改革高校科研院所考评机制。2、改革科研经费分配办法。3、改革职务发明收益分配方式。（一）探索建立高校科研院所人才创业创新的激励机制

1、改革高（二）发挥现有创业创新人才

资源的作用

4、探索建立人才职业年金制5、深化职称制度改革6、探索企业高层次人才弹性退休政策7、大力推动人才驿站建设（二）发挥现有创业创新人才

资源的作用

4、探索建立人才职业（三）大力引进培养高层次创新人才8、实施高层次人才智力集聚工程9、加强重大创新创业基地建设10、大力引进国内外高端研发机构11、实施百万技能人才培养计划（三）大力引进培养高层次创新人才8、实施高层次人才智力集聚工（四）加强人才创新创业服务保障12、建立健全人才投入的评估机制。13、培育发展高端猎头服务。14、完