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大学生职业生涯规划

第1页大学生职业生涯规划是步入职场第一步，是我们迈向人生起点，机会对于每个人都是均等，但机会永远眷顾那些有准备人，在迈出第一步之前你准备好了吗？第2页因为缺乏科学指导，许多毕业生在择业时存在很强盲目性、随机性和从众性。即使许多学生在毕业前拥有许多“证书”，但却得不到用人单位青睐，原因是用人单位认为应届毕业生只学到书本知识而没有掌握学习方法、实际处理问题能力弱、缺乏团体精神、人际沟通能力和自我认知能力，而且对未来发展盲目，没有规划。大学作为大学生职业生涯规划第一站，高校该怎样对他们职业生涯进行规划呢？能够考虑以下几个步骤：第3页一、自我评定二、职业分析三、确定目标四、培养实践能力五、参加职业训练六、评定与修订第4页1、

评定自我评定自我是为了更加好认识自我、了解自我，明确知道自己职业特质与最正确职业方向。评定自我普通采取科学职业方向定位测评帮助分析。第5页2、

职业分析不一样职业岗位对求职者本身素质和能力有着不一样要求，在职业生涯规划时，对于目标职业了解也是必备一个步骤。怎样进入这个行业？这个职业需要怎样能力要求？现在市场需求是怎样？待遇怎样？发展前景怎么样？都是职业信息库提供关键内容。第6页3、

确定目标在制订职业生涯规划时，关键是要确立好目标，大学生制订职业目标时应把个人志向和社会需要有机结合起来，这才有现实可行性。目标又分短期和长久目标。长久目标普通是以后职业规划顶点，短期目标则普通是近期素质能力提升等。第7页4、

培养实践能力大学生综合能力和知识面是用人单位选择大学生依据。很多用人单位更重视实践能力，大学生应重点培养满足社会需要决议能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展终生学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。第8页5、

参加职业训练在确立了职业目标后，行动成了关键步骤，没有行动，目标无从实现，所以，要指导大学生参加参加有益职业训练。职业训练包含职业技能培训，国家职业资格认证考试等。第9页6、

评定与修订因为影响职业生涯规划原因很多，有改变是无法预测，有个人

、社会、

环境原因，所以学生应时刻关注环境改变，从而不停对职业生涯规划进行评定与修订。第10页第一节职业选择策略

“三定”：“定方向”——确定自己专业方向和适合白己兴趣职业岗位；“定点”——确定自己职业发展地点；“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应定位。

第11页各种多样选择

一个选择就是一条路第12页怎样选择（一）广开门路；（二）重点集中；（三）方法机动灵活；1.应聘自荐2.他人推荐3.学校推荐4.登载广告……（四）正确应对求职挫折。

第13页第三节

求职前准备磨刀不误砍柴工！要找一份好工作，你必须做好以下准备！第14页一、

五大思想心态准备1、看清形势，降低要求2、基层做起，循序渐进3、知己知彼，发挥优势4、普通希望，不懈努力5、屡败屡战、信心百倍第15页看清形势，降低要求不要好高骛远，要依据自己实际能力和水平去选择适合自己行业或岗位；对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定要进著名企业；有时专业不对口，能找一份工作先做也是能够，不丢人、比没有事做要好第16页基层做起，循序渐进就算是名牌大学或尤其优异应届生也要有从基层（做文员或普通职员、技术员）做起准备，极少企业一下就聘一个刚毕业没有实际经验或经验不足人为一个主要岗位责任人（主管或经理）第17页知己知彼，发挥优势社会上含有各种能力和技术人很多，可称得上是山外有山、人外有些人。你要知道自己优势和劣势，利用优势取胜第18页普通希望，不懈努力因为刚才毕业，或没有相关经验、或文凭不算高、或无亲无友等原因，找一份适合工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没相关系，还是要继续努力找，直到成功。挫折困难是正常，也是必经之路，但一定要坚持下去和充满自信，抱普通希望（不要指望投几份简历或有单位通知复试就认为找到一份工作了），做不懈努力，最终才能成功。

一直要相信中国这么大，一定有你立足之地！！！第19页屡败屡战、信心百倍：刚才毕业，处处碰壁纯属正常，要有经得起受挫勇气，诚如当年曾国藩对太平天国战争；信心是成功应聘基础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；记住：你面试时最大敌人不是主考官，不是那些难题，而且你自己！所以，要有受挫思想准备，要有越挫越勇精神…….第20页二、消除八种不良心态1、羞怯心态2、仕途心理3、攀比心理4、依赖心理5、依附心理6、乡土心理7、低就心理8、造假心理第21页1、羞怯心态：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这么人自然难受用人单位赏识。第22页

2、仕途心理：“学而优则仕”，以为当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系大比拼，远非日常人所能进入，结果大都碰得头破血流。第23页3、攀比心理：一些学生讲“级别”以为在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录用人才唯一标准，这些热衷于攀比“高材生”最终只能在“高处不胜寒”日子中体会孤独。第24页4、依赖心理：

一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力毕业生只会被用人单位抛弃。

第25页5、依附心理：自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友关系，拿点钱买个职位，这么买来职位恐怕难做长久。

6、乡土心理：这些大学生不愿出远门，只愿在眼前“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另二分之一留守同一战壕而死守一方。这么人鼠目寸光，难有作为。

7、低就心理：与保守心理相反，这些人总以为竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出不平等协议也闭着眼睛签署，给日后工作带来严重隐患。

8、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门救命稻草，假终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前途。第26页二、消除八种不良心态：

1、羞怯心态：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这么人自然难受用人单位赏识。

2、仕途心理：“学而优则仕”，以为当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系大比拼，远非日常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

3、攀比心理：一些学生讲“级别”以为在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录用人才唯一标准，这些热衷于攀比“高材生”最终只能在“高处不胜寒”日子中体会孤独。

4、依赖心理：一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力毕业生只会被用人单位抛弃。第27页预祝同学们职业旅程顺畅、通达！！谢谢大家！！第28页第29页

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