企业管理资料范本保密协议通用版

协议合同协议编号:________保密协议（通用版）合约甲方单位机构基本信息名称：法定代表人：主要相关相关本次项目人：注册公司正式正式合约生效方法：通讯公司正式正式合约生效方法：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构基本信息姓名：性别：（男/女）通讯公司正式正式合约生效方法：（身份证/港澳居民来往内地通行证/台湾居民来往大陆通行证/护照）：联系相关公司正式正式合约生效方法：邮箱公司正式正式合约生效方法：紧急联系相关公司正式正式合约生效方法：紧急联系相关公司正式正式合约生效方法联系相关公司正式正式合约生效方法：鉴于：合约缔结双方于年月日签订了编号为的劳动协议合同协议。为保障双方的合法权益，合约缔结双方就劳动协议合同协议履行过程中所涉及的保密和竞业限制事宜进行了友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条商业秘密的定义本协议所称的商业秘密是指合约乙方单位机构在工作过程中所接触到的不为公众所悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的记载有合约甲方单位机构或合约甲方单位机构客户的保密信息和资料的各种载体（文字材料、图纸、图表、磁盘光盘实物）所记载的所有相关信息和资料，包括但不限于：（1）经营状况：市场调研报告、可行性研究报告、商业协议合同协议和文件、供货来源、销售渠道、市场占有情况、市场营销计划、客户名单、质量本协议合同支付资金服务成本、交易价格、利润率、投标底价等等；（2）财务状况：包括但不限于财务帐簿、会计报表；审计和评估报告；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款等等；（3）技术状况：合约甲方单位机构现有的以及正在开发或者构想之中的质量本协议合同支付资金服务、质量本协议合同支付资金服务设计、制造方法、以及计算机软件、设计方案、设计图纸等等；（4）人事状况：包括但不限于企业相关有关人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管控管理管控相关有关人员的个人信息招聘裁员计划等等；（5）重大决策与行动计划：发展战略和规划、投融资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排等等。第二条保密规章制度规章1、为保障商业秘密得到实际的保守，合约甲方单位机构实行以下管控管理管控规章制度规章：（1）合约甲方单位机构可对揭发、检举、指证泄密相关有关人员的企业有关员工视情况给予元人民币（大写：）奖励，对于为公司挽回重大损失的企业有关员工给予元人民币（大写：）以上的奖励；（2）合约甲方单位机构对所有原始技术资料及对外协议合同协议、协议原件实行统一管控管理管控，并有权对相关信息资料进行定期清查及检验；（3）合约甲方单位机构授权行政总监依照相关规章规章制度规章对各机构部门机构保密工作进行监督和管控管理管控。2、除非事先得到合约甲方单位机构的批准或法律强制所相关要求必须披露外，或者有关保密资料已由其他途径（不包括由合约甲方单位机构所导致或合约甲方单位机构允许披露的情况下）进入公众领域外，合约乙方单位机构自受合约甲方单位机构聘用之日起，及至日后的任何规定时间都应当遵守下列规定：（1）合约乙方单位机构同意对本协议所定义的商业秘密负有保密义务。非经合约甲方单位机构许可不得将在合约甲方单位机构工作期间所了解和掌握的保密资料提供、泄露给任何第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的,亦无论是故意或过失。（2）合约乙方单位机构承诺除因完成合约甲方单位机构的工作需要或善意履行合约甲方单位机构的工作义务外，不得使他人接触、获取、使用合约甲方单位机构的商业秘密(第一条所定义的范围,下同)，即不直接或间接地向合约甲方单位机构内部或外部的无关相关有关人员泄漏合约甲方单位机构的商业秘密、不复制或公开、不借阅或传阅、隐藏记载有合约甲方单位机构商业秘密的文件资料（包括但不限于印刷材料、软盘、录音带、录像带、光盘等载体形式）。（3）合约乙方单位机构除应对自己因工作需要掌握的合约甲方单位机构之保密资料负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自合约乙方单位机构或合约乙方单位机构相关相关本次项目管控管理管控的机构部门机构获取其所相关相关本次项目保管或接触的保密资料。（4）合约乙方单位机构不得为自己或他人之利益使用、利用合约甲方单位机构的商业秘密。（5）合约乙方单位机构不得违反合约甲方单位机构保密规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的保密资料。（6）合约乙方单位机构因工作需要或其它原因在合约甲方单位机构内部更换工作岗位或不在合约甲方单位机构任职时，合约乙方单位机构应立即将合约甲方单位机构保密资料（包括原件、复制件、拷贝磁盘、电子版形式的保密资料）全部返还给合约甲方单位机构，而不得以任何形式保存合约甲方单位机构的保密资料，亦不得为其他任何目的利用合约甲方单位机构保密资料。合约乙方单位机构向合约甲方单位机构或其指定相关有关人员或机构部门机构进行专项交接后，方可办理转岗或离职手续。合约甲方单位机构有权相关要求合约乙方单位机构在离职前三个月开始进行调岗等脱密措施，合约乙方单位机构辞职应提前三个月向合约甲方单位机构提出，并接受合约甲方单位机构的脱密安排。（7）合约乙方单位机构在离开合约甲方单位机构后，不得将其在合约甲方单位机构工作期间所接触、了解、掌握的合约甲方单位机构商业秘密泄漏给任何第三者，除合约甲方单位机构指定专人外，也不得向合约甲方单位机构内部其它任何相关有关人员披露合约甲方单位机构的商业秘密。（8）合约乙方单位机构保守合约甲方单位机构商业秘密的义务，不因合约乙方单位机构调离、辞职、被辞退、开除而解除。（9）合约乙方单位机构在受聘期内编制的、使用或持有的、与合约甲方单位机构业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）模具或样本均属于合约甲方单位机构所有。合约乙方单位机构须在合约甲方单位机构的相关要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还合约甲方单位机构，合约乙方单位机构不得保留上述文件的任何复制文件。第三条竞业限制条款1、合约乙方单位机构认识到任何本协议合同协议约定商业秘密的泄露，或者合约甲方单位机构的任何竞争对手获知该等信息，会对合约甲方单位机构的竞争力造成重大的损害。因此，合约乙方单位机构承诺，在合约甲方单位机构工作期间内及无论由于何种原因离职后年(下称“竞业限制期限”)内，除非合约甲方单位机构以书面形式明确表示放弃此项限制，合约乙方单位机构不得从事以下任何一种活动：（1）亲自或代表任何自然人、企业、团体干预合约甲方单位机构业务；（2）亲自或作为成员、股东、顾问、代理、受益人、委托人或通过任何自然人、企业、团体直接或间接为合约甲方单位机构任何目前的或潜在的竞争对手工作或与之共事；（3）亲自或作为成员、股东、顾问、代理、受益人、委托人或通过任何自然人、企业、团体直接或间接参与、受益于任何与合约甲方单位机构业务相同、相似或竞争的业务；（4）亲自或代表任何自然人、企业、团体与合约甲方单位机构争夺客户、合作伙伴或投资者；（5）亲自或代表任何自然人、企业、团体夺取与合约甲方单位机构业务相关的上游质量本协议合同支付资金服务或服务供应者；（6）以任何正式正式合约生效诱使其他知悉合约甲方单位机构商业秘密的企业有关员工离职。2、合约乙方单位机构确认在合约甲方单位机构工作期间获得的所有与合约甲方单位机构业务有关的资料合约甲方单位机构具有唯一所有权。合约乙方单位机构保证在任何规定时间，不以任何正式正式合约生效直接或间接地使用或帮助他人在与合约甲方单位机构相竞争业务领域使用合约甲方单位机构的商业秘密。3、合约甲方单位机构就合约乙方单位机构承诺的本条所约定的竞业限制义务依照现行法律、法规的规定在合约乙方单位机构离职时向合约乙方单位机构支付合理的经济补偿。具体支付正式正式合约生效为：合约乙方单位机构办理完毕离职手续后，合约甲方单位机构一般于每月日前向合约乙方单位机构按月支付补偿金元人民币（大写：）。该补偿金从合约乙方单位机构正式离职之日起一直支付到本协议约定的“竞业限制期限”的最后一个月。合约乙方单位机构拒绝受领经济补偿金不免除其依照本条规定应承担的竞业限制义务。4、合约缔结双方协商一致可以在劳动协议合同协议有效期内及竞业限制期限内解除本协议合同协议约定的竞业限制义务。合约甲方单位机构放弃对合约乙方单位机构竞业限制的书面声明送达合约乙方单位机构时，本协议约定的合约乙方单位机构的竞业限制义务解除，合约甲方单位机构有权停止向合约乙方单位机构支付经济补偿金，且无须承担任何违约责任。第四条重点岗位相关有关人员根据合约甲方单位机构的有关规章规章制度规章，合约甲方单位机构重点岗位的技术相关有关人员需与合约甲方单位机构另行签订专项技术保密协议。第五条违约责任合约乙方单位机构无论是故意或疏忽、直接或间接违反本协议而致使合约甲方单位机构的商业秘密泄漏或公开，给合约甲方单位机构造成损失的，合约甲方单位机构根据具体情况除采取扣发合约乙方单位机构的工资、奖金、提成等措施外，还可相关要求合约乙方单位机构赔偿，直至补足合约甲方单位机构的实际损失。该等损失包括但不限于合约甲方单位机构为调查合约乙方单位机构的违约行为而支出的全部费用以及主张权利而支出的诉讼费、律师费等费用。第六条适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及其争议的解决适用中华人民共和国法律。第七条争议解决合约缔结双方之间因本协议合同协议而产生的任何争议，应按如下争议解决程序处理：（1）合约缔结双方将尽力通过友好协商解决争议。（2）若双方协商不成，可向工会组织、合约甲方单位机构的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解协商解决。（3）若任何一方不愿或未能解决争议的，双方均可向劳动争议调解委员会申请调解。合约缔结双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）若任何一方对仲裁裁决不服，该方可以根据中国法律的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密协议的变更及其与劳动协议合同协议的